6年iOS开发被裁员，是行业的饱和还是经验根本不值钱？

Posted 2021-03-17 ioser1122

前言：

最近看到很多ios开发由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。

我在与部分iOS开发者交谈的过程中发现，很多人的工作思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于未来的预期都很高。

由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

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一， 在公司，你是无可替代还是可有可无

我的一个iOS开发朋友，大学毕业后进入一家企业做iOS开发。

1，6年前，他刚入职那会儿，公司效益非常不错。

刚入职时他对工作充满好奇，他本身就是科班出身，为了能尽快熟悉公司业务，他白天跟着 Team Leader 学习工作流程，晚上回家拼命看书，恶补 iOS底层相关知识。

他人很机灵，项目组的前辈们也愿意点拨他，所以，他手很快。,

 

2，工作的第二年，他对自身项目组的业务已经驾轻就熟，甚至还能提出一些改进建议。在越来越熟悉的环境里，他的技能得到了很大的提升。

工作的第三年，他跳槽进入一家大型互联网公司，职位当初的初级开发变成了 Team Leader，工资也涨了不少。

和刚参加工作时的紧张繁忙比起来，由于业务流程的熟练，他觉得现在的工作要轻松不少。

每天完成工作后，他还有空闲的时间可以上上网。这样一晃就过了三年。

 

3，近两年来，公司效益不好，他协助领导作了几次裁员计划。但他怎么也没想到，有朝一日，裁员的厄运会落到自己身上。

今年秋季，公司再一次进行组织架构调整，这次“瘦身”的幅度比较大。几个项目部要全部砍掉，这样就有一半的人面临被裁，其中就有他。

老板亲自跟他谈话，告诉他，公司业务架构调整，只保留一条核心业务线，原有的业务暂时先停掉。

 

4，没有办法。他接受了公司的离职补偿方案。他觉得自己有6年经验，出来找份工作还是不难的。即便公司不让他走，在这里呆了3年，他也有想着挪个窝了。

当他出来找工作时才发现，像他这样有多年丰富工作经验的老开发，很多已经做到了项目组长这样的职位。但这些年，除了对原来公司的业务流程比较熟悉外，自己并没有在专业领域有多少长进。

以他目前的实力，能匹配到的工作无非是中级开发工程师。但这类工作，不少企业要求年龄在30岁以下。

屡次面试受挫后，他降职降薪进入到一家小公司。

 

二， 证明自己最好的方式是不可替代性而不是经验

1，我不禁有些感叹：要证明自己的经验是否值钱，最好的衡量方式是能否被替代。在瞬息万变的职场中，你的核心竞争力取决于替代你的成本有多高。

所以，如果你把“我做了6年开发”或者“我在某某行业呆了6年”看成你的职业资本，那么，随便一个人，只要凑够了年头，都可以说自己有很大的职业成就。

 

2，而事实绝非如此，年头这玩意儿，只能证明你有这段职业经历而已，并不代表你有企业需要的经验，更不能代表你在某一个领域的成功。

重要的是你在这6年的职业生涯里，学到了什么？积累了什么？有什么专长？你是否通过这段职业生涯的磨砺，形成了自己不可替代的能力，或者替代成本很高的能力。这种能力，就是你的核心竞争力。

 

,三， 成就事件法，挖掘你的核心竞争力

这里，教你一个简单的方法——成就事件，挖掘一下你的核心竞争力（敲黑板）。

 

准备一张白纸，然后按照下面的步骤操作：

1、你可以试着梳理一下在过去的工作中，令你有成就感的具体事件然后对它们进行分析，看看你在其中使用了哪些技能（尤其是可迁移技能）。

2、在过去的工作中，只要符合这两条标准就可以被视为“成就”：你喜欢做这件事时体验到的感受；你为完成它所带来的结果感到自豪。

3、在撰写成就事件时，每一个故事都应当包含以下要素：

√ 当时的情况（Situation）；

√ 面临的任务/目标（Task/Target）；

√ 采取的行动/态度（Action/Attitude）；

√ 取得的结果（Results）。

试着分析这些成就事件中所反映的个人技能。理想状态下，可以写出5-10个成就事件，看看在这些事件中是否有重复出现的技能，并将这些技能按优先次序加以排列。

之后，你可以尝试问自己一个问题 ：在过去的职业生涯中，我收获了什么？我的工作成果是什么？我拿什么证明？

 

如果只是一段淡出水来的职业经历，并没有什么有价值的经验，那么，你也就没有什么有价值的能力。你很容易被别人替代，你在老板那里也没有什么议价权。

这，就是现实。

 

所以，人在职场，你需要时刻审视自己：“我是有6年工作经验，还是一个经验用了6年？”

 

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的练习是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

如果你把目标锁定在“不可替代性”上，那么，从现在起到你“不可替代”，你认为需要经过多少小时的练习？

在帮他做可迁移技能梳理的时候，他问我：“我已经33岁了，现在再重新出发会不会太晚？”

我看着他，认真地回答：“种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在……”

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