曝光一下阿里的工资待遇和职位级别

Posted 2023-03-29 MIC_java01

BAT 是互联网大厂的标杆，是很多程序员的梦想之地，这篇我来汇总一下阿里巴巴内部的职位级别和薪资待遇。

阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力，分为技术级别和管理级别：技术级别从 P4 ~ P14，管理级别从 M1 到 M10。


注意，以上数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。

一般来说，刚入职阿里的应届生职级为 P5，工作 1~3 年之后可以晋升到 P6，通过社招进来的码农也从 P6 开始。到了 P7 级别，阿里才会给配置股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6~P8，这也是阿里集团占比最大的级别。一般而言，在江湖上小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别就是传说中的大神了，这个级别的程序员在业界都是鼎鼎有名的，比如褚霸、毕玄等。

2021 年秋季校园招聘时人们都说，大厂码农的年包已经到了 35W，腾讯的白菜价也有 40W，你看，这并不是空穴来风，而是真实存在的。
年包
以上数据说的都是年包（也称总包/年薪）待遇，除了正常工资，还有年底双薪、年终奖和股票。

阿里薪资结构一般是：
12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪

多出来的 1 个月工资，就是所谓的年底双薪，说白了就是在 12 月份发给你两个月的工资。

至于 3 个月的年终奖，只有 90% 的人可以拿到，绩效考核不行的部门或者个人是没有的。另外，在这 90% 的人当中，绩效特别亮眼的部门或者个人可能拿到更多奖金。

至于股票，是用来奖励员工忠诚度的，所以一般都是限制性的，需要分年限行权，不是立马就能拿到的。阿里规定，员工工作满 2 年才能拿到，第一次拿 50%，4 年全部拿完。

咳咳，股票归属和卖出都属于个人收入，都需要缴纳个税，并且税率很高，综合起来可能超过 50%。网传阿里有些高 P 员工股票金额已经达到了纳税的最高档，归属和卖出时分别需要缴纳 45% 和 20% 的个税。
股票归属时的税率貌似是分档的，股票卖出时的税率貌似是固定的 20%。注意我的用词是“貌似”，这意味着我对税率并不了解，没有确切的把握，只是听说了一些小道消息。

晋升
只有 KPI 考核优异的程序员才会得到晋升，否则主管不会提名。晋升时需要进行述职，通过晋升委员会的面试。
晋升委员会一般由你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等组成。

几点晋升规则：
晋升至 P8 及其以下级别，子公司内部评定；
晋升到 P9 级别，集团专业委员会进行评审；
M 不得自主提名，M3 及以下公司内 one over one plus HR 评审；
晋升至 M4 进集团管理委员会评审。
one over one plus HR，即由员工的上级及上级的上级和一位 HR 人员，三人共同根据“六脉神剑”上行为导向的阐释对员工的价值观进行考核。员工业务上的考核只占 50%，另外 50% 是针对价值观的考核。

这样的考核模式，一方面是显示了阿里巴巴对价值观的重视，另一方面也在客观上帮助阿里巴巴塑造了一支价值观高度统一的团队。

对于刚入职的程序员，P5 晋升 P6 相对容易，再往上会越来越难，一般到 P7 就是团队技术 leader 了。

P6 晋升 P7 是一个小门槛，很多人被锁死了上升通道，因为从员工到管理的那一步是不容易跨出去的，第一你的能力可能有限，第二不一定给你留坑。

很多应届生在大厂工作几年以后会遭遇职业瓶颈，就是因为晋升不到专家岗或者管理岗，有时候是因为个人能力不行，有时候是因为没有机会，此时最好的选择就是跳槽，换一家公司继续发展。

苏州纽威阀门待遇怎么样?

一般的技术人员，做工艺工程师．06年毕业 待遇能不能大致说一下情况？
在苏州，与其它公司同等职位相比处在什么位置？详细点了，越详细越好．在这里奖励50点．答案满意了还有奖励．
谢谢！

一般的技术人员，做工艺工程师待遇还可以吧，我就有朋友在那里的，现在调到财务了，爽死了，工资还可以。
、其它公司同等职位相比处在技术方面的位置，干好了是可以转的或者晋升。那就要看你的能力了。我想进可是我进不了，我是学计算机的，人家不要我！学机械的在那里还可以的！ 参考技术A 答：
纽威，作为中国最大的工业阀门制造商与出口商，一直致力于工业阀门的生产和研发，以生产具有世界先进水平的工业阀门为己任，其质量和持续创新能力已经得到全球行业内各主要最终用户和工程公司的认证。我们的目标是为各类终端用户提供全套工程解决方案。

纽威采用集团化的多工厂管理模式。在中国投资建成了4个工厂和一个技术研发中心，在海外的沙特与墨西哥，纽威投资建成了两家阀门装配厂，所有工厂全部实行制造ERP管理及仓储条形码管理。我们的产品研发与制造技术具有世界领先水平。

纽威实行的是全球战略，集团在国内各主要城市及海外各主要工业国开设了直属销售公司或办事处，并且与超过40家海外代理及分销商建立了战略伙伴关系。纽威的目标是成为源自中国的，世界级的阀门制造商。

公司提供国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险等国家规定的保险项目，同时对员工进行商业医疗保险作为补充保险。

根据工作年限的长短，提供带薪年假；提供国家规定的婚假、产假等假期。

提供免费的工作餐和免费提供员工上下班交通服务。

提供各项人性化福利项目：员工大病互助制度，员工结婚提供喜金制度等

纽威提供有市场竞争力的薪资，同时以工作能力作为薪资定级的标准。

公司每年会根据你的工作业绩和公司运营情况，同时考虑生活资料的通货膨胀率、社会（特别是本地区、本行业）的平均薪资水平，进行薪资调整。

公司会根据你的工作内容，每月会进行业绩考核，根据考核结果，月度会对你的薪资进行调整。

公司对车间技术岗位人员采用质量计件制。

对公司有特殊贡献者和完成公司进行项目者公司给予奖励。

公司会根据的公司的有关政策，来发放你的年终奖金。 参考技术B 看你混的怎么样，本科的三千左右很多，小学文化还可拿一万，还可走上领导岗位， 参考技术C 待遇非常好，每个月底薪就一万。 参考技术D 千万别去，里面坑的很，管理层全是高层的亲戚朋友，什么都不懂，就会整人玩，不管吃不管住，进去就后悔，