薪资倒挂！

Posted 2022-12-01 程序员大咖

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作者丨纯洁的微笑

来源丨纯洁的微笑（ID：keeppuresmile）

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薪资倒挂

前几年，在互联网行业薪资倒挂的比较普遍，经常是比你晚进公司的毕业生，比你工资高。

那是因为当时国内互联网，处于疯狂高速的发展模式中，对于优秀人才的争夺处于白热化。

而顶部人才是稀缺有限的，自然会导致水涨船高，应届毕业生的工资一届比一届高。

但是这两年呢？

这种类似的新闻，大家是不是发现越来越少了呢？

原因也很简单，中概的日子也都不好过，以前是扩招现在是裁员，但每年的毕业生反而越多了。

物以稀为贵，反之则价值回落。

这也是我国为什么一直坚持要搞2025高端制造，如果国家这个台阶上不去，以后的内卷只会越来越厉害。

不过，到目前为止，我还是坚信我们会过过去，只不过确实没有那么容易，需要有一段时间。

除过上面的这种薪资倒挂，还有其它两种薪资倒挂，我们都来聊聊。

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新老倒挂

新老倒挂，就说同一个公司，我们经常会看到一些超过10年以上的员工，他们的工资倒挂新来员工工资。

根据我工作过的几个公司，这个情况也蛮普遍的。

特别是在程序员这个行业，技术变化太快，很多老程序员如果不持续学习，更新自己的技能。

超过35岁之后，必然是要走下坡路的。

其实很多公司的工作就是简单的增删改查，对，甚至可以说超过50%的公司，很多程序员日常工作就是如此。

有的公司甚至还不忙，但其实我想给大家说的是，一定要警惕温水煮青蛙，躺平2-3年后就废了。

这种公司可以呆上1-2年，但不要太久，另外一定要利用业务时间，努力提升自己技术，不然出来面试都不知道谈什么？

当然，还有另外一个情况。

很多公司都是从小公司成长起来的，刚开始公司小要求也低，但是随着公司发展越来越好，招聘了大量新人。

对新人的要求越来越高，如果老人不随着公司一起成长的话，后面被倒挂的风险也是急剧增大。

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退休金倒挂

最后一种倒挂，稍微有点争议。

 前一段时间，有一篇文章比较火，叫做：工作 4 年，我的收入被父母退休金倒挂。

文中有这样一段：

从2018年到2020年，毕业三年，李晓在北京的工资从4500元涨到了1万元。他原本以为自己混得很不错了，直到他发现，原来直到爷爷去世前，自己的工资都没能超过他的退休金。“以前只知道爷爷的退休金高，但没想到居然有小一万。”李晓说。在他们生活的这座东北县城里，这个数字相当于当地平均工资的两倍。爷爷曾经是一家国企的部门领导，2012年办理退休，退休金从6000元一路上涨，到2019年时，每月已经有1万元左右。

而且我国退休金，是按照百分比来涨的。

也就意味着，退休金越高的那些老人，随着时间的推移他们的工资会越来愈高。

比如，2021年退休人员养老金上涨4.5%，那么退休金是3000，和退休金是2万差距是很大的。

2019年疫情前，我在美国旅游了一个月，只要是热门的景点，都会看到一大圈的中国大妈大爷蜂拥而至。

如果有一个最佳的观景点，本来大家都在这边零零散散的观看，突然来了一个大巴一群大妈大爷杀了出来。

周边的人纷纷都让开，大妈大爷一准会占据了核心位置，拿着几万元的摄影机开始摆Pose拍照...

我有时候，有一个不太成熟的想法。

国家涨养老金的时候，能不能分梯度来执行，比如退休金3000以下的涨幅高一点，1万以上的涨幅小一点...

-End-

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