因为这件事而吃亏的程序员，真不少

Posted 2021-06-18 SHERlocked93

在职场中，同岗不同酬显然已经成了公开的秘密。

不过以前我总觉得，学历、经历、工作年限、技术水平……这些是影响薪酬的关键性因素，直到兄弟小Z跑来跟我吐槽，说他偶然得知，隔壁项目组的同事，底薪居然比他多出5K！

“学历跟我差不多、技术上还是半路出家来的，这些也就算了！明明大家干的一样的活儿，隔壁项目组的工作强度和效益还没有自己组高，凭啥我就成了廉价劳动力！”

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“当初面试那么敷衍，现在报应来了”

尽管不服气，小Z也清楚，问题早在当年的面试中就埋下了。

小Z当初在面试时，因为着急，甚至跟面试官表达了自己愿意下调期望薪资，所以他入职时，底薪连岗位JD中的薪资下限都没有达到。

本以为只要自己努力工作，多学点东西，让领导看到自己的潜力，以后工资自然会跟着往上涨，但当扎心的真相摆在他眼前时，他的心理防线终于还是被击溃了。

“原来什么努力了就会有回报这样的话，是骗我这种傻子的，当初只想着尽快找到工作，什么面试技巧都不懂，被面试官拿捏得死死的！”

虽然面试的过程不长，可它决定的却是，在一份薪资范围13K-18K的岗位招聘中，你能拿到13K、15K、还是18K。

别说小Z了，就连我自己，也是第一次意识到这个问题！

而反观我们是如何对待面试的呢——面试前一天开始临阵磨枪，甚至觉得面试全凭眼缘，一点准备工作都不做就上了。

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面试不仅要过，还要赢得漂亮

面试成功不是通过就完事儿了。就像小Z和他隔壁组的同事，虽然最后都是成功入职了，但跟别人差不多的工作经历，却拿不到和别人差不多的工资，无论怎么看，小Z的面试都是彻底失败的。

如果我们的面试表现能打动在场所有面试官，还愁对方舍不得给你开高工资？

因此想要不卑不亢地通过面试、拿下高薪Offer，面试前一定要做好万全的准备才行。但难就难在，对于面试中出问题的环节，靠我们自己很难做到提前预知，怎么办呢？

要是有专业的面试官能给我们来一场模拟面试就好了！

通过模拟训练加强面试技巧，不仅要让自己成为Offer收割机，还是高薪收割机，岗位JD上写的13K-18K，那咱就要拿18K，永远不要委屈自己才是职场箴言！

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