月入20K的35岁Android程序员，失业五个月后居然拿到了字节跳动的offer！！！

Posted 2021-06-02 datian1234

前言

背景，在2019年的互联网裁员潮下，他度过了他人生中最清晰的半年。

19年是他本命年，熬过了程序员35的坎，却在36岁的时候被公司破产来了当头一棒，领完了2月份的工资，老板跟他关系还不错也算是哥们，也没有迂回地通知他，老板（PS;就叫老王吧）能说的只有四个字公司倒了。

老王几乎陷进了沙发里，用手抹了把脸，看上去很疲惫。

回想三年前公司还在装修的时候，老李叉着腰指着一套沙发，意气风发的说：“哥们专门给你配的，这小沙发花了我两万，咱们以后光明未来的起点就在这儿了！”

不过三年，又要找新的起点。

他因为和老王走得近，加上之前就隐隐听到一些变故，所以听到破产的消息也不意外，拍了拍老王的肩膀，宽慰了几句，心里的想法是“问题不大，各自找出路。”

他最开始并不觉得工作难找，权当是放了个假，可能平时总监总监的听人叫唤，哪怕是个小公司，也没管几个人，几年下来也膨胀了不少。

离职第三天，他拖家带口的预定了行程，在大理机场落地的时候，看到了老王两个小时前在群里安抚员工们：“剩下的钱想办法下周前发，辛苦大家了，可以开始找工作了。”

没有人回。

不得不承认，失业的头几天待在家里，报复性的睡懒觉，躺着玩，做一切讨家人嫌的事，是快乐的。

但是这种快乐消耗得很快，最开始三天还能日夜颠倒的玩游戏，做白日梦，第四天就开始不断投简历了，手机招聘app后台时刻挂着，简历重做了两次，第一周攒了5、6个面试。

人在滨海三线城市，心里的预期是20k左右，第一周面试了才知道，行业寒冬，每家公司都扣扣搜搜，几家薪资高的要么是单休，要么是外包收不了尾，让他去处理烂摊子。

摆摆手全部作罢，他开始使劲加筛选条件，996的不去，工资低的不考虑，看着留下来的公司越看越喜欢，仿佛已经在选offer了，越觉得未来光明，于是抖擞的刷了很多套面试题，势要往上踏一步。

也许是状态高昂，也恰逢金三银四，倒真的接到了几个还算可以的offer，只是为了等着最心仪的大厂的回复，咬咬牙一拖再拖，最后谁也没定下来。

蹉跎了两个星期，之后的几个月，体会到了机会失不再来。

失业一个月，看着账面上一点一点只出不进的存款，他算了算家庭的基本开销。

家里三口人，儿子刚上一年级，倒也没有太多赡养老一辈的压力，每个月房贷车贷花个小8k，家用大概维持在4k左右。

关键是18年末尾他父亲大病了一次，老婆的文员工作又做得不开心，找他商量之后就干脆辞了职去照顾父亲和小孩，家里总的收入也就靠着他的工资和理财收益，他父亲的治疗费花了十几万，那之后其实每个月手上能流动的资金就不多了。

人到中年，仔细盘算一下，生活里花钱的地方真的太多了，房、车、亲戚酒席、小孩的补习班、夏令营还有游学之类的费用，老婆的护肤品、旅游的费用，长辈的健康保养费用等等，多如牛毛。

而随着年纪增长，他的薪资似乎已经覆盖不住日常开销了，想当年二十五岁到三十岁的时候，工资水涨船高，而且年纪小的时候家里还会支持一些，生活的开销远远够不着我他的收入，每个月都有结余。

