开源影响发量？这届开源中的巾帼力量

Posted 2022-03-17 CSDN资讯

作者 | 开源圆桌派

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

在 Stack Overflow 2021 年度开发者调查回收的 82,286 份报告里，女性开发者仅占 5.31%，而职业女性开发者更是仅占 4.8%。我们不得不承认一个客观事实：女性开发者少、女性开源参与者更少。但是在技术快速发展的时代，女性视角的开源尤为重要，女性群体在开源中的作用不容忽视！

2022 年 3 月 8 日，由 CSDN 重磅打造开源直播栏目《开源圆桌派》“推动中国开源发展的女性力量”，有幸邀请到中国电子技术标准化研究院研究室主任杨丽蕴，SphereEx 联合创始人&CTO 潘娟，openEuler 开源社区品牌委员会主席梁冰，开源社联合创始人 、理事长陈阳（Emily）4 位开源女神嘉宾，与大家共同探讨别具新意的女性开源话题，从女性角度还原开源圈真实面貌，一起感受开源世界中的“lady power”！

唐小引、梁冰、杨丽蕴、陈阳、潘娟（从左到右）

女神的开源人生

唐小引：各位是在什么样的机缘下走上了开源之路？为什么会一直投身开源？

杨丽蕴：我之前一直从事云计算相关的国家标准工作，云计算和开源一直以来息息相关。我们在做国家标准的时候，发现不仅当时的 OpenStack，甚至现在的云原生都和开源技术密不可分。当时一位圈中好友陈绪（知名开源人物、阿里云技术战略总监）找到我，希望我们能接管中国开源云联盟。因此我在推动开源的相关工作上，是以云计算为切入点进行的，由此走上了一条充满艰辛和挑战的道路。

梁冰：我在 2015 年左右因工作变动加入英特尔的开源软件团队，那几年间，整个云产业发展迅猛，OpenStack 以最为广泛的接纳者姿态进入了中国私有云和公有云市场。当时，我在英特尔接手的第一个工作就是如何能将 OpenStack 在中国的技术生态和商业环境运作起来。我相信，对于整个中国开源软件的发展而言，OpenStack 如同启蒙老师，推动了整个软件行业对于开源、开源基金会以及开源运营的认知。同时，它也培养了中国开源建设初期的核心力量。

陈阳：我的开源之旅起于 2004 年，那还是个「开源 = Linux」的时代。当时，我正在 Sun 公司把 Solaris（Sun 公司研发的 Unix 操作系统，被 Oracle 收购后被称作为 Oracle Solaris）做成 OpenSolaris。同时，通过 Firefox、GNOME 我接触到了开源社区，很惊喜地发现通过这种方式能与全世界沟通，就好像打开了一扇门。

2010 年，我在鼓励之下竞选了 GNOME 基金会董事，当时其实是抱着试一试的态度，没想到受到了强烈欢迎。当时，参与开源基金会的亚洲面孔本来就很少，亚洲女性就更少了。

从那之后，我一直在想，我们是否能够建立起一个沟通的桥梁，让中国开源社区和国际开源社区互通有无，实现让中国的好东西走出去，国外的好技术、好讲师走进来。于是 2014 年我们找了一些志同道合的小伙伴共同组建了开源社，如今 8 年光阴过去，开源已越来越多元化，越来越有色彩。我还记得也是在 2014 年，CSDN 举办了开源技术大会（OSTC），我是唯一一位女性讲师。在我演讲结束后，当时还在微软做开源的 Ted Liu（刘天栋，开源社联合创始人）找到我，问我「有兴趣加入微软做开源吗？」。那时我觉得在微软做开源真是一件非常有挑战、有意思的事情，女性的加入也让整个开源社区非常欢迎，同时能够展现出自己特有的能力，是一个非常好的平台。

潘娟：我是编程、开发者出身，最喜欢做的事就是敲代码。我原来是 DBA（数据库管理员），后来慢慢有了自己的开源项目 Apache ShardingSphere，随后该项目在国内外变得愈发流行，于是我们基于此创立了一个商业化公司 SphereEx。因此，可以说我现在一半在开源领域做开源，一半跨到了开源商业化中。

