开发经理袁永强专访：编程开发，让我当半辈子的创造者

Posted 2021-04-24 QT企业文化

袁永强

Yongqiang  Yuan

入职全通：10年

 驻点：广东 中山

岗位：运营商产品部(筹)/学科产品部/研发室(学科)    开发经理

从一个人到一个团队，永葆激情

十年前，你是如何跟全通结缘？

十年前我是在另外一家企业工作的，做了三年吧，有点想法觉得那个行业做不长，后来我就上网就搜到全通在招聘一个专门做一个产品成长手册的技术开发，一个关于学生成长整个过程记录的产品，我就觉得很好，很感兴趣，就应聘进来全通了。

刚进入全通的的时候，有没有一些难忘的事？

刚进来全通的第二天，我就被分配当时的一个项目，接了一个很紧急的需求——一个半星期内要出一个给老师学生家长用的博客，当时很流行博客嘛，我看了一下，哇，时间那么急，而且但是只有我一个开发，没有设计师支撑，我想了一下，好，还行，就加班嘛，于是就用周末去加班，终于在约定时间内做了出来，效果还可以。

那时候公司正在发展，有没有经常需要加班，你是怎么想的？

嗯，一开始肯定很多（加班）的，因为也只有一个人，那时候公司已经发展了一段时间了，不过我们那个时候是蛮多加班的，不过那时候刚换工作，激情满满的，我也不介意12点才走，或者周末在公司，现在的话公司人员配备满足了，各个岗位都有，也还行，没有很多加班了。

当时你有遇到的最困难的一段时间吗，你是怎么克服的呢？

那时候主要是要克服时间紧急的问题，刚说到当时技术部是只有我一个人嘛，一开始就只能先把任务先完成，后面产品出来了，上线了交付了以后，你就可以跟上司提出说，如果这个项目需要持续运营的话，我需要一个团队，比如设计师，我需要做产品、做内容啊，然后慢慢这个团队就建立起来了，那个时候就不止我一个人来做了，那个时候的时间也就比较好安排了。

工作中充满感恩，教育回馈社会

一路成长以来，肯定也得到很多人的帮助或引导，您有没有想要感谢的人？

特别感谢的一个上司，胡磊，我开始觉得他是一个技术专业性蛮强的人，可能就是在一条直线上一直走的。但是跟他合作过之后，我发现他能给一些新东西给我，例如商务谈判能力，他会给这个一个机会我，我才发现我不是只在一条直线上走了，我是在一条比较宽阔的路上走，可以接触到很多其他的东西，所以我蛮感谢他的。还有我还比较敬佩他对产品的执着，产品有一点点瑕疵他就接受不了，有一点点完美主义者。

入职十年，有什么想跟公司说的话？

我觉得全通确实是一个很好的公司，他确实给教育行业带来了很多，好像之前提出一个“普惠教育”的概念，即是无论你是免费用还是给社会用，给不给钱我，我也提供服务嘛，对于企业来说，教育就是一个会影响好多代人的，也是要长期投入才会有收益的行业嘛，所以我们公司就真的是很棒。

相比程序员身份，更认为自己是个创造者

十年当中，有没有曾经想过换一个行业呢？如果再给你一个选择的机会，你还会选择从事现在技术开发这个专业吗？？

十年里，真的没有想过要换一个行业，确实教育这个行业确实对社会影响很大，怎么讲呢，教育这个行业是贯穿人的一生的，无论是孩子还是成人，我很看好这个行业。如果再让我选一遍，我还是会选择程序开发这个专业，我曾经看过一个视频，视频里的一个外国女孩讲她为什么要当一名程序员，讲了前面9点内容是在中国都不可能的，唯独讲到第十个点我非常认同，她说“我做开发的，有很多想法都可以自己实现，不需要靠其他人”，这一点我听了很有感触，很多东西我都可以自己做，不需要靠其他人，这个就是我喜欢这个专业的原因。

作为公司的前辈，你希望公司新来的实习生或者新员工能有什么特质，有什么话想对他们说的？

希望他们有两个特质，第一是要有目标性，做任何事情都要知道自己想到达到一个什么样的效果，第二个是做每一样事情都要有激情，这个是最基本的，没有激情做什么都做不了。

下一个十年，你有什么畅想？岗位方面，你希望自己变成什么样？

我还是蛮喜欢产品的，我希望能有一到两个对用户确确实实带来价值的产品，这是我未来十年需要做的事情。对于岗位嘛，我期望其实没有特别大，因为毕竟大公司嘛，层次结构也很稳定，我觉得做好自己事情就好了，因为我觉得你的价值点不一定是体现在你的岗位上面。只要把一个产品做好，公司也不会看不到的。

<本期完>

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