Java程序员面试必备——过得了面试官，过不了HR？我教你！

Posted 2021-05-10 熬过无人问津的日子才会有远方

金三银四已过，有人欢喜有人忧！

我想大家为了准备今年的金三银四刷了大量的Hard、算法题、面经等等。

然后就是一面👉二面👉三面👉四面，然后到了最后的HR面，心想已经是十拿九稳了，一个HR面有什么难的？

然后面完HR，告诉你挂了！

心情如👇图

不明所以，为什么？自己是什么时候掉进HR的陷阱中的？

我笑了笑，掏出我战无不胜的 “Java程序员面试必备——HR70问” 。

哎！卷王真的是什么都有呢！

说明：文章限于篇幅，故只做部分展示，完整的《Java程序员面试必备——HR70问》文档小编已经整理好了，需要这份文档的朋友，文末有获取资料的免费下载方式！

HR70问

1. 请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰
2. 你觉得你个性上最⼤的优点是什么？
3. 说说你最⼤的缺点？
4. 你对加班的看法？
5. 你对薪资的要求？
6. 在五年的时间内，你的职业规划？
7. 你朋友对你的评价？
8. 你还有什么问题要问吗？
9. 如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这 个职位，你怎么办？
10. 在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？
11. 如果你的⼯作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
12. 如果你在这次考试中没有被录⽤，你怎么打算？
13. 如果你做的⼀项⼯作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
14. 谈谈你对跳槽的看法？
15. ⼯作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
16. 假设你在某单位⼯作，成绩⽐较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤⽴你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是⾃费参加？
18. 你对于我们公司了解多少？
19. 请说出你选择这份⼯作的动机？
20. 你最擅⻓的技术⽅向是什么？
21. 你能为我们公司带来什么呢？
22. 最能概括你⾃⼰的三个词是什么？
23. 你的业余爱好是什么？
24. 作为被⾯试者给我打⼀下分
25. 你怎么理解你应聘的职位？
26. 喜欢这份⼯作的哪⼀点？
27. 为什么要离职?
28. 说说你对⾏业、技术发展趋势的看法？
29. 对⼯作的期望与⽬标何在？
30. 说说你的家庭。
31. 就你申请的这个职位，你认为你还⽋缺什么？
32. 你欣赏哪种性格的⼈？
33. 你通常如何处理別⼈的批评？
34. 你怎样对待⾃⼰的失敗？
35. 什么会让你有成就感？
36. 眼下你⽣活中最重要的是什么？
37. 你为什么愿意到我们公司来⼯作？
38. 你和别⼈发⽣过争执吗？你是怎样解决的？
39. 问题：你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲?
40. 你新到⼀个部⻔，⼀天⼀个客户来找你解决问题,你努⼒想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部⻔⼯作效率低,你这个时候怎么作?
41. 对这项⼯作，你有哪些可预⻅的困难？
42. 如果我录⽤你，你将怎样开展⼯作？
43. “你希望与什么样的上级共事？”
44. 在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？
45. 与上级意⻅不⼀是，你将怎么办？
46. “你⼯作经验⽋缺，如何能胜任这项⼯作？”
47. 您在前⼀家公司的离职原因是什么？
48. “你⼯作经验⽋缺，如何能胜任这项⼯作？”
49. 为了做好你⼯作份外之事，你该怎样获得他⼈的⽀持和帮助？
50. 如果你在这次⾯试中没有被录⽤，你怎么打算？
51. 假如你晚上要去送⼀个出国的同学去机场，可单位临时有事⾮你办不可，你怎么办？
52. 如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
53. 你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲?
54. 谈谈你过去做过的成功案例
55. 谈谈你过去的⼯作经验中，最令你挫折的事情
56. 如何安排⾃⼰的时间？会不会排斥加班？
57. 为什么我们要在众多的⾯试者中选择你？
58. 对这个职务的期许？
59. 为什么选择这个职务？
60. 为什么选择我们这家公司？
61. 你认为你在学校属于好学⽣吗？
62. 请谈谈如何适应办公室⼯作的新环境？
63. 在⼯作中学习到了些什么？
64. 有想过创业吗？
65. 最能概括你⾃⼰的三个词是什么？
66. 你认为你在学校属于好学⽣吗？
67. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
68. 何时可以到职？
69. 你并⾮毕业于名牌院校？
70. 你怎样看待学历和能⼒？

最后

面试是件既简单又复杂的事情，也正是因为简单和复杂的两面性，所以Java程序员在面试的时候要多学些面试技巧，当然技术也不能落下，如果你觉得各方面都准备妥当，但差点火候，但是在应对HR这方面还比较欠缺，我觉得这份文档能更好的发挥你的潜力。

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