热议!互联网大厂46分钟裁员内部录音曝光!“制定一个完不成的目标”“明确他是能力不行!”...

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来源:网络

最近,某微博大V@王落北的爆料,内容是一份二次元大厂某位总监,开裁员动员会的46分钟内部录音。

最近,特别是今年以来各个大厂裁员不断,BAT、京东、知乎、爱奇艺、快手和小米等都有爆出裁员。可见今年互联网环境有多严峻。

对于这份爆料,主要点有:

1)“但是一定要讲他们的绩效有问题,他们能力有问题,大哥,别像原来讲,对,是因为公司跟你没有问题,你工作很好,是因为必须强制分配所以你才得到二星,他,别这么聊,这么聊完以后hr都受不了这个累。”

2)“如果很多人确实对公司有很大意见,感觉很不爽的那种就别在这对付了,我认为没有对付的必要,真的。怎么还差个你,呵呵。”

3)“别给我讲那个东西balabala,就一定要明确给他扣上,他就是能力不行,大哥,知道吗?就是能力不行,别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地,啊,我干的挺好,因为公司规则必须得弄掉。

4)“我跟你讲啊,PIP,给他写个PIP目标,制定一个他完不成的PIP目标,给他一个考核期,比如一个月到三个月,再考核,PIP考核不过就直接离职,就是这样的,就是给他规划好标准流程,然后最后他一定是完不成的,就是这个东西怎么讲,这是亚马逊发明的,亚马逊百分之九十的人也过不了PIP,就是怎么回事,我记得前两年亚马逊就是有员工也是跳楼嘛,就是因为被增进PIP,不可能完成。”

5)“真的很难送,我跟你讲,有些人都琢磨送他一年了,都送不走,这轮赶紧送走吧卧槽,那大哥真的好愁,卧槽好发愁啊,大哥就跟混社会似的。”

6)“不是你发表言论不行,是你发表的言论太扯,对公司来讲你发表一个言论,公司不会删除帖,但是你发表极端的一些奇怪的言论,引战呢,一定会删你帖的,你要搞清楚这个界限。”

7是)“运营啥他其实一直也没招啥高端的人,那也tm那么好使,呵呵,我们确实花了很多钱,招了很多奇怪人,招了没有资历的人,那越有资历的越奇怪,网易的腾讯的,都感觉是来拯救我们的一样,我不需要他们拯救。

而且他们其实这是对我们意见最大的反应,动不动就是讲网易怎么样腾讯怎么样你们做的怎么样,就感觉我们做的跟tm傻逼一样,所以他能以一个很NB的角度天天指导我们一帮傻逼一样,如果他真有这种思想就赶紧让他们走,哪个nb他去哪。”

8)“有很多人根本就搞不清楚,开个公司到底有多难

9)“我再讲一遍,能力差点就差点,态度端正是最重要的,能力差点还有这些大哥在呢,他也差不到哪去,他有大哥顶着。”

5 月 28 号,有网友对录音进行了澄清,说明录音是今年 2 月份的内容,在当时的绩效管理会议上,游戏平台的负责人提出了一些搞办公室政治的言辞,比如他花一年的时间弄走一些人,把一些五星绩效员工利用公司规则挤兑走等等。

网友将录音进行了内部举报,后 HR 表示会调查,他就把录音删除了,没想到现在在网上流传起来。

网传内部消息

而恰恰录音的曝光,则让 "X 站内部存在问题 " 这件事搬上了台面。

那么,这件事情既然已经发生,录音中这个 " 大领导 " 现在怎么样了呢?说出这话来,有没有降职或被辞退呢?根据网络上的说法,网友将结果称为 " 自罚三杯 "。

还有网友说,下一步估计这大领导没走,录音的这名 X 站员工就要被逼走了。

以下是录音全文,经过机器识别+人工校准,部分内容听不清,不能保证用词无误

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最后,希望大家还是对互联网有信心,一切都会好起来的。

THE END

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