程序员面试要注意这15类不靠谱的互联网公司
Posted java版web项目
tags:
篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了程序员面试要注意这15类不靠谱的互联网公司相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
人在职场江湖飘,哪能不挨刀。大众创业的时代,各种公司如雨后春笋般涌现,对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢?今天我们就来汇总一下,如果不够完整,欢迎在留言区吐槽,以免大家“上当受骗”,尤其是程序员。
1、储备干部。
2、交押金、押学历、押证件。
面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊,如此重要的责任交给你,我们又不太熟,总得有个担保吧,我这么大的庙,你放把火怎么办。这样吧,交点押金,或者押一下学历证啥的,这是我们信任的基石。如此,你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题。
面试完之后,面试官职业得问:不好意思,问一个个人问题,你的属相是#吗?你农历是几月几日出生的?多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克,你就被排除在外了。
4、薪资面议。
很多童鞋搞不清,为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你,这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系,薪水就是凭老大的感觉,谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你,我们会提供优于市场的薪资,结果几轮面试下来,一谈薪水,你激动了,有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起。
你的素质总体还是不错的,但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位,你可以从这个做起,三个月后我们再考察,如果OK,这个职位没问题的。当然,你做组长就不能拿主管的工资了,试用期还是80%。然后,你就可以放弃了。因为,其实他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”。
7、基础薪很低,但是提成、奖金很高啊,给你利润的##%。
有些公司喜欢给员工按利润提成,看似清清楚楚,实际是糊涂账,你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢,请HR或者老板给你清晰的计算公式,并且确定清楚每一个变量的定义。否则,你就等着被坑吧。
8、家庭及社会背景刨根问底。
HR会问你家庭情况,父母做什么的,有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景,看能否为公司带来资源,依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗,还情有可原。其他岗位,那基本上就是窥探隐私了。
9、低级别员工面试怪象。
明明是面试总监职位,面试官是部长,甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你,不好意思,副总或者总经理临时出差了,我们先聊聊。如果是核心面试官出差,那就另约时间好了。让下级面试上级,基本上这次候选人就挂了。
10、社保一年之后缴纳/社保你自己承担。
如果不是初创公司,已经运营若干年的,这些你必须警惕。有家业界还算比较出名的公司,竟然让员工承担所有社保扣缴部分,弄得很多员工只好放弃社保,并签署协议自己缴纳社保。
11、面试官一问三不知。
当你询问为什么要招聘这个岗位、这个职位要来解决什么问题,HR讲不清楚。这样的职位你也要小心,掉坑里的可能性不小。入职后技术要求、岗位方向可能和你想象的有较大差异。
12、薪酬结构的猫腻。
你要月薪15K,HR爽快滴告诉你:没问题,你就是我们想要的那个人。你欢天喜地,好像找到了一个好东家。等离职办完,入职签合同时告诉你,不好意思我们这个是5:5开,月薪只发7.5K,剩余50%年底考核时再发。此时,你的心里是奔溃的。
13、社保基数有后门。
很多人入职的时候才知道:啊!最低基数缴纳。是的,你没听错,很多公司都是这样的。这些你要问清楚。
14、应酬性问题。
你的酒量如何啊?你能为开拓市场牺牲什么?你如何看到女销售员为了成单跟客户上床这样的事情……你小心点,他们公司为了达成目标真的没有下限。你能承受得了么?
15、戏弄人的面试官。
你能来首个歌么?
你敢站到马路上拥抱陌生人么?
能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?
……
对,站起来,走吧,不靠谱的公司。
推荐作品
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
以上是关于程序员面试要注意这15类不靠谱的互联网公司的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章
干货|大厂程序员来讲一下互联网公司技术面试的流程以及注意事项