Books系列2022年：《拼职场》读书笔记

Posted 2022-02-11 飞翔的鲲

Date：2022.1.23

---

文章目录

• 豆瓣书评
• 一、混职场“孺子牛”不如“望天猴”
• 二、汇报前，先把工作做到位
• 三、吃水果要讲时令：汇报的时机很重要

豆瓣书评

https://book.douban.com/subject/19949162/

一、混职场“孺子牛”不如“望天猴”

1、谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作——相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
2、我们所崇尚的是埋头苦干不如“抬头”苦干，所谓“抬头”，是指适应周围的人际环境，做好与同事、领导的沟通，想方设法适当提高自己的“能见度”，让同事和上司看到你的努力和能力，做一头让领导看得见的“黄牛”。
3、提高能见度，从“汇报工作”开始。
4、汇报工作，这是最名正言顺的与老板接触的机会，是最直接的提高“能见度”的方法，一是显得对领导尊重，二是让领导看到你都做了什么，取得了什么样的成效，方便了领导对工作进度的控制。
5、向老板汇报成绩是展现自己才华的机会，也是向老板了解各种信息的机会。争取向老板汇报成绩的机会吧，那是在职场上脱颖而出的捷径所在。
6、汇报，本身就是工作的一部分，它不是形式，而是内容。
7、在工作中，上司和下属尝尝会产生这种矛盾，这是客观事实：下属希望自己有独立做事的自由，而上级总是对下属的工作心存疑虑。
8、工作汇报的基本模板：KPT，是来自日本的一种工作记录方法，包括下面三个部分：
Keep：当前你正在做的事务或项目的正常描述。
Problem：你今日所遇到的问题。
Try：你明天准备要尝试的解决方案。
KPT三个部分就组成了一份清晰明了的工作汇报。这样的汇报既能充分体现你当前的工作状态，又能层次分明地向领导传递工作困难与你的工作能力。
9、带着解决方案汇报工作：
（1）能不讨教，则不讨教。自己主动行事，然后定期汇报是最高层次的主动性。
（2）至少要有三个解决方案。好的下属手里往往会有3个解决方案。
（3）方法要正，方法要奇。达成目标的方法和途径是可以变的，要有创意，能够有效的解决问题，能够超越上司的期望和要求。

二、汇报前，先把工作做到位

1、事先把工作做好，是汇报工作的前提。
2、只有带着使命感和责任感工作的人才有可能把工作做好。因为我们所从事的工作，不仅仅是在给我们的老板和企业创收，最关键的还是在实现我们自身的价值。这种价值是不能用金钱衡量的。说到底，工作的最大受益者还是我们自己。
3、无论在什么岗位上，只要我们能用一种积极向上的爱岗敬业精神把“要我做”变为“我要做”。
4、把解决问题的时间提前，从心理学角度来说，可以在一定程度上提升一个人的紧迫感。
5、混职场，集思广益，相当重要。
6、通常情况下，你该如何做到集思广益呢？
行动一：主动报告你的工作进度；
行动二：有问必答，有一说一；
行动三：不忙的时候主动帮助他人。
7、肯硬骨头人才的素质：
（1）永远正视客观的现实
（2）化解困惑，擅长从具体工作中寻找乐趣
（3）永远采取积极的行动
（4）富有远见，不计较一时得失
8、注重质量，也要注重效率。注重工作效率，并不是要求你在工作中永远处于高度紧张的状态，而是：依轻重缓急对工作进行合理地安排；保持已经形成的工作节奏，同时注重工作质量。
9、一个有能耐的人，应该既有能力又有忍耐，既能独立战斗，更能与大家亲密协作共同攻关。

三、吃水果要讲时令：汇报的时机很重要

1、说话办事，时机很重要。
2、千万不要忽略Lucy提到的那个“十点多钟”，实践证明，早上十点多是找领导的最好时间，因为一般这个时候领导刚处理完当务之急的重要事务，腾出空来喝杯水伸懒腰休息一下，比较有空，心情也相对放松。
3、哪些情况下必须汇报？
（1）做好工作计划时，立即向上司汇报；
（2）工作进行到一定程度时
（3）工作进行中出现意外时
（4）需要做出超权限的决策时
（5）出错了，及时汇报
（6）工作完成后及时汇报：要有重点有层次地汇报，我们工作中哪些是做得好的，需要继续发扬的；哪些是存在问题，需要改进的，以及如何改进等。一般情况下，把稍微有些难度的工作交给下属去办，是训练年轻员工最有效的办法。
4、花三个月的时间了解领导的习性，很有必要。我们总把培训、干活作为工作的内容，把研究领导的性格作为溜须拍马的人才会做的事情。这是职场心理的原罪。对于员工来说，研究领导的性格喜好是最基本的职业素养，是从面试就要开始做的事。

---

THE END!