每天在岗不足8小时被辞？腾讯前员工追讨1300万加班费等，法院终审获赔9万
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2020年7月，一则“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”的新闻登上微博热搜，在网上引起热烈讨论。没想到两年的时间过去了，这件事最近又有了新的进展。
7月23日，被辞当事人闫某某在微博透露，“2022年7月22号收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90,765元。”闫某某与腾讯长达两年的劳动纠纷，最终由广东省深圳市中级人民法院做出终审判决。
但闫某某最近在接受红星新闻采访时表示，自己对于判决结果并不满意，后期或向广东省高级人民法院提出再审申请。
要求继续履行劳动合同，两次上诉均败诉
据了解，闫某某2012年7月入职腾讯，职位为游戏平台部高级工程师。2019年3月，腾讯以闫某某不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫某某解除了劳动合同。
闫某某表示，自己刚入职半年期间每天都加班到深夜，周末也不休息，有时还会通宵加班。而在解职当天，他被保安逼迫着收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。因此不能对加班事实和办公情况做出举证。
2019年6月，他向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同，遭到仲裁委驳回。
随后的7月，闫某某向深圳市南山区人民法院提起诉讼。在法院一审时，被告腾讯方主张，根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但原告工作在岗时间需要达到8小时，原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗，10点参加晨会，但原告经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。
法庭上，腾讯方还提交了一份闫某某在岗时长统计表，监控视频数据显示，2019年2月、3月上午10点至下午18点期间，闫某某每天在岗时长都不足8小时。
图源：红星新闻
对此，闫某某辩称其长期存在加班事实，每天工作时间都远超8小时，且工作场所也并不固定，存在经常去腾讯其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形。所以腾讯监控拍摄的仅是闫某某在卡座的时间，不能完全反映他的办公情况。
一审法院认为，原告主张其工作地点并不固定，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的情况，且原告也未能就其主张进行举证。在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后，法院采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持，驳回原告的全部仲裁请求。
闫某某对一审判决表示不满，向深圳市中级人民法院提起上诉。2020年2月，深圳市中院二审驳回上诉，维持原判。
起诉追讨加班工资、年终奖等约1300万
继续履行劳动合同失败请求被驳回后，闫某某于2021年6月再次起诉腾讯，追讨入职七年间的节假日加班费、年终奖、未休年假工资等共计1290万余元，分别包括：
2012年至2019年期间工作日加班工资3,645,000元；2012年至2019年期间休息日加班工资1,787,586元；2012年至2019年未休年休假工资441,379元；2015年至2019年年终奖差额2,727,233元；2014年至2019年工资差额4,304,770元。
2021年10月，深圳市南山区人民法院做出一审判决，判处被告腾讯向原告补发2018年年终奖差额90,765元（税前），驳回了原告其他诉讼请求。
对于这一判决结果，一审法院也进行了详细说明。腾讯辩称减少闫某某2018年年终奖金是因其在2018年工作表现不合格，不能达到公司对员工的工作表现要求等，但只作了概括描述，未举证证明闫某某存在上述情形。法院因此认定腾讯减少闫某某2018年年终奖的理由不能成立，因补发差额。对于2015年至2017年、2019年的年终奖，腾讯合理发放，法院不予支持。
除此之外，闫某某加班事实举证不能，法院不予支持；工资差额超过了法律规定的申请劳动仲裁时效期间，不在法院受理范围之内；2017年之前的未休年休假工资过了申请仲裁的时效，2017年之后的年休假，腾讯拿出了闫某某已经休了的证据，闫某某未能提供反驳证据，法院不予支持。
此后，双方均不满判决结果，分别向深圳市中级人民法院提起上诉。7月13日，法院对双方劳动纠纷案作出终审判决，驳回双方上诉请求，维持原判。
至此，闫某某赢得了追讨年终奖的案子。但他表示，自己下一步会向广东省人民检察院提交抗诉状，抗诉腾讯实行弹性工作制、从来不考勤，但却以每天工作不足8小时为理由解除劳动合同。闫某某称，“腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”
最后，你对闫某某与腾讯的劳动纠纷有什么看法？欢迎留言交流～
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