提了离职,领导马上给涨薪和晋升,该走还是留?
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现在对技术的讨论,热度就很低,好像到处都在谈论如何就业的问题。如果你对就业问题很擅长,完全就可以做这些内容。
最近风靡全网的ChatGPT,如果你能用它做业务和提高效率,那就可以做一堆内容出来。自己只要跑出成绩了,就可以教人去跑,这个更有想象空间。
看到一些留言下面提供指导简历服务,别人都在利用自己的专业的擅长的事情做业务,你要是真有啥技能,就去教人,这个就能产生收益。
我做了个读书群,模仿着做也可以,只要满足用户需求就行了。知道什么内容好,知道哪里有好内容,舍得投入,很容易做。
再找业务,就是不懂需求。
话只要从嘴里说出来了,就收不回去了,人只要提了离职,领导就会找到顶替你,现在是暂时稳住你,等有合适的人选,就是你离开的时候。别被领导画饼,之所以满足你的需求,是因为你有利用价值。
企业不会被个人绑架,只会想办法摆脱对个人的依赖,要主动去找工作,别被眼前的一切所迷惑。换位思考下,假如你是领导,一个能干的人跟你提离职,你会怎么办?
表面和领导和谐相处,暗地里要出去找工作,看看领导有没招聘,没有可以待得久一点,如果在招聘就很明确了。趁着有时间,将简历弄好,哪里还有不足,就去补充哪里。
如果拿到Offer了,就赶紧走人,如果没有,就赶紧去找。不然等到领导找到人了,就是你变主动为被动。
没有谁是不可替代的,大不了推倒重来,开弓没有回头箭。职场一般不喜欢给老员工涨收入,要知道涨一个要涨一堆,所以企业宁愿招聘新人。优势不会一直有,总有人比你更出色。
领导会想办法物色到人代替你的位置,暂时没人能胜任,也会逐步将你的工作拆分。忠诚度一旦有问题,人的前途就终止了。
主动提涨薪是很难开口的,所以薪酬大多数都是靠跳槽涨起来的,谈努力工作都可以,但谈钱不一定可以。
在企业好好的表现,为的不一定是涨薪,应该是怎么利用企业做跳板,如果多待一些时间能让自己薪酬更高,那就多待一会。如果待下去没成长,就设置一个时间期限,到了就主动离开。
比候选人能,让企业难堪。
企业不是学校,没人会主动教你成长,你真能干在那个环境就能成长。要靠别人教你才能成长,那容易被企业嫌弃。想要获得高薪酬,可以主动提,也可以到市场上去要。
研究下企业到底需要什么样的人,他们更愿意支付高薪酬给哪些人,同样自己要到市场上多逛一逛,看看共同的需求是什么。根据市场需求调整技能,一切与市场紧密结合,随市场而动。
主动涨薪很难,有些人跳槽频率高,就是对薪酬期望高。人要是真对行业熟悉,这比涨薪更有优势,就看自己掌握的程度如何。要找到适合的坡度,纵身一跃,效果更理想。
变被动为主动,还得靠真才实学。
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和领导提了离职,结果他马上给我涨薪,还承诺明年晋升,该不该留下?