程序员面试时避开这7个大坑，offer至少还能多一半！
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了程序员面试时避开这7个大坑，offer至少还能多一半！相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
如果你回答这个问题过于平常，比如只说姓名、年龄、爱好、所学专业这样流水账式的自我介绍，那么印象加分肯定就没有了，遇到严格点的面试官，可能直接就在心里给你划叉了。
在回答这个问题的时候，我们不妨坦诚自信地展现真实的自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势，不要过分夸大，也不要过分谦虚。表达最好有逻辑性和条理性，不宜太短（不到一分钟），也不宜太长（滔滔不绝），两到三分钟的表达就足够了。
面试官问这个问题主要是为了考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。
回答这个问题的时候不要把所有的工作内容都说出来（简历中都有写），主要挑选与面试岗位最相关的经历，还可以借助这些经历融入你的个人品质与特长技能，这样面试官才会对你有更加立体的了解，而不会觉得你是在泛泛而谈。
总之，抓住最相关的经历，讲得越具体越好。
这个面试题主要考验程序员在遇到困难时的态度和解决问题的方法，以及从失败的经验中总结出什么教训。
在回答这个问题的时候，我们需要体现的是面对困难时冷静的心态，以及是否能够承担相应的责任，是否可以通过有条理的分析找到问题的关键，并最终解决问题。
回答这个问题时一定要小心，已有无数人倒在坑中！因为这个问题考验的是你的人品、工作态度以及情商。
如果你直白的跟面试官抱怨前工作的委屈与怨言，那么恭喜你，可以直接跟这份工作说拜拜了。
最好的回答应该是积极正面且真实的，当然你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的理由，你才会回答的比较坦然。
比较避讳的离职原因：
a、因为收入低而离职。别让面试官觉得你太计较个人得失，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
b、因为人际关系复杂而离职。大多数公司重视团队精神，拿人际关系复杂做原因，面试官可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
c、因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
建议：
a、正面回答：直接回答原因不要绕，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
b、原因主次分明：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让面试官感觉你思路清晰，逻辑性强。
c、匹配当前身份：第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
d、不太光彩的离职原因怎么讲? 讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
这个问题的背后是了解你中长期职业发展的思考以及和公司未来的发展是否匹配。
该问题考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司，你需要给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉。面试官喜欢有规划的求职者。
谈钱不伤感情，不谈才是最大的隐患。其实面试官在问出这个问题的时候，往往是想知道你的薪资底线是否符合公司预算标准。
所以在回答这个问题的时候，我们要先了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
这个问题看上去可有可无，其实很关键，需要避雷的是，面试官不喜欢说“没有问题”的人，这是在自寻死路，没有问题传达出你对公司缺乏兴趣。
其实如果可以问出一个较好的问题，例如部门结构、公司晋升机制、预期培训计划等等，都可能是一个大大的加分项。
这些坑你们都记住了吗？祝大家伙儿面试顺利！
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