关于面试,避开这几点,成功几率更大~~~

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了关于面试,避开这几点,成功几率更大~~~相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

概述

又是一个大学毕业季,刚好最近几年参与过很多面试,把其中遇到的一些具有“代表性”的面试场景总结出来和小伙伴聊聊,助力小伙伴跳过一些面试大坑(强烈希望)。

对于面试,有很多小伙伴认为只是聊技术、聊能力,其实不仅如此,下面是摘自百度百科对面试的定义:

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入团队。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

接下来说的都是真实面试场景中的反例,其中有一条中招,很可能就被Pass了。

注意事项

1. 拒绝自我介绍

其实应聘者很少遇见拒绝自我介绍的,但的的确确存在,目前遇到了五例,找两个典型的说说:

反例1:

疫情期间,公司都是通过电话或视频的形式进行面试;收到投递简历,人事会约定时间进行技术面。

面试开始时,通常会要求应聘者进行自我简介,但应聘者却反问:简历上不是写的有吗,是不是没看?在面试官的要求下,他敷衍了事的说了一下,最后还补上一句:其他的都在简历上了。

其实到这,99%基本上被Pass了,后续的面试只是出于尊重而已。

反例2:

这个是一个人事朋友分享的,招聘一个行政职员,其中就遇到一位面试者,大概场景是这样的,当应聘者坐下,开始进行面试:

面试官:简单做一下自我介绍;

应聘者:简历上都写了;

面试官:简历上写了就不做介绍了?

应聘者:嗯;

最后面试官简单聊了两句,直接就说这个岗不太适合你,完成面试。

解读:

面试时简单的自我介绍其实不简单,尽管简历上包含了全部有你要说的内容,也应该做好这个环节的介绍,面试官会通这一环节初步了解到你以下能力:

  • 语言组织能力:提前最好准备;很多都是简历上写的可好,但组织起来还是零零散散;

  • 语言表达能力:提前做好准备,不要吞吞吐吐;

  • 沟通能力:通过自我介绍的方式能初步预判其沟通能力,再结合后续的双向沟通,人见得多的面试官基本上就对应聘者的沟通能力有一个初步判断。

自我介绍是应聘者第一次与面试官的交流,如果第一印象好了,接下的沟通肯定会顺畅很多。

所以当拒绝自我介绍时,其实很大程度上就拒绝了这份工作;简历只是对应聘者的一个书面描述,也是企业筛选求职者的一种方式,并不能通过简单的几页纸就能了解到应聘者的综合能力。

2. 嫌弃面试问题,并频繁反问面试官

综合一些朋友的面试情况(不限于程序员),出现这种情况的应聘者还不少,我大概总结两个原因:

  • 应聘者沟通有问题

  • 面试题太无厘头

面试是双向沟通的过程,如果真觉得面试题太无厘头,可以表达自己看法,但不要出现嫌弃口吻和情绪,同时频繁的反问面试官,他并非是针对你个人,所以互相尊重,保持好印象。

我参与面试时,会提前准备一些问题,但更多的时候会根据应聘者简历描述内容进行扩展沟通(所以简历内容一定要真实可靠),也遇到过嫌弃问题,又反问我的,有几个工作五六年的,场景都很相似,如下:

我根据应聘者简历描述的技术进行沟通,回答的效果和简历描述简直相差太多,所以考虑问一些经常用的:

我:MVC过滤器有哪些,说说他们的执行顺序(简历上写着熟悉MVC)。

应聘者:支支吾吾说了一些,没在点上。突然来一句:你这些问题太不常用了,你给我说说。

我换了一种方式,让应聘者描述项目类似权限、或异常日志等功能的实现,效果也不佳,准备问点基础。

我:接口和抽象类的区别。

应聘者:都工作五、六年了还问这些,你给我说说有啥区别?

遇见这种情况的,很多都是有一些工作经验的应聘者,但很明显体现出应聘者的沟通方式是有问题的,在工作中经常会遇到需求、技术相关的问题,如果以上述应聘者的沟通方式很难融入团队。

技术交流固然是好事,这些可以放到面试之后。在面试过程中建议最好不要反问面试官,本来面试时间就不长,不要浪费在这种对自己不利的交谈中。

3. 面试时好高骛远,不切实际

还记得有一次面试,小伙技术面感觉还不错,然后就到领导那复试了,其中记得有一个场景:

领导:你后续有什么职业规划 ?

