35岁整,失业空窗6个月,终于接offer上岸,虽然降薪到四年前水平,但能继续养家糊口,也已经很好了。分享一点个人经验!...

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作者丨行者

来源丨架构师社区(ID:devabc)

被裁后为了生存,人需要做出什么改变?

一位35岁网友在失业6个月后终于拿到offer,虽然降薪到四年前的水平,但能继续养家糊口,楼主已经很满意了,并分享了自己的个人经验:

1.挖掘历史项目经验,能沾边的都投,不拘泥于行业,有面则面,薪酬不设限。

2.第一轮就强制要求现场面试的公司,如果不是很知名,建议慎重。

3.不要被猎头的pua影响心情,如果沟通不舒服直接拉黑。

4.对一些尖锐问题,准备一些自圆其说的说法。

5.面试时要随机应变说瞎话,比如“职业规划是什么”这种问题,要知道,再好的职业规划也抵不过一次裁员。

6.面对比自己年纪小、喜欢刷存在感和权威感的面试官,保持礼貌克制。

7.面对跨行业背景的面试官,用通用的名词描述自己的项目。

总之,被裁后大家都会焦虑,但要保持希望,企业和求职者都在广撒网,是否上岸只是概率问题。对于薪酬,因为空窗没有太大议价权,只能给自己狠狠砍一刀,只要在底线之上,果断上岸。

网友称赞楼主的分享很真实,很接地气。

许多网友向楼主提问:

Q:面试要求到现场不好吗?

A:面试最重要的是沟通,愿意网络面试说明用人单位没那么官本位,愿意为他人考虑,踩坑的几率会小一些。

Q:问空窗期怎么回复?

A:如实说。

Q:总包需要降薪多少?

A:如果不是去耳熟能详的几个大厂,大概率没有股票;工资的话就看看boss上岗位的薪酬范围。

Q:楼主规划进国企干到退休吗?

A:国企砍得更狠,打对折,最后还是卷了私企。有工作的时候节衣缩食,房贷能多还一点就多还一点。

一位十年工作经验的人表示同意第五点,面试说实话,招聘方会觉得有问题,说谎话却会欣然接受。

有人说,自己空窗一年还没上岸,虽然赞同楼主的话,但就是不甘心,现在连面试的机会都少了。

一位刚经历群面的网友感叹,求职者还是太多了。

有人说,面试最难的就是初面,二面和终面相对沟通都比较顺畅了。

有人说,活着最重要,能养家糊口就是最基本的需求了,稳住不慌再求发展。

有人说,这行没人能安稳干到退休,能坚持干多久就干多久吧。

有人说,面试时不要让对方觉得不舒服,现在大环境太寒冷,求offer最重要。

也有人说,裁员不一定是工作能力问题,公司关系户内卷,被边缘化,哪怕技术再牛也会被优化。

还有人说,所有一切都靠缘分,什么规划都是狗屁。

楼主的分享是非常时期的非常经验,在现在这个时代具有较大的参考价值。

面试时可能会遇到很多奇葩面试官和面试需求,搁在过去,有些人会选择怒怼面试官,拂袖而去,“一份工作而已,老子还不稀罕呢”。但放在现在,可能很多人就会选择忍气吞声,克制自己的个性和脾气。什么奇葩面试官、过分需求、降薪入职,这些过去的槽点都不成问题了,万事俱可忍,只求一offer。

没办法,大环境不好,薪资、股票、福利待遇、工作环境、职业规划、公司知名度、未来发展前景......所有需求都可以减少,先有一份工作养家糊口才是王道。毕竟当生存都出现问题的时候,活下去才是最优解。留得青山在,不怕没柴烧。

-End-

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