华为社招终面被拒，说是薪酬期望太高，请问现在想降低薪酬还能在谈吗

Posted 2023-05-16

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了华为社招终面被拒，说是薪酬期望太高，请问现在想降低薪酬还能在谈吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

你是不是开得薪酬高的有点离谱啦？按理说，都到终面了，至少还是有80%想要你的，如果是薪酬期望值高，华为的HR一般也会告诉你：你要求的薪酬给不了你，只能给多少。如果不和你讨论薪资，估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲，说明你很想加入华为，薪资水平可以再谈，之前开得高，也是因为上一家公司薪资不错。华为HR如果还有意要你，会应该还会联系，但是我估计这个概率不高，他当初这么说了，估计也只是个借口。

建议你可以再去应聘其他部门。反正华为可以同时应聘不同的部分，部门与部门之间，人才招聘互不干扰。追问

小硕四年工作经验，我开了一万二，其实我觉得还好吧，不是很离谱。可能是晚上了boss累了不愿和我砍价了，直接说你回吧，哎郁闷

参考技术A 面试官问你期待的薪资是多少，到底是在问什么？
如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
说到这里，大家也都明白了，其实面试官问期望的薪酬，核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况，才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢？
第一，尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
第二，如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价参考技术B 个人的经验是：如果想招你，会和你讨价的，如果不和你讨论薪资，也就是不太想招你。
你可以打电话和对方讲，如果你加入，公司的薪资的水平是多少，如果不想如你，一定凶狠杀价，如果报价还可以，你自己可决定了。追问

恩好的谢谢

参考技术C 小弟也是社招进去的请问楼主是应聘什么岗位部门背景几何期望薪酬多少？