小伙不假思索说到:一年后干上部门主管,两年后干上经理级别。(真是这么说的)

都说不想当将军的兵不是好兵,但这位兄弟也太直接了;说的很有目标,但不切合实际,太空洞无物。

其实领导更多的是想通过这个问题了解到应聘者的计划制定能力、工作稳定性。

4. 不正面回答面试问题,满嘴“跑火车”

对于这种情况,如果不及时回到面试问题上,我会中途打断,要求正面回答问题;但有些应聘者,一场面试引导好几次也纠正不过来,最后糊里糊涂的被Pass了(自我感觉良好)。

来个例:

面试官:说说最近这个项目的架构和难点;

应聘者:把业务说了一遍,与架构设计和遇到的难点半毛钱关系都没有。

面试官打断:你主要负责项目中的那些模块,说说遇到的难点及解决措施;

应聘者:又说业务,说着说着把兼职培训的工作也说了,然后对面试官说,我还可以推荐人(确定是来面试的吗);

如果频繁多次,这场面试会被面试官快速叫停,只能说这应聘者“隐藏太深,探不到底”,再换一个吧。

5. 面试没准备,频繁的说:这个好久没用了,但只要有需求就可以做

对于技术面,这种情况遇到的肯定不少;在面试过程中,问到的技术点基本上都是平时经常遇到的,如果很多不确定或不知道,那得好好准备了。

在问到理论知识,有很多应聘者会说:理论记不清了,但会做。但当面试官模拟一个需求实现时,又说不好。

一些应聘者会在简历上写熟悉Redis、熟悉Docker,有时候问完应用场景之后,会时不时聊一下常用的知识点和命令,比如:

面试官:Redis的数据类型有哪些,分别说说应用场景。

很多应聘者:用于缓存,常用的是string,其他类型好久不用忘了(就像是编程语言一样,基本类型都能忘,不确定是不是真熟悉)。

面试官:Docker 删除镜像的命令。(只要用Docker,这个命令的使用频率很高啦)

应聘者:命令太多了,忘了,不过给我个需求肯定能做。

其实对于技术上的知识点,要都记住不现实,但常用的别忘了。如果因为没有做好准备,导致面试过程中很多回答不上来,面试官也不知道怎么给你定位。

有很多应聘者在面试快结束的时候总说:可能之前没咋准备,所以有些问题回答的不好,后续补补就回来了;

就算最后能成功入职,可能就因为面试前没准备,待遇就不一样。

6. 简历看着很厉害,但一细探就开始忽悠

这个印象比较深,工作经验8年了,项目经验十几个,其中有几个项目都是上亿元投资的大项目。技术简介很丰富,分布式,微服务相关技术栈都列出来了,并标明熟悉和精通。当时自己面试经验还不丰富,看着这简历着实有点慌(心想:面试大佬,我这个小将岂不是班门弄虎)。慌归慌,但还得上。

根据“大佬”的介绍和简历,开始进行沟通讨论,省略前奏,挑点重点:

我:大概说说最近这个项目集群部署的方案;

大佬:说一堆,发现大佬集群和分布式都区分不开;

我:Redis集群环境搭建,简单说说吧(简历写的搭建整个项目Redis集群环境)

大佬:说了一点哨兵模式,然后就草草结束了。

中间聊了一段时间,想着问点开发方面的。

我:简历中有提到,在项目框架搭建时有用模板模式,用伪代码的形式描述一下实现过程

大佬:围绕着简单工厂模式说了一点,还是没说到点上。

最后初步判断“大佬”的确参与了大项目开发,但更多的是负责业务功能开发多一点,关于架构和设计知识只是初步了解,并没有实际操作。

其实有很多类似于这样“美化”简历的,目的就是为了能在简历筛选时获得优势,但最后可能因为这点导致最后面试不成功。

总结

上面汇总的注意事项附带真实案例,从个人面试、领导面试、朋友面试中提取出来的,觉得这几点比较重要,建议小伙伴注意避免。

一个被程序搞丑的帅小伙,关注"Code综艺圈",和我一起学~~~

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