京东第二轮裁员来袭，套路满满：假装劝退，劝员工找工作，贬低工作能力，忽悠员工不走仲裁！...

Posted 2022-05-09 程序员大咖

👇👇关注后回复 “进群” ，拉你进程序员交流群👇👇

作者丨行者

来源丨架构师社区（ID:devabc）

3月底的京东裁员刚刚消停，又有人爆出京东开始了第二轮裁员。

爆料人是一名京东健康的员工，他说这次裁员“套路满满”：

试用期一个月，委婉劝退。劝退不成，诡计频出。

1.直属领导以劝退的名义辞退，大多数人以为试用期辞退没有赔偿。

2.京me搞小群，安排你交接工作，然后等着看你什么时候提离职流程。

3.第二周告知员工最后时间是周五，让员工找工作。

4.HR会先给你打电话并录音，套话，不要回应任何东西，要求面谈。

5.HR带你进一个小房子，继续套话，他肯定会录音，你也可以录。首先他不承认公司之前辞退过你，第二他会告诉你试用期开人只要前三天通知就行，没有赔偿。第三，他会说你工作能力不符合公司标准。第四他会说仲裁成本高，还麻烦。第五，他发现这些都吓不住你，他会说你要是这样，那公司只有辞退你。

以上是第一轮，恶心的第二轮马上开始。

第二轮来了：

在和HR聊完的当天中午，HR会提醒你“几点了，你怎么还没出现在工位”。其实公司加班严重，一般一点没人回到工位，一点半会有几个人，两点基本上大家才开始办公，hr就是故意搞你。

下午，你的直属领导就会给你安排一大堆工作，让你限期完成，限的时间肯定完不成，然后他就会在邮件里批评你。一般同时会发好几项工作，而且会一天给你发好几封质问你的邮件。你的领导做这些事不是为了给你工作机会，而是一边给你施加压力，一边打算在未来拿这些做证据，证明你能力不足，不能胜任工作。

第一，明确不可能完成的要邮件回复，明确不合理的要驳斥他的观点。

第二，他在邮件里加了回执，只要你打开就默认收到，而你啥话不说，就是给自己挖坑。

第三，当你第一波工作还没完成时，他就会用另一封2000字的邮件给你安排工作。然后说，这个几小时完成，那个几小时完成。全是扯淡，永远有新的等着你。

网友问楼主现在处于什么状态？

楼主回答：正常工作强度干，按时上下班，居家就不大好说了。

有人问，最后的结果还是要走吗？

楼主回答：肯定要走，但就看最后谁更硬气。这属于违法裁员，就是在逼你走。

多看看劳动法，如果不知道怎么办，打12348法律援助电话。无论是多大的企业，公司规章制度也大不过法律，要相信正义的力量。

网友说京东很官僚，有高管专用电梯，而且套路也多得很。

许多人都支持楼主刚到底，反正都要走了，恶心他一下。

同样被裁的人劝楼主坚持住，能苟一天就多一天工资，一定要拿到赔偿。

还有人劝楼主仲裁。

至少要求n+1，拿了赔偿去外面看机会，做点实在的业务。

网友说，这种事情太多了，大家要努力坚持做自己认为对的事情，失败也不要紧，屡败屡战，不要妥协，只要长期作斗争，就能取得胜利。

面对花样百出的裁员套路，我们千万不要乱了心智，头脑发昏地在不公平的协议上签字，最后一分钱赔偿都拿不到。

不管是多大的企业都大不过国家，不管是多权威的公司制度都大不过法律，只要公司裁员，就得赔偿员工n+1，违法裁员就得赔偿2n。这是劳动法的规定，也是打工人应得的合法权益。

如果你也不幸被裁员，面对公司各种套路和借口，一定要看清局势，搞明白自己该拿到多少赔偿，识破对方的圈套，勇敢地杠到底。也许维权这条路很难，但只要走的人多了，终会成为一条宽阔的大路。

-End-

最近有一些小伙伴，让我帮忙找一些 面试题 资料，于是我翻遍了收藏的 5T 资料后，汇总整理出来，可以说是程序员面试必备！所有资料都整理到网盘了，欢迎下载！

点击👆卡片，关注后回复【面试题】即可获取

在看点这里好文分享给更多人↓↓