我非常认同这样的理念：开源本质上是一个开放的生态，如果我只在公司内写代码，这意味着我所有的代码只会在我的小圈子内流传；但当加入开源社区，哪怕我们作为程序员有着平时穿格子衫、不爱说话的标签，但在社区里仍能实现「Talk is cheap. Show me the code.」——只需要展示编程技能，就可以感受到自己所做的事情得到来自世界各地人们的认可。

无论女性还是男性，都不要被陈旧思想束缚，每个人都有不同的选择，并不是只有一条固定的道路。参与开源在最开始是很辛苦的事情，需要自己去探索，努力在这个社区里赢得他人的尊重。

唐小引：在个人的开源之路上，你遇到过的最大挑战是什么？

陈阳：我觉得最大的挑战就是「坚持」。过去我遇到最大的一个变故就是我所在的 Sun 公司没有了：没有了公司，开源还要不要继续做？好在我始终坚定认为，开源其实是自己人生中的一份事业，而非工作。公司没了，仍可以继续人生的事业。工作是在社会中生存必不可少的工具，但事业是自己内心的选择，是长期、可伴随一生的。所以对我来说最大的挑战，就是决定要不要坚持下去，我相信很多人也会面临同样的选择。

杨丽蕴：我在研究院从云计算标准往开源这个方向来切入。最开始，我负责推动开源项目的商用。再往后，我们从应用层往基础层深扎，这是一个开荒的过程，充满了挑战。但我认为开源是比较吸引人的，在其中从事工作、持续学习，可以在能力价值上不断获得认可，虽然有挑战但是也很有意思。

梁冰：从把 OpenStack 在中国推向成功，到后面 Kata Containers 和更多的开源项目，再到今天推动 openEuler 的发展，我发现最经典的 4P 营销理论（产品、价格、渠道、促销）在开源上面依然很值得借鉴，所有的热情、投入、代码最终需要得到市场的认可。所以在做 openEuler 的时候我们提出了一个非常重要的理念——我们希望所有开源项目，除了在代码层面和开发者层面要积极鼓励、投入之外，还要思考生态层面和商业层面。公司对投资方和员工要有所交代，找到自己的生态和商业盈利点，才能驱动一个开源项目真正向前发展。对用户、开发者、生态负责，这是在投入之前要思考清楚的事情，也是我认为具有挑战的一件事。

开源中的女性力量

唐小引：我们在开源世界里，看到了越来越多女性的身影。只是从国际到中国的数据来看，在开源社区参与者中女性的占比还是少数的，各位老师观察到的情况是怎样的？您所在的工作团队或环境中性别比例如何？有哪些感触？

梁冰：我明确地感受到开源圈子里女性越来越多，经常会有一些社区的开发者活动，都不乏女性开发者的身影。其实社区还有文档、运营、营销等工作，并非所有人都是开发者，它是一个很丰富的载体，同时也希望能吸引各领域人才。不仅如此，开源还带来了多样性的文化趋势，很多开源社区也都非常鼓励多样性，因此女性应该充分利用自身专业性，更多地参与到开源领域。

陈阳：讲到女性开源，2005 年左右我在 GNOME 社区发现有一个特别有意思的项目“The Gnome Outreach Program for Women”，这是 GNOME 社区专门给女性去做的项目。每次我去参加大会时跟女性交流，除了技术还会聊很多，比如作为一个女性怎样参与到这个社区，用自己的例子去激发周围很多人，用一个火花点燃另一个火花。

在跟 GitHub 打交道的过程中，我发现通过开源这个平台可以跟世界上最顶级的人沟通，也可以认识到很多同样在开源领域奉献的女性，甚至在整个开源社区中涌现出来的女性基本上都是领导。