但是现在，肩上责任沉甸甸，举头看着老一辈没有依靠，环顾四周都是对我依赖的目光，不能倒下，不能走错，是真正意义上的负重前行。

算了算存款消耗剩下的时间，感觉头顶像悬了一个倒计时的数字，每时每刻播报，他…该找工作了。

失业两个月，他开始妥协，只要薪资够，休息时间、公司规模、通勤时间都不重要，于是海投简历，开始了高频率的面试，面了一批小公司，面到心态崩塌。

整个大环境糟糕的情况下，发offer和入职都是很谨慎的动作，有些看着也快没办法喘气了的公司他也不敢进，折腾又浪费时间，还有一些没有消息没有回复的，也没有多余精力去争取。

明明没有高强度的工作甚至没有上班，却觉得每天的消耗巨大，有种无限下坠的感觉，焦虑、失眠、恍惚，自己一个人集齐了所有亚健康心理问题。

最频繁的时候一天跑三个面试，中间的间隙就找家咖啡馆休息，常去的有一家在市中心的咖啡馆，工作日周围都是匆匆忙忙的白领，像我这么西装革履，点杯美式坐几个小时的，很少很突兀，去得多了店员也认识我了，就又要换个地方待着。

这种社会边缘人的感觉让他很挫败。

失业三个月，转机出现在老王找他吃饭的时候。

老王的情况也不是很理想，老他创过业也有些成就，眼光更高，所以找到合心意的工作也有些曲折，但好在手头资源很多，有些赚外快的门路，即便不上班收入也比较可观。

听到他的境况，老网二话不说推了几个人给他，还宽慰他：“先聊一聊做做兼职，工作可以慢慢找合适的。”

他们十年老友，没有虚与委蛇的那一套，感谢老王的几个项目，让他度过了那段最低谷的时期。

兼职的项目很优质，密集完成的时候收入甚至比正常上班要高，解决了燃眉之急，他终于开始慢慢找回节奏，不再那么焦虑。

敲代码敲了这么多年，因为更在意生活的缘故，工作能力一直是在不上不下的水平，太小的公司他不愿意去，太大的公司他也够不上，也是借着失业这个契机，才让他下定决心，也拥有足够时间去锻炼自己。

他是做Android开发的，近几年初级开发已经很饱和了，只有向上走才有出路，何况整个行业都是不断更新迭代的状态，不进则退，很真实。

失业五个月，为了稳定性，重新开始找工作。

因为兼职的锻炼加上在家待了近两个月，他有很长时间去系统提升自己，学习劲头甚至比学生时代还来得自律，工作能力也的确上了一个阶梯。

交接完手上负责的工作，筛选了公司，看技术博客，刷面试题，充足准备后向多个大厂投递了简历，其中包括阿里、腾讯、字节等等，最后选择了字节跳动，入职的时间，刚好和失业那天隔了半年。那半年来很深切的他体会到了所谓的中年危机

最后

他是因为公司倒闭才有了这一路坎坷，中年危机可不止公司倒闭，这个行业35岁就退休的说法，一直盛传。加上这几年不断有各大公司裁员，最著名的就是华为，35岁以上的被剔除的甚多。但是这都是被媒体放大的数据，真实情况往往不是表面看到的那样残酷。

一般到了35岁，也就混到了技术管理岗，无论是在网易、阿里、华为、滴滴、美团这些大企业，还是一些小的互联网企业，这类人都是中坚力量。

很多在这方面有能力的人，30岁之前可以频繁跳槽，30岁之后找一个稳定的跟自己投缘的大企业，你为企业带来的价值大于企业给予你的付出，你的职位肯定是稳稳的。而且上升趋势也不错。

而我们反过来看看被裁掉的35岁以上的人，职位低、收入低、可替代性强，也就是混了10多年了，你还是在最低端的岗位，那么只能被后来年轻人淘汰。

这就是的现实，你想踏踏实实当一个纯粹的码农，好像挺难的，有的人四五十岁还能当一个底层的纯粹的码农，只专注于写好的代码好的软件。

这就是现实，要想不在35岁被退休，那么就在入职时候做好职业规划。我觉得自学能力和解决问题能力，永远都是IT职业人必备的能力。由于篇幅原因，以下完整学习笔记pdf如有需要，可以点击这里免费自取！