5 分钟抓拍一次居家员工

Posted 2022-05-17 IT管理圈

5 月 10 日消息，有人在平台爆料，尚德机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每 5 分钟自动截屏，每天截屏不够 89 次的算旷工。如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和 HR 也会跟着扣钱。

尚德机构回应称，该远程办公措施目前处于试运行阶段，是在员工知情同意的情况下，由员工自行安装软件进行办公。在工作时间内，软件会抽查员工的工作状态。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议，希望能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。

近日，有网友在社交平台上爆料称，某成人在线教育平台要求员工在居家办公期间每5分钟抓拍一次人脸，一天需抓拍89次，如果几次抓拍不到，将扣除全部绩效。该平台回应媒体称，员工事先知情，且仅在工作时间内会被抽查。（5月12日《信息时报》）

疫情期间，为了防止因集中办公而引发病毒的感染、传播、扩散和蔓延，许多企业实行“居家办公”新模式，这既是一种“防疫之需”，更是一种“安全之需”，其目的就是确保员工的生命健康安全。

众所周知，“居家办公”不同于“集中办公”。由于“居家办公”的工作场所是在家中，员工有着很大的自由性和灵活性，这也可能导致一些员工在工作纪律方面存有一定的松懈现象。正因为居家办公存在工作纪律“难控”等问题，一些企业便想到了“视频监控”的办法，以考核员工居家办公的工作纪律。

按说，在员工知情并征得同意的情况下，企业对居家办公的员工适当采取“人脸抓拍”的考核方式，以保证员工居家办公的工作纪律，这并无大碍，这既能有效督查员工是否遵守劳动纪律，也能提升员工的工作效率。但“每五分钟抓拍一次人脸”，一天需抓拍89次，这无疑违背了企业的管理本义。此举不仅严重损害了员工的隐私权，更是暴露了企业的管理无能。同时，这也无形之中拉远了企业和员工之间的距离，疏远了双方的融洽关系。其结果也显而易见，那就是不利于企业的长远发展。

其实，既然开启了“居家办公”模式，企业就应该充分信任自己的员工，大胆放手，给员工自由的工作空间。笔者以为，企业完全可以采取“弹性考核”的方式，给员工以“宽松、自由”的工作环境。只要员工能够按时完成工作任务，就算达到了目的。至于是否是在上班时间内完成工作任务，根本不必苛求。而且，实行“弹性考核”，好处多多，不但能极大地激发员工的工作热情，提升工作效率，而且也能凝聚人心，让员工拥有更多职业的幸福感。

“管理贵在信任。”在疫情防控常态化的当下，“居家办公”也会成为一种“常态”。希望各企业要本着“信任至上”的管理理念，多些“员工视角”，多些“智慧管理”，少些“五分钟抓拍一次人脸”这样的“无能管理”，从而让“居家办公”真正成为防疫、工作两相宜的一种“双赢”新模式。