网投简历+宣讲会内容流水账（得帆宣讲会+汉得宣讲会）+感想

Posted 2021-06-22 夜中听雪

文章目录

• • 网投简历，没有回应
  • 得帆实习招聘宣讲会
  • 汉得实习招聘宣讲会
  • 感想

网投简历，没有回应

网投简历，这些简历少的投了7天，多的投了15天。没有回应。

前期在BOSS直聘和实习僧和学校的就业招聘会，一共网投了大概20份简历，然后都是投完就完了，BOSS上"已读"完没回应，实习僧上投了，"被查看"都没有，或者被查看了就没下文了，被初筛了就没下文了。就业招聘会也是投完就完了，没有回应。

投的大多是200人左右的公司，少数500人以下的公司，更少数2000人以下的公司。因为刚把简历搞出来，还没背面经，打算被面试官面完会比较有动力去背(～￣▽￣)～。

得帆实习招聘宣讲会

得帆：300人的外包，上海公司。
时间：2021年6月1日15点。
地点：华南农业大学教室。
来宣讲的面试官：2人。
来参加的学生：2人。

下面是听宣讲会时写的流水账：

从汉得发展出来的，08年只有几个人，8、9个人给别人做项目，当外包。后来慢慢人数越来越多，外包做的越来越大。
如果你有什么资质，证书，会更容易让你加入。
他在上海有总公司，在北京和深圳有分公司，在其他地方有办事处。
就是外包，少的时候，派5、6个人，多的时候，派20-30人，然后到对方企业去3个月到6个月。去的大公司，如比亚迪，日南方航空。
一个公司300多人，大概270多人都在外地出差。
在外面，大白话是外包公司，在业内是咨询公司。不是人力外包。而是项目外包，你们有案例，有经验，就竞标，就把团队派过去做这个项目。
2条线，一条就是外包，另一条是做自己公司的产品。外包会招实习生，自己的产品，会招有经验的人。
产品迭代。内部产品，找有经验的人。

外包招人，一个是技术，一个是要态度好，交流好，因为要和客户交流。

实习生，会有人去带你们的，不是非常看重你们的技术之类，会有做过这个的人来带你们的。
14年年会，18个人，可以带家属。
18年年会，180多人。
2020年，250多人。

因为人太少了，就由讲PPT的经理面试了，就不由专门面试的人，过来给你们面试了。

实习生，会在上海有两三周的培训。

讲PPT的经理是91年的人。团队很年轻。平均年龄25岁。团队内部没大没小，没有很上下级。

年少有所为，未来不设限。
客户经历就是销售。交付顾问就是团队里偏业务的，和客户讨论对方需求，把图画出来，未来是项目经理。

Java后端，两个方向。架构师，表结构构建。架构师，公司缺什么系统，对公司的总体业务进行架构。
实习是实习3个月，如果你实习了，那么转正，就不用再实习3个月。

协助完成技术文档的编制。

汉得实习招聘宣讲会

汉得：10000人的外包，上海公司。
时间：2021年6月2日晚上7:30-9:30。这个点应该是下班时间吧，为什么有4个人来搞宣讲会。
地点：华南农业大学教室。
来宣讲的面试官：4人。
来参加的学生：9人。

下面是听宣讲会时写的流水账：

汉得宣讲会，说是希望你转正，在实习期间了解公司技术栈，和你的方向相不相符合。

汉德，为企业数字化转型，IT咨询。
目前，互联网的雏形已经定下来了，没有以前那样那么多机会。
用云计算，大数据，AI来为企业转型。
这些实体行业，汽车比亚迪，广汽丰田，飞机南方航空，这些企业都在进行数字化转型，在希望用数字化转型来为企业更进一步发展。这些企业不知道怎么去做数字化转型。而汉得这种外包公司，有相关案例经验，所以能竞标成功。所以才有了这种外包。
这些外包公司，有IT方面的，也有熟悉汽车方面的技术人员。
手机oppo，荣耀，小米，财务方面的财务结算，是由汉得去做的。

汉得，国内8个基地，国外5个基地。
汉得做的方面很多，比如帮优衣库做电商，比如给手机公司做财务，方面广。当然，他们不会帮阿里做电商，阿里自己做的比他们好。
他们招聘主要招校招。
实习培训，培训一个月，给补课，补数据库，spring cloud的课。
现在，大部分企业都是用springboot，springcloud，微服务，这种大公司不用ssm的。

一个业务顾问，负责帮客户梳理他们的需求。制造业，在什么方面去促进企业发展。

技术经理，技术组长，再往下才是技术人员。
汉得中台。自己的业务，花了五年，各种技术都有，包括hadoop，docker之类之类的，移动端电脑端都有，微服务有。

b端的数字化转型，是一个非常大的赛道。
淘宝，订单是一个模块，如果双十一，会把这么个模块部署的服务器横向扩展几万台。

两类岗位，一个叫技术开发岗位，一个叫技术研发岗位。
技术开发岗位就是外包，到处跑，技术研发岗位就是自己的产品，工资相对外包岗位会低一些。

面试的话，宣讲会上，人多就现场面试。人少就线上面试。
Java的基础是考察重点。因为项目方面，都会有培训的。

面试，技术开发岗位是一次面试，是技术面试。一对一的。技术研发岗位是两次面试。

宣讲会现场笔试：

感想

1、得帆，面试官给我说，看我是女生，简历也还行，打算让我不去干他们公司的外包，而是让我干他们公司自己的产品，会轻松一些。我看面试官人这么好，就不忍心欺骗，我说把贵公司当备选，还没想过实习后转正到贵公司，然后就没有下文了。🤣人不能太实诚。

2、笔试前先查查该公司的笔试题。知乎上有汉得的笔试题，我竟然考完了才看到。

3、网投没有回应，感觉这些公司都不招人。参加了两次宣讲会，都是宣讲会完，第二天就面试，这个效率真的震惊到我了。

4、大公司和小公司。
得帆（300人）和汉得（10000人）都是外包，得帆还是从汉得脱离出去的。

得帆的招聘面试，没有笔试，一面就是问问你个人情况，愿不愿意出差之类的。二面是群面，3个人，有前端有后端。面了一个半小时，问前端选手后端的代码逻辑，问后端选手前端的代码逻辑，大概进去干全栈🤣。

汉得有笔试题，虽然很奇怪为什么不是敲代码，而是智力题。只有一面，面试官全程问面经，JavaGuide的那种基础面经，可能看我都不会，所以也没问那种源码分析、JVM之类的。😂原本想着去被骂的，因为浪费面试官时间，面经问啥啥不会。面试官人很好，竟然没骂我。🤣

小公司的招聘，面试官手机给你发短信，告知腾讯会议的时间。大公司的面试，邮箱给你发腾讯会议的时间。
小公司的招聘，流程不正规，投简历直接问卷星这种，没笔试，群面，每个人展示下自己的代码，让另外两个人来看看这段代码是干什么的。大公司的招聘，流程正规，有官网投递，有笔试，有单人面试，会正常问面经，让你讲项目。

5、貌似招聘网站上挂着招聘的小公司其实都不招人。金蝶、4399这种大公司貌似会招。搞宣讲会的公司貌似肯定会招，而且会流程飞快。