失业3个月终于上岸，分享几点经验：不要转行，不要一份简历通吃，要重复投简历，要主动降薪！...

Posted 2023-04-04 架构师小秘圈

关于找工作，每个人都有自己的妙招，而有些人愿意无私分享，比如下面这位网友，在经历三个月失业后终于上岸，她把自己的经验分享出来，希望大家少走弯路：

1.不要转行。现在工作真的很难找，对口的人都找不到工作，企业怎么会培养一个新人呢？

2.不要搞一个通吃的简历。要基于岗位有针对性地删减简历，突出重点，把自己所有的优势都集中起来跟别人去竞争。

3.推荐用boss直聘投简历。大家也可以看一下，同样投递简历情况下，哪个找你的最多，就主攻这个平台。

4.投简历的频率要多。他一天花四个多小时在boss上投递，重复投递，优先投给在线的；打招呼的话术可以用boss的，也可以说一些自己优势；投过之后不要不管了，还要时不时打开看一下，以免错过聊天。

5.关于薪资。如果之前拿的是市场行情价，现在大概率也就是这个行情或者略低一些。如果之前吃到过风口红利，薪资很高，就要适当降薪，比如他上一家是25k，现在拿到税前16k。

6.关于跳槽。不要裸辞，不要在过年前跳槽。

许多人询问楼主的情况，有人问楼主之前有大厂经验吗？

答：没有，学历不够。

有人问目前还在互联网公司吗？

答：50％互联网，50％实体。

有人问楼主26k薪资是教育行业吗？

答：理财教育。

关于降薪，有人问楼主真能接受薪资打骨折吗？

答：生存和发展，能体会到的都懂。一切都为了生存，先活下去再说。

许多网友感叹楼主降薪幅度太大了，自己无法忍受。

有人说，自己也是降薪上岸，楼主写得很对，但自己没坚持住。

有人咨询楼主，为什么不建议年前跳槽？

答：一是年终奖拿不到，二是年前跳过去，对方的业务都接近尾声了，做不出什么贡献，可能影响试用期。

有人问，关于简历可以举个例子吗？

答：找一下目标岗位，看几个岗位要求，把自己工作经历中跟这个岗位要求相匹配的多写一点，没关系的就不要写。

关于转行，有人说，自己就是转行了又离职了，现在找工作很难。

楼主建议他还是在一个行业深耕下去，换行业越换越不值钱，而且会形成恶性循环，没有经验导致没有产出。

有人说，自己就是行业换得太频繁了，导致找不到工作。

也有人说，转行还能在大厂，不转只能在小厂作坊，所以还是选择了转行去大厂。

有人说，运营坑位很大，一定要入对行业，不然找工作时会发现投简历的范围很小。因为运营的工作经验对其他行业进面试的几率都低，再来一次的话，绝不会选择运营。

有人说，自己本想从产品运营转用户运营，但经过半个月投简历后就认清了现实，还是先就业吧。其实不管什么行业都有人正在做，且做得很好，能维持不错的生活条件。

对于转行，每个人都有不同的看法，这不是一个几句话就能说清楚的话题。就像小马过河，每个人的身高体重不同，甚至所在的河流都不是同一条，自然会有不同的感受，也会做出不同的决定。

归根结底，转行与否还是看个人能力、人脉、机遇和行业情况。能坚持在一个行业里深耕当然很好，毕竟宝贵的工作经验只能用时间来积累。在一个行业里待一年和待十年，看到和学到的东西肯定是不一样的。但假如不小心进入了不合适的行业，与其耗在一潭死水里默默沉沦，还不如早早跳出来奋力一搏，也许还能找到新的机会。

35岁整，失业空窗6个月，终于接offer上岸，虽然降薪到四年前水平，但能继续养家糊口，也已经很好了。分享一点个人经验！...

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作者丨行者

来源丨架构师社区（ID：devabc）

被裁后为了生存，人需要做出什么改变？

一位35岁网友在失业6个月后终于拿到offer，虽然降薪到四年前的水平，但能继续养家糊口，楼主已经很满意了，并分享了自己的个人经验：

1.挖掘历史项目经验，能沾边的都投，不拘泥于行业，有面则面，薪酬不设限。

2.第一轮就强制要求现场面试的公司，如果不是很知名，建议慎重。

3.不要被猎头的pua影响心情，如果沟通不舒服直接拉黑。

4.对一些尖锐问题，准备一些自圆其说的说法。

5.面试时要随机应变说瞎话，比如“职业规划是什么”这种问题，要知道，再好的职业规划也抵不过一次裁员。

6.面对比自己年纪小、喜欢刷存在感和权威感的面试官，保持礼貌克制。

7.面对跨行业背景的面试官，用通用的名词描述自己的项目。

总之，被裁后大家都会焦虑，但要保持希望，企业和求职者都在广撒网，是否上岸只是概率问题。对于薪酬，因为空窗没有太大议价权，只能给自己狠狠砍一刀，只要在底线之上，果断上岸。

网友称赞楼主的分享很真实，很接地气。

许多网友向楼主提问：

Q：面试要求到现场不好吗？

A：面试最重要的是沟通，愿意网络面试说明用人单位没那么官本位，愿意为他人考虑，踩坑的几率会小一些。

Q：问空窗期怎么回复？

A：如实说。

Q：总包需要降薪多少？

A：如果不是去耳熟能详的几个大厂，大概率没有股票；工资的话就看看boss上岗位的薪酬范围。

Q：楼主规划进国企干到退休吗？

A：国企砍得更狠，打对折，最后还是卷了私企。有工作的时候节衣缩食，房贷能多还一点就多还一点。

一位十年工作经验的人表示同意第五点，面试说实话，招聘方会觉得有问题，说谎话却会欣然接受。

有人说，自己空窗一年还没上岸，虽然赞同楼主的话，但就是不甘心，现在连面试的机会都少了。

一位刚经历群面的网友感叹，求职者还是太多了。

有人说，面试最难的就是初面，二面和终面相对沟通都比较顺畅了。

有人说，活着最重要，能养家糊口就是最基本的需求了，稳住不慌再求发展。

有人说，这行没人能安稳干到退休，能坚持干多久就干多久吧。

有人说，面试时不要让对方觉得不舒服，现在大环境太寒冷，求offer最重要。

也有人说，裁员不一定是工作能力问题，公司关系户内卷，被边缘化，哪怕技术再牛也会被优化。

还有人说，所有一切都靠缘分，什么规划都是狗屁。

楼主的分享是非常时期的非常经验，在现在这个时代具有较大的参考价值。

面试时可能会遇到很多奇葩面试官和面试需求，搁在过去，有些人会选择怒怼面试官，拂袖而去，“一份工作而已，老子还不稀罕呢”。但放在现在，可能很多人就会选择忍气吞声，克制自己的个性和脾气。什么奇葩面试官、过分需求、降薪入职，这些过去的槽点都不成问题了，万事俱可忍，只求一offer。

没办法，大环境不好，薪资、股票、福利待遇、工作环境、职业规划、公司知名度、未来发展前景......所有需求都可以减少，先有一份工作养家糊口才是王道。毕竟当生存都出现问题的时候，活下去才是最优解。留得青山在，不怕没柴烧。

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