硅谷华人码农艰难「求生」：陪马斯克熬夜奋战后光速被裁！

Posted 2022-12-14 xhmj12

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  新智元报道  

编辑：David Cris

【新智元导读】前一晚还在与马斯克并肩作战，早上起床后公司账号就进不去了？这就是科技寒潮下的「硅谷速度」…

根据Layoffs.fyi的统计，今年迄今科技行业累计裁员人数已超10万，其中大部分集中在Meta、Twitter和Lyft等大型科技公司。

相较于美国本地员工，浩浩荡荡的裁员潮，无疑也将使硅谷的华人们更加艰难。

无论是大小公司员工、各级程序员、待就业的留学生，甚至是梦想通过编程进入互联网行业的非专业人士，焦虑情绪都在他们中不断蔓延。

硅谷的华人员工大多持有的是H-1B工作签证。这也意味着从最后一次领取遣散费开始，被解雇的员工如果在60天内找不到新工作，按照规定——他们是可以被驱逐出境的。

其次，能在硅谷立足的华裔员工大多有车有房、资产价值高，但现金十分有限。一旦失去工作，这也意味着他们可能需要为生计而奋斗。

除签证和经济压力外，失业也一定程度上摧毁了他们的自信心。

不少员工直言自己「每天都在忧虑」，另一位被迫下岗的员工则在网上写道：

「虽然下岗后你还有一些积蓄，但来自父母和家人的压力才是最难承受的。」

「很多老乡会认为你能力不够，家人和亲戚只会认为你是美国的临时工。」

侥幸躲过裁员潮的员工，如今的日子也不见得有多好过。

一位Meta的中国程序员表示，「大家都在加班，我也是，我怕被裁员，怕还不起房贷」。

在破天荒地裁掉50%员工后，本周六凌晨1点半，Twitter新老板马斯克张贴了与工程师们在旧金山总部的合影。

「刚刚离开Twitter HQ代码审查」，这位亿万富翁在推文中写道。

在大约24小时前发送的一系列电子邮件中，马斯克要求他们整理过去六个月的代码「要点摘要」，以及「最重要代码行的最多10个屏幕截图」。

据现场知情人士透露，马斯克的编程技术为不少员工所称道，但也有不少眼尖的网友也在合影中发现了端倪：

「合影中咋这么多亚洲面孔？」

「左边后排第一位的小哥哥，一看就是中国人吧！」

更尴尬的是，在与马斯克「并肩奋战」至深夜后，一位在Twitter工作的网友在小红书发帖表示：

「入职Twitter以来最难忘的一个周末，见到了偶像Elon本人并且跟他一起奋战到了深夜。」

「Elon讲述了他12岁写程序赚取第一桶金的故事，还跟我们讨论了Twitterfeed的Svstem design。」

不过短短几小时后，该网友却再次更新了动态：自己已经被炒了。

「由于没有通过 Elon 的 Code reviewevaluation，目前已经没有公司系统的 Access了…」

这裁员速度，也实在是没谁了……

三位知情人士告诉Insider，公司的一些部门已经没有员工了。《纽约时报》和《财富》杂志还报道称，在马斯克发出最后通牒后，另有1200名员工辞职。

加倍努力，这或许是华人员工在硅谷继续「生存」的唯一方式。

「亚马逊式」裁员：看新闻才知道被裁了

在这次史无前例的硅谷大裁员中，如果说Twitter和Meta的大裁员属于「山雨欲来风满楼」的话，那么至少在瓢泼大雨真正落下之前，这场大风已经刮了好一阵了。

而对于另一家巨头亚马逊而言，这场10000人规模的大裁员，来的就要突然得多了，对于很多人而言，可以说是一夜之间塌房了。

从9月份开始，亚马逊的经理们争先恐后地找出表现不佳的员工，并利用PIP迫使他们离开。

9月下旬，一位合规经理指示同事「找出表现最差的员工，并向我汇报，在明天上午10点前反馈给我」。

到10月中旬，亚马逊已经关闭或缩减了几个团队，包括机器人部门。

