软件测试工程师月薪拿8K,是一个什么样的工作状态?

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我的第一份工作就是拿的这么多,主要以功能测试为主。

我用了大概6年的时间,成为了年薪30w+的测试开发。

回顾我从功能测试到测试开发的成长路径,基本上是伴随着“3次能力飞跃”实现的。

第一家入职的时候是一家小公司

刚开始入行的时候,什么也不懂,就是从最简单的手工测试做起。每天做的最多的就是:编写测试用例>提交bug>回归bug。

最开始的时候不懂这些,觉得有所收获,但是3个月后,这些事情搞熟悉了,会有一种浪费时间的感觉。

另外在每次提交bug的时候,都要确认环境,还有一些bug没法复现,一方面老是被开发怼,另一方面也不得不加班。

这个时候我就想,能不能不让开发怼,能不能不加班?

我开始修炼内功,这是第一次能力飞跃的开始:

首先是看需求文档,只有了解了需求,才能知道设计这个功能的目的是什么,进而才能判断这个问题是不是bug,这样做后,一定程度上减少了被开发怼的情况,即使是开撕,也有了一定的依据;

其次就是看开发的设计文档,当然开始不熟的时候可能不给您看。你去研究他的业务逻辑,才能大致判断这个bug是如何产生的,进而能够复现和定位bug。

当然,这个过程肯定不是那么顺利。第一是因为你要主动学习和研究超出能力的事情,必须沉下心来钻研;第二是刚开始接触这些新事物的时候,处理问题会不那么完美,要扛得住质疑的压力;第三是向开发请教或者讨论的时候,必然要面对开发的鄙视和冷漠;第四就是学习会占用你的大量时间,加班不可避免。

这个过程可能1-2年,之后你就能自己排查和定位问题,提交bug之后开发也不再找你了,产品和开发开始对你刮目相看。

在找到的做测试的认同感,坚定了朝着测试持续发展的时候,我又觉得每天的重复性工作太多,能不能提升一下效率,于是我开始研究自动化,这是第二次能力飞跃的开始:
先从学一门语言开始,Java或者Python都行,开始时为了入门更容易,建议先从Python入手。掌握了语言,就可以开始编写一些脚本或者测试工具来提升效率了;

然后去研究架构,从更高的层面去提升效率,可能这个阶段你还达不到设计架构的高度,但是你要往这个方向去思考,要有这个野心。

这个阶段,大概需要2年左右的时间,如果这个阶段你完成了,你才能称得上一名合格的测试工程师,月薪15-20k以上是稀松平常的事情。话说我过了这个阶段已经跳槽了,因为第一家公司团队和业务都太小,自己已经没有太多的成长了。而这个时候,我的薪资达到了25k。

再往后,我又不满足了,不是不满足薪资,而是不满足仅仅提升效率,而是想要更早的预测缺陷以及监控缺陷,这个时候就开始往测试开发的方向去进阶,这是能力的第三次飞跃:

通过“测试左移”,提前与开发人员一起制定测试计划,推动代码评审、代码审计、单元测试、自动化冒烟测试、测试精准化分析以及研发自测等来保证研发阶段的质量;

另外,参与配置部署,将自动化测试用例配置到持续交付链中,并通过“测试右移”,全流程监控发布后的应用质量。

这里我所说的“测试左移”,也就是指的研发阶段的质量保证,“测试右移”也就是发布后的质量监控。搞定了测试开发,以我的经验来看,要去大厂,小公司用不到这个,薪资也给不起。测开目前在北京来说,年薪30W+只能算个起步。
最近大厂又在裁员,裁员的同时也在招人,可以肯定的是,进大厂比以前更难了。除了学历要求之外,技术要求上卡的也更严了。当然想要进入大厂,技术水平的高低不是决定性的因素,尤其在今年大环境不好,到处裁员的情况下,想要进入大厂就更难。

我也整理了一些软件测试学习资料,对于学软件测试的小伙伴来说应该会很有帮助,为了更好地整理每个模块,我也参考了很多网上的优质博文和项目,力求不漏掉每一个知识点,很多朋友靠着这些内容进行复习,拿到了BATJ等大厂的offer,这份资料也已经帮助了很多的软件测试的学习者,希望也能帮助到你。

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