Android 程序员过渡瓶颈期经验贴，技术人的终点总是回归于...

Posted 2021-06-26 清风Coolbreeze

android已经出来10来年了，相信广大开发者基本也有干了3，5年或者更久的开发经验；

这个时候你是否发现好像 Android 应用层面知识库 一共就那么多，每天忙来忙去都是去不断的迭代产品需求，去使用不同的第三方开源库实现功能，

好像自己并没有比其他后几年的开发者多有什么不可以替代的优势，即与别的做android开发缺少核心竞争力。

所以这时候就是所谓的处于一个技术瓶颈区，不知道未来Android应用开发方面还应该向哪一方面发展？？？

迷茫中的朋友会陷入自我封闭式的焦虑，不知如何在工作中摆脱瓶颈，对新技术没有信心学习下去的勇气。

这时候，你就需要督促下自己打破牢笼困局，那么怎么打破困局呢？

Android程序员如何打破瓶颈中的困局？

方式一、转行技术管理

很多初入技术管理岗的朋友，可能会有这样一些内心的纠结：

「我没有做过管理，不知道自己能不能做得好？有点胆怯」

「我第一次尝试做技术管理，我也不知道自己适不适合？更不知道对自己职业是好还是坏？有点焦虑」

「晋升管理岗会给我带来工资福利和职位的提高，这是我很想要的。但我不知道管理这条路自己是否真的喜欢？有点迷茫」
……

其实对于一名新晋管理者，或者想要步入管理岗的同学来说，有这些纠结和不安也是正常现象。要解决这些问题，首先你得问问自己的内心：

你为什么要去做一名技术管理者，你对管理工作所需的 投入要求/意愿 以及 带来的回报 都清楚了吗？

如果你全部都想清楚了，接下来你就要做好以下几点：

• 认可管理工作的价值
• 对管理工作发自内心的兴趣
• 愿意去提升管理能力
• 拥有了一个团队

二、重新梳理技术栈，以技术打破困局

IT行业，技术第一

但是总有些人与技术脱轨，大肆宣传中年危机，35岁后送外卖的个例，以此来制造焦虑，其实并不然，就以我身边的同事举例子吧！

王哥，我的一个同事，41岁，现在是上海C轮公司的工程架构师，敲了16年的代码，现在当上架构师了也不忘日常的编码。技术非常牛；

李工，37岁，隔壁项目组的一个Android高工，2012年正式从事安卓开发，算是第一批入坑Android的程序员了，曾经写过C++、java，对技术总是有一个热爱的心。

其实，你看懂了两个例子之后，就会发现他们的身上都有一个共通点，那就是对技术的热情。并不是35岁之后就会被市场给淘汰，而是你从掌握的技术栈带来怎样的竞争力？

这里给大家准备了一份Android架构师进阶的技术PDF，包含了如下等技术栈

• Java基础：JVM、String、内部类、多态、抽象和接口、集合框架（Hashmap、Arraylist）、单例、线程、Synchronized、Look锁、动态代理、引用
• Android基础：四大组件、View、进程、Bitmap、屏幕适配、消息机制、线程异步、WebView。
• Android扩展：Framework、AMS/PMS/WMS、Binder源码、Handler源码、ART、Apk优化、Hook、Proguard、架构（MVC/MVP/MVVM）、Jetpack、NDK开发、Rxjava、
• Android源码：Leakcanary、Eventbus
• 设计模式：面向对象六大原则、工厂模式、单例模式、建造者模式、观察者模式、适配器模式、策略模式、代理模式。

数据结构与算法：

• 线性链表
• 查找：顺序查找、二分查找
• 排序：交换类、插入类、选择类
• 树、二叉树、图：深度优先（DFS）、广度优先（BFS）
• 递归
• 分治
• 滑窗
• 三大牛逼算法：回溯、贪心、动态规划（DP）

PDF格式版：

总结

我一直相信主动追求技术，才会致于增长自己的竞争力；因为这是一种主动的追求精神；而不是靠需求来学习。

还有一种主动的追求就是自省，我做到最好了吗？这就是最优解吗？

“和谐”，“高效”，“智能”，“稳定”，我都做到了吗？

只有当你的追求和能力不符时，才能叫做瓶颈，而学习是唯一突破瓶颈的方式，这时候你才有目标有动力，因为你有追求了。

最后，有需要阅览高清版《Android架构师提升手册》的朋友可以" 扫描下方助理二维码"即可;