每天在岗不足8小时被辞?腾讯前员工追讨1300万加班费等,法院终审获赔9万

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2020年7月,一则“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”的新闻登上微博热搜,在网上引起热烈讨论。没想到两年的时间过去了,这件事最近又有了新的进展。

7月23日,被辞当事人闫某某在微博透露,“2022年7月22号收到二审判决书,腾讯必须向我支付年终奖差额90,765元。”闫某某与腾讯长达两年的劳动纠纷,最终由广东省深圳市中级人民法院做出终审判决。

但闫某某最近在接受红星新闻采访时表示,自己对于判决结果并不满意,后期或向广东省高级人民法院提出再审申请。

要求继续履行劳动合同,两次上诉均败诉

据了解,闫某某2012年7月入职腾讯,职位为游戏平台部高级工程师。2019年3月,腾讯以闫某某不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,严重违反劳动纪律为由与闫某某解除了劳动合同。

闫某某表示,自己刚入职半年期间每天都加班到深夜,周末也不休息,有时还会通宵加班。而在解职当天,他被保安逼迫着收拾东西离开,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。因此不能对加班事实和办公情况做出举证。

2019年6月,他向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同,遭到仲裁委驳回。

随后的7月,闫某某向深圳市南山区人民法院提起诉讼。在法院一审时,被告腾讯方主张,根据《员工假期管理制度》的相关规定,虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间,但原告工作在岗时间需要达到8小时,原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗,10点参加晨会,但原告经常不参加10点的晨会,在岗时间经常不足8小时。

法庭上,腾讯方还提交了一份闫某某在岗时长统计表,监控视频数据显示,2019年2月、3月上午10点至下午18点期间,闫某某每天在岗时长都不足8小时。

 图源:红星新闻

对此,闫某某辩称其长期存在加班事实,每天工作时间都远超8小时,且工作场所也并不固定,存在经常去腾讯其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形。所以腾讯监控拍摄的仅是闫某某在卡座的时间,不能完全反映他的办公情况。

一审法院认为,原告主张其工作地点并不固定,但其职务为游戏平台部高级工程师,应不存在出外勤的情况,且原告也未能就其主张进行举证。在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后,法院采信被告的主张,认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据,不予支持,驳回原告的全部仲裁请求。

闫某某对一审判决表示不满,向深圳市中级人民法院提起上诉。2020年2月,深圳市中院二审驳回上诉,维持原判。

起诉追讨加班工资、年终奖等约1300万

继续履行劳动合同失败请求被驳回后,闫某某于2021年6月再次起诉腾讯,追讨入职七年间的节假日加班费、年终奖、未休年假工资等共计1290万余元,分别包括:

2012年至2019年期间工作日加班工资3,645,000元;2012年至2019年期间休息日加班工资1,787,586元;2012年至2019年未休年休假工资441,379元;2015年至2019年年终奖差额2,727,233元;2014年至2019年工资差额4,304,770元。

2021年10月,深圳市南山区人民法院做出一审判决,判处被告腾讯向原告补发2018年年终奖差额90,765元(税前),驳回了原告其他诉讼请求。

对于这一判决结果,一审法院也进行了详细说明。腾讯辩称减少闫某某2018年年终奖金是因其在2018年工作表现不合格,不能达到公司对员工的工作表现要求等,但只作了概括描述,未举证证明闫某某存在上述情形。法院因此认定腾讯减少闫某某2018年年终奖的理由不能成立,因补发差额。对于2015年至2017年、2019年的年终奖,腾讯合理发放,法院不予支持。

除此之外,闫某某加班事实举证不能,法院不予支持;工资差额超过了法律规定的申请劳动仲裁时效期间,不在法院受理范围之内;2017年之前的未休年休假工资过了申请仲裁的时效,2017年之后的年休假,腾讯拿出了闫某某已经休了的证据,闫某某未能提供反驳证据,法院不予支持。

此后,双方均不满判决结果,分别向深圳市中级人民法院提起上诉。7月13日,法院对双方劳动纠纷案作出终审判决,驳回双方上诉请求,维持原判。

至此,闫某某赢得了追讨年终奖的案子。但他表示,自己下一步会向广东省人民检察院提交抗诉状,抗诉腾讯实行弹性工作制、从来不考勤,但却以每天工作不足8小时为理由解除劳动合同。闫某某称,“腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

最后,你对闫某某与腾讯的劳动纠纷有什么看法?欢迎留言交流~

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