百万人热议：前几天华为的面试通过了，但是HR告诉我签的是华为慧通的，我该不该去？

Posted 2021-05-09 Android开发骆驼

这是今天在逛某乎的时候，系统推送的一个问题。可能是平时关注这类问题多，被系统抓住了。下面是完整问题复现。

提问人自述情况如下：

西南地区，我目前三年工作经验，接电话的时候说是华为终端，HR告诉我面试通过之后，说签约要先签北京外企的，我这个岗位是晚点转签华为慧通，但是工作对接和职级晋升都是华为的，目前还没告诉我薪资情况，上网查了一下，有说是为了保持华为的高大上形象，低级员工就会在慧通，我目前工作不算差，在原公司待了两三年的样子，同事相处也可以，不知道值不值得我跳槽过去？

大家都很关注这个问题，问题提出后很快就上了 热榜，关注的人数也迅速增加到了百万，大家纷纷表达了自己的看法：

下面说一下我的看法吧。

做选择需要考虑哪些方面？

首先，以下几个方面是必须要先搞清楚的：

• 福利待遇和华为公司的员工有没有区别，包括基本工资，保险和公积金的基数，奖金等等；
• 内部是否存在歧视，比如说外包员工是否会受到某方面的歧视晋升和绩效评估是否是统一标准？
• 多长时间可以从外包员工转为华为慧通，这个team的员工一般多长时间可以转为正式工？
• 如果裁员，公司会先裁外包员工吗？还是按照业务需求来看，不分正式和外包？
• 你在的这个team的企业文化如何？
• 问问自己为什么要换工作，这份工作对自己的能力，技术和兴趣，薪资到底有多大的吸引力，对自己未来的职业目标有多大的影响？

我想回答完以上问题，也许就找到了答案。

笔者是五年前签的北京外企，2018年公司表示我可以转慧通了，很开心，但是由于体检上面出了一点小问题问题就没通过（体检比公务员还要严格），直到2020年才转到慧通（因为一些个人原因现已离职）。

下面，笔者将作为一个过来人，就以上问题分享下自己在这里的工作感受，给大家做一个参考吧。

华为和华为外包的不同

这是我根据自己的观察以及身边朋友的反映得到的消息（仅供参考）：

1.薪资方面的区别：

• 基本工资：跟正式华为员工差不多；
• 五险一金：具体要看哪家外包公司，不同的外包不一样；
• 奖金：跟华为正式员工差的太多了。
• 股票：od就不用考虑了，一毛都没有。

**小结：**外企和慧通差别不大，都是按照一个基本工资+月度绩效发放的，年终奖金1—2个月平均薪资（按照全年绩效来核定系数），节假日定制福利，零售员工很多人都会有随身样机可用（我大概在那里4年没买过手机、平板、电脑、耳机等这些东西）。福利这一点整体来说还是可以的，这是我离职之后才发现的，因为有对比了。薪资如果和你现在的工作比差不多或者好一些的话建议可以去，但和你现在比降了，那建议你还是考虑下，涨工资没那么快，毕竟和正式员工还是有很大差别的。

2.发展前景的区别：

• 职级：正式员工校招生职级起步13—14级，社招不一定，他们的晋升空间不设限，进去就当管理人员培养的，直接会分1—2个慧通或者外企员工辅助开展工作，虽然刚开始可能什么都不懂。
  外企职级好像是8—13级，慧通职级是11—15（但大部分都是11、12，13的都很少，14、15只有个别岗位有可能，我离职前全国我只认识1位14级慧通员工）
• 职位：外包相比较华为正式员工，外包基本是打辅助的角色；
• 发展：外包虽然是辅助角色，但是组里一般也会培养承担一些责任，但是这个得看员工的实力和态度，表现好的也是尽量的转成正式。
  像我朋友组的那个外包，不管你说啥，他就是不写代码，你让干啥就干啥，但是你稍微给分配重点的工作就开始推三阻四了。后来他们就放弃了，人家说不定不稀罕呢。

虽然我是离职员工，但我还是很感谢华为给我们提供这样一个平台的。因为我既非名校毕业、又没有考取各种含金量高的证书，在北京能进大公司的机会很少。这边待了几年确实学到了很多东西，所以才能够跳槽去到其他大厂，拿到了自己期望的薪资。现在身边的同事也大都是业内专家或者名校研究生毕业，我相信我能成功拿到offer绝对是华为平台带来的的红利，身边有好几个和我差不多，跳到其他大厂的前同事也基本和我一样的想法。所以，结合你的情况可以考虑下是否需要。

3.是否存在歧视的问题：

笔者性格比较大大咧咧，没太关注这些，也就没太大感觉，我觉得认认真真做好自己的本职工作就好。

不过，还是听到个别敏感的同事有反馈的。比如，虽然在同一个组织，但正式员工会有单独的团建，个别奖项也是只针对正式员工的，因人而异可以自我感知下吧。

上面的信息可能不同的公司稍微会有一些出入，但是大体上应该差不多。所以，我的建议就是，在决定要不要去前把上面的这些点弄明白，然后问问自己能不能接受，然后再下决定。

另外的话就是看自己着不着急跳槽。着急跳槽，但是没条件去大厂的，od也是一个选择；还有一个就是跳槽的话薪资给你涨多少。少于百分之五十就不要考虑；另外，其他互联网大厂也可以多面面，增加一些筹码，像某字节之类的给的待遇都不错。

总之，要有自信，相信自己，不要给自己设限，别把鸡蛋放在同一个篮子里，不然眼光就窄了啊。

最后，我个人的建议是，外包终究是外包，大家有机会的话还是争取拿正式员工的offer吧。这里免费分享给大家一份学习资料，里面收录了BATZ等大厂的面试真题还有解析。希望对大家的学习和工作有所帮助。

面试真题系列

移动开发架构师学习全套学习笔记

flutter 混合开发技术

最后

以上资源都是免费分享，大家有需求的可以直接【点击此处】，共享文件夹自取（密码找管理）