杨丽蕴：我认为现在的工作中女性发挥了很重要的作用。女性不仅有自己的坚韧细腻，还有不错的抗压能力可以持续性地完成一些重要工作。虽然在代码开发层面女性比例少，但是其他方面如研究、教育、知识产权运营等，女性还是有很多的。

潘娟：Apache 基金会中女性比较少，并且大部分活跃在法律、顾问或者社区活动领域。但我认为这完全没问题，因为女性并非一定要做代码或者编程，这完全取决于个人兴趣。

唐小引：为什么涌现在一线的女性更多是管理者而非开发者？

杨丽蕴：我认为定位不同。开源里做开发贡献的基数很大，很多开发者本身就是专注在编程或代码工作上，而在整个工科中男性比例是比较高的。但在 GitHub 管理层或一些基金会管理层，更多是在做一些管理性质而非一线研发的工作，所以我觉得这就是女性 leadership 的一个体现。我认为真正在社区执着于专业性代码和开发专业性的人，也未必有兴趣去做基金会或社区的管理工作。

陈阳：其实不论是开源 leadership 还是女性 leadership，就是指有影响周围人的能力。开源文化的精髓就是我们都相信同一套开源之道，我们一起做这件事情，你可以是扛着旗帜的人，但最后把这件事做成的，必定是很多有共同信念且共同为之前行的人。我认为影响力是 leadership 很重要的一个维度。

潘娟：我是从一线研发工程师做起的，慢慢会发现有些人虽然喜欢编程，但不一定喜欢管理。说到 leadership，比如我的 Title：CTO，虽然 T 代表 Technology，但是 O 就是 Officer，Officer 需要处理人际、跟人打交道。我原来的工作其实很单纯，不用管其他人在想什么，只需要完成一段代码。但当我去做 Officer 的事情时，发现整个公司要运转并不是一个人跑得快就行，它要整个团队和公司都要跑得快。如果你要去掌控或者扛旗，你就是要影响团队的人，要让大家有同样的想法或能够高效持续做事，这个跟代码没有任何关系。管理是一个哲学的领域，不是短时间内就能 get 的，是一个很困难的事情。

唐小引：从女性的角度参与开源，有哪些不一样的特质和优势？

梁冰：我在工作中大多数时间是忽略性别的。大家在团队里扮演不同的角色，当这个团队呈现多样化的时候，每个人都可以把自己不同的一面展现出来，无论是性格上、专业技能上还是情感层面，我觉得大家都有不同的特点。当团队呈现多样化时可以让这个团队更有活力，在整体协作上配合更顺畅，每个人都可以各自发挥不同的作用。我觉得这对于一个团队来说非常有价值，并不单单是性别这一个方向。

杨丽蕴：在我的团队里有男生有女生，女生确实会更细腻一些，可从事比较细致或与人沟通的工作。不过正是因为男女性格不一样，其所擅长的领域、技能也都不一样，所以会有一些分工，如同俗话说的“男女搭配，干活不累”。男女合作无论是推动开源领域还是其他领域都是非常合理的，把各自的长处优势结合起来，才能更高效地推动一件事情的完成。

潘娟：大部分女同学还是从事产品、运营、文档方面工作，到目前为止我们团队没有女性开发者。不过我发现如果一个人工作做得好，他/她一般会拥有男性和女性的综合素质。例如一个男性开发者可能有女性的细腻能与别人很好地沟通，而做代码时也有比较清晰的男性思维能力。

陈阳：因为我在微软工程院做研发工作，当我们招聘面试时，如果招到一个合适的女性开发者，那她的录取比例会大大提升。微软非常讲究多样性，要求管理层的女性比例要达到一定基数，因此非常欢迎女性研发者。

如果男性有女性的细腻，会让人觉得容易相处；同样如果女性有男性特质，也是很容易脱颖而出的。2007 年我曾去欧洲参加一个会议，当时整个大会女性寥寥无几，亚洲人包括我也只有三个。当时 GNOME 基金会的一个董事问「你们有没有兴趣把项目带到亚洲、带到中国、带到北京」，我毫不犹豫地举手了。勇敢的举手，可看作男性的担当特质，我的开源之路也是从这一次的举手开始。所以我鼓励大家在有机会、有激情去做一件事情的时候，不用想太多直接举手，即便这件事情最终失败了，也是一种成长经历。

