提了离职，领导马上给涨薪和晋升，该走还是留？

Posted 2023-03-04 测试萌萌

现在对技术的讨论，热度就很低，好像到处都在谈论如何就业的问题。如果你对就业问题很擅长，完全就可以做这些内容。

最近风靡全网的ChatGPT，如果你能用它做业务和提高效率，那就可以做一堆内容出来。自己只要跑出成绩了，就可以教人去跑，这个更有想象空间。

看到一些留言下面提供指导简历服务，别人都在利用自己的专业的擅长的事情做业务，你要是真有啥技能，就去教人，这个就能产生收益。

我做了个读书群，模仿着做也可以，只要满足用户需求就行了。知道什么内容好，知道哪里有好内容，舍得投入，很容易做。

再找业务，就是不懂需求。

话只要从嘴里说出来了，就收不回去了，人只要提了离职，领导就会找到顶替你，现在是暂时稳住你，等有合适的人选，就是你离开的时候。别被领导画饼，之所以满足你的需求，是因为你有利用价值。

企业不会被个人绑架，只会想办法摆脱对个人的依赖，要主动去找工作，别被眼前的一切所迷惑。换位思考下，假如你是领导，一个能干的人跟你提离职，你会怎么办？

 表面和领导和谐相处，暗地里要出去找工作，看看领导有没招聘，没有可以待得久一点，如果在招聘就很明确了。趁着有时间，将简历弄好，哪里还有不足，就去补充哪里。

如果拿到Offer了，就赶紧走人，如果没有，就赶紧去找。不然等到领导找到人了，就是你变主动为被动。

 没有谁是不可替代的，大不了推倒重来，开弓没有回头箭。职场一般不喜欢给老员工涨收入，要知道涨一个要涨一堆，所以企业宁愿招聘新人。优势不会一直有，总有人比你更出色。

领导会想办法物色到人代替你的位置，暂时没人能胜任，也会逐步将你的工作拆分。忠诚度一旦有问题，人的前途就终止了。

主动提涨薪是很难开口的，所以薪酬大多数都是靠跳槽涨起来的，谈努力工作都可以，但谈钱不一定可以。

在企业好好的表现，为的不一定是涨薪，应该是怎么利用企业做跳板，如果多待一些时间能让自己薪酬更高，那就多待一会。如果待下去没成长，就设置一个时间期限，到了就主动离开。

比候选人能，让企业难堪。

企业不是学校，没人会主动教你成长，你真能干在那个环境就能成长。要靠别人教你才能成长，那容易被企业嫌弃。想要获得高薪酬，可以主动提，也可以到市场上去要。

研究下企业到底需要什么样的人，他们更愿意支付高薪酬给哪些人，同样自己要到市场上多逛一逛，看看共同的需求是什么。根据市场需求调整技能，一切与市场紧密结合，随市场而动。

主动涨薪很难，有些人跳槽频率高，就是对薪酬期望高。人要是真对行业熟悉，这比涨薪更有优势，就看自己掌握的程度如何。要找到适合的坡度，纵身一跃，效果更理想。

变被动为主动，还得靠真才实学。

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