但员工们真的没想到，大规模裁员会来的这么快。

第二天，亚马逊宣布在全公司范围内冻结招聘。11月15日，亚马逊开始了其历史上范围最广的大裁员，总共削减了约10,000个职位。

设备和人力资源部门的员工首先被裁，包括许多Alexa的员工。亚马逊削减了多个Alexa团队的人员，包括那些致力于使Alexa的声音更像人类的团队。

亚马逊还对Luna进行了大幅削减，并向美国和印度的招聘人员提供自愿买断工龄的选项。

本周晚些时候，亚马逊零售业务部门的员工得知他们也将面临被裁，大刀已经举起，只等假日购物旺季结束，就要砍下来了。

这种从「招聘机器」到「突然裁员」的变化让亚马逊领导人感到惊讶。虽然亚马逊CEO Andy Jassy确认裁员将持续到2023年，但高管们在过去的一周里保持了令人震惊的沉默，几乎没有与员工分享具体细节。

员工们只能抓紧时间寻找他们能找到的任何信息片段。这个信息真空已经被焦虑、愤怒和对未来的怀疑所填满。

亚马逊发言人向Insider介绍了Jassy周四发表的一篇描述裁员的博文。在《纽约时报》周一报道亚马逊计划裁员10000人之后。亚马逊设备部门开始邀请员工与高管和人力资源部门开会。

在内部Slack信息和社交媒体上，员工们疯狂地询问，收到这样的邀请是否意味着他们将被解雇？

这是我所想的那样吗？一名员工问。「我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子们」。

到周二上午，员工们创建了一个Slack频道，分享有关裁员的信息，并编制了一份受影响部门的名单，以及一份「安全名单」，其中包括那些似乎避免了重大裁员的团队。在领导层没有沟通的情况下，这个频道迅速发展到近20,000名成员。

被解雇的员工利用匿名发布的功能，公开讨论了他们的焦虑感。而移民员工则更担心还能不能找到另一个雇主，来保住工作签证，以避免被迫离开美国。

一些亚马逊人分享了他们在身患重病或怀孕时被解雇的经历。员工们一次又一次地询问，是否有人知道自己的团队是否安全。

「我只是不知道如何把这个消息告诉我的孩子，」一位员工写道。孩子们曾经为他们的父亲是亚马逊Alexa的员工而感到非常自豪。

其他员工则玩起了黑色幽默，开始调侃自家产品的一些不良设计。

「 我被Ring Mobile部门团队解雇了。我就是那个开发了狗走丢了之后会给你发通知的人。当一只狗在离你居住地几英里外的某个镇上失踪时，我开发的工具会给你发通知。」另一个人写道。

「我被Alexa部门解雇了，我是一个开发人员，当你问Alexa一个简单问题时，她会对你不感兴趣的东西给一些建议。」

频道中最普遍的情绪是愤怒，这些愤怒直指亚马逊的高层管理人员。

「Meta员工至少是从小扎本人嘴里得知的信息，我们是看了新闻才知道的。」

「 下次全员会议是什么时候，我们可以向领导团队提问？我有几个问题，其中最主要的是：你打算如何赢回你在11月彻底摧毁的信任？」

「快别管他们叫领导了，他们不配。」另一名员工写道。

另外，被裁员工们也在互相安慰和支持。

一些人在传阅一份 「突发事件响应表」，这是一份由亚马逊产品经理开发的一页文件，旨在帮助管理危机时刻。另一些人承诺将与被裁同事分享LinkedIn资料与人脉。

周四下午，亚马逊CEO Andy Jassy在一份全公司范围内的备忘录中确认，裁员将持续到2023年，并影响到零售和人力资源部门。在信中，他表达了忏悔之意。

他写道：「我担任这个职务已经一年半了，毫无疑问，这是我们在这段时间内做出的最困难的决定。」

「我和任何做出这些决定的领导人都不会忘记，这些人是有情感、有抱负、有责任心的人，他们的生活将受到影响。」

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