唐小引：众多开源组织及基金会，包括红帽、Linux、Apache 等都有专门为女性开源参与者设置的奖项、社区等，呼吁开源社区重视女性参与。有什么方式能够让更多的女性参与到开源中来？

杨丽蕴：首先你做的事情要有吸引力，大家认为你的想法有价值或被吸引，才会想要愿意参与进来，共同推动工作完成。

潘娟：我觉得一方面是帮助其找到自己的兴趣所在，另一方面是要找到下一个职业生涯的起点，这对于个人来说是非常有吸引力的。刚才杨老师说做事情得有价值别人才愿意去做，这是很重要的一步，同时我们要把自己的价值展现给别人，这也是很重要的一点。

女神的开源洞察

唐小引：结合多年的开源经历，今昔对比，国内开源技术的发展目前正面临怎样的挑战？

梁冰：在中国或者是整个以中文为语言体系的开发者当中，首先遇到的挑战就是语言交流。因为目前所有大型开源基金会或项目，都是以英文作为交流语言，所以在语言交流方面我们有一定障碍。

其次，整个开发者群体中大部分开发者更关注应用层面的技术，导致在基础软件方面一直很欠缺。实际上可能在过去 10 年甚至 15 年，都没有什么跟操作系统相关的大型会议，甚至于很多大型开发者会议中跟操作系统相关的分会场都凤毛麟角，以至于这个产业、它的商业模式、相应的投入都在萎缩。我想告诉大家，中国要做数字基础设施的建设，操作系统的重要作用不可替代，所以一定要大力发展以中文作为主要交流语言的国产操作系统。这个操作系统并不只是为了解决中文交流的问题，真正想解决的问题是，当面临数字基础设施发展更快的时代，我们是否可以做出更面向未来操作系统的生态、社区、平台。

潘娟：我发现我参加的很多大会操作系统专场确实非常少，但我认为在未来做基建时，操作系统是最底层的 base，在这之上才能产出数据库或者其他产品。我呼吁大家关注基建设施，因为这是能够沉淀下来的，大家离不开操作系统也离不开数据库，像这样的基建设施是以后整个互联网发展大家都需要用的东西。

开源会影响发量？

唐小引：有用户提了一个比较轻松好玩的问题：做开源会影响发量吗？请几位老师来现身说法。

梁冰：我认为做开源不影响，影响发量的是睡眠时间和生活习惯。确实可以看到开发者群体中部分人有发量变少的趋势，但我觉得大家应该反思自己生活和工作的习惯和协调，让自己有一个更好、更健康的生活方式。可能大家想要更多的时间和精力去投入，让工作、生活更高效，但除了高效之外还需要去平衡工作和生活，让身心保持健康，保持积极向上的神态，每天开心积极地对待工作和生活。

潘娟：我觉得从另一个角度来看，确实会影响发量。原来长发的时候我觉得自己是一个仙女，但是每天都有很多事情等着处理，所以为了效率起见我把头发剪短，变得更清爽利索一点。不过从这个角度我发现，无论是做创业、开源或者编程，这样的工作状态是会影响我的生活甚至习惯的。所以我希望大家在选工作的时候不光要从发量上选择，还要考虑它会不会影响你其他的生活。

杨丽蕴：我本人就是年龄到了确实有点掉头发，跟干不干开源没什么关系。但是这个话题引申下来，就是工作和生活的情况。这一块需要自己来调节同时建议大家一定要加强锻炼，尽量每天都洗头。

以上是 4 位开源女神嘉宾在《开源圆桌派》的分享，她们的真知灼见让我们看到了中国开源发展的“女性力量”，也让我们对中国开源发展有了更深刻的了解。

在未来，希望有越来越多的女性加入技术领域，更多地参与到开源项目里。拥抱开源，我们共同铸就“她”力量。

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