大厂技术面试官的选人思路是怎样的，来这里看看

Posted 2021-06-27 程序员二黑

马上就又要到金三银四求职的黄金期了，最近找了很多资深面试官聊天，他们说其实他们每天都要面试考核很多应聘者，但是通过的人却寥寥无几。他们有几个面试观点我觉得很重要，对你的面试和职业规划会很有帮助，我在这分享给你：

1

现在的你，到底该不该换工作？

待遇薪资、公司平台、团队氛围、老板实力等等这些因素，综合影响着你的工作和发展，如果没考虑清楚这些就去换工作，你的沉没成本就太大了，每次都重新开始，毫无积累。

2

应聘是需要准备的。

首先是简历，要用自己的经历去聊，而不是用文字写。并且不要打自己的脸，精通就是精通，熟悉就是熟悉，了解就是了解。还有，面试前要准备哪些技能知识？要不要准备算法题？以及如何表达你做过的项目？这些你都需要好好地准备一下。如果你没有准备的话，那么被pass掉的概率会非常大。

3

仅仅是做项目变现的公司，该去么？

这样的公司的核心竞争力主要是利用自己的人脉和关系拉项目，“做一票、赚一票”。他们并不创造新事物，只有创造新事物的公司才能称得上是创业工作。如果你想加入创业公司，很多时候靠的是一股子冲劲儿，直接点说就是赌，你想清楚了吗？

4

很多人没有意识到“慢性死亡”的过程。

你当下可能身处一家不错的公司，薪水也很高，工作也很舒心，好像没必要折腾。但在老板的角度看，这是个简单的性价比问题。时间不断流逝，如果你只是资历更深了，但是能力没有迈上新的台阶，那么相比于一个更加年轻的程序员，哪个性价比更高？答案是显而易见的。

这些问题是不是让你恍然大悟，又心生惶恐。 面试不等同于考试，搞定考核范围内的所有内容，考试也就八九不离十了。但面试是人与人的沟通，你也可以看成是一次博弈。 面试流程是怎样的？面试官在想什么？更重要的是，面试更应该站在职业规划的层面去看待，去长期规划。

眼看年底到了，肯定很多人都跃跃欲试，准备跳槽到大厂，升职加薪。阿里巴巴、腾讯、字节跳动，这些大厂技术面试官的选人思路是怎样的？废话不多说，微信搜索【程序员二黑】找我领取资料，这些正是你面试大厂需要的。