裁员后，那些被“优化”的程序员都去哪儿了？

Posted 2023-04-03 马士兵教育

程序员在35岁真的会被裁吗？

被裁之后去哪儿工作 ，怎么办啊？

在很多社交平台，经常能看到不少小伙伴问出这样的问题，既迷茫，又慌张。有人说自己25岁就已经被裁了，也有人说做程序员，35岁之前的每一年都可能被迫”毕业“。

2022年已经快结束，在全球疫情和经济形势下行的影响下，各个大厂都在收紧开支、降本增效，裁员消息频频传出。大批人才被迫重回人才市场，重新思考职业方向。

这些被“优化”的程序员们，都去了哪里呢？

“不跟着资本走，就跟着流量走。“

一位从业多年的猎头表示，现在互联网公司的人才流向，很大一部分都去了一些更加稳定的行业。

像社交、游戏、短视频、直播等这些以前作为资本眼中香饽饽的领域，现在也在慢慢降温，能够吸引资本投资的项目不多了。

资本汇聚了人才和流量，资本离场，流量自然也散了。

现在传统互联网人重新求职，都会下意识地都会选择现金流多的行业。

寻求职场安全感、降低风险，是职场人共同的选择。求稳的人会寻求职场安全感，降低收入减少的风险。

当然，也有不在意稳定性，而是重视行业成长性的人，则会把视角转向上升期的新兴产业。

Vol.1

离开互联网，向高端制造业靠拢

互联网由虚转实，不再盲目扩张，短期间对于程序员的需求会减少。

在2015年前后，只要985和211出身的程序员，哪怕是本科，都能找到一份高薪的工作。

但是今天的学子在求职时会发现，程序员在招聘市场已经不是香饽饽了。

因为行业内卷，人才众多，早已不是供不应求的时代了。

现在，一些从互联网企业离开的人，开始向制造业靠拢。

现在智能制造方向还有很大人才缺口，特别是半导体芯片、自动驾驶、新能源等行业。

Vol.2

去下一代互联网，抢占先机

看到传统互联网行业萎缩的同时，一部分人把眼光瞄向了下一代互联网。

像一些新的概念，Web3.0，nft，元宇宙等，已经具备先发优势。

尽管很多人意识到，元宇宙在短期内很难运用到现实，或对现实行业生态产生冲击。但是，全球包括国内几乎所有的互联网大厂，都在该领域探索，资本会更加青睐有想象空间的行业。

而元宇宙绝对满足这一点，未来互联网的巨大变革，非常有可能发生在元宇宙。

Vol.3

自主创业，成为自由职业者

离开大厂之后，几乎一半以上的人，都有产生自己创业的想法。

给别人打工，总有失去工作的一天，还不如拥有自己的事业。

对于很多年轻人来说，其实当初进入互联网大厂也不是终极追求，只不过是一个跳板。

只是没想到，自己先被跳板弹走了。

现在互联网会进入新的时期，很多打工人的职业生涯也随之发生变化。

一部分人会选择小微创业，比如从事电商，广告，自媒体达人等。

因为具备大厂工作经历，他们应该要比一般人更加能理解和掌握互联网的生态。

自主创业，成为自由职业者，真正去做自己想做的事情。

Vol.4

接受落差，找寻下一个机会

现在的互联网求职人员，必须要面对的就是现实和落差。

首先高薪职位有限，内卷必然存在，即便过五关斩六将脱颖而出，也不能保证能够绝对长期稳定。

况且，在离开大厂之后重新求职，有落差是不可避免的，不管是办公环境，还是薪资待遇，相比于大厂，逊色的不止一星半点，尤其是在小企业中。

所以要放平心态，接受落差，只有具备硬实力的人，才能抓住每一次机会。

深度 | 30 岁以上的 .NET 程序员，都去了哪儿？

近几年，随着诸多互联网公司纷纷转型 Java ，学习 .NET 的人也越来越少，市场上几乎已没有 .NET 程序员的生存空间，那么那些至今仍在坚持 .NET 的程序员，目前的状态怎样？以后的路又该怎么走？

100offer 此次采访了老用户马君，他是一位年过 30 岁的 .NET 程序员。在他博客中的某篇文章下，我们看到一位网友的留言：

作为一名仍在坚持用 .NET 的程序员，他有很多话想说。以下是马君的自述，100offer 根据录音整理。

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2016 年，.NET 找不到工作了

2016 年对我来说，是很辛苦、很纠结的一年。上一家公司刚在上海组建技术团队时我就加入了，当时公司找了很多微软背景的程序员。半年后，因为不适应公司的管理风格，这些人几乎走了一半。

整个 2016 年，我在做开发工作的同时，还帮公司招人、面试、搭建团队，可以说非常辛苦。可后来，外面空降了一个 CTO，还带来了很多人，我们那些老人在公司自然受到了排挤，处境非常尴尬。

为什么整个 2016 下半年，我开始频繁地使用 100offer ？因为我感觉到了危机。

如果在原来的公司继续做下去，技术上得不到更多成长，只能混日子，而我不想浪费自己的时间。出去找工作的话，我发现市场上几乎没有公司在招 .NET 工程师了。

2014、2015 年的时候，我还可以在 100offer 上收到一些 .NET 工程师的面试邀请，到 2016 年，就几乎收不到了。虽然 Java 工程师的工作我也能做，但是招人部门只要看到我的简历里都是 .NET 的背景，就不会再考虑。

当时心里非常着急，包括原公司里的很多同事，他们其实也想离开，但市场对他们却不再有需求。再加上年纪大了，有房贷和孩子的压力，他们对出去找到一份不低于现有工作水平的工作，一点信心都没有。最近就有一个同事，工作五年多，因为部门的原因被裁掉了，下一步该何去何从非常迷茫。

其实之前很多公司的系统架构用的都是 .NET，像携程、京东，包括 BAT 的某些部门 。去年市场发生了变化后，这些公司都纷纷转型了 Java 。因为企业也很无奈，现在的毕业生已经没人学 .NET 了，不转 Java 以后招人会越难越困难。再加上很多公司高层新去的人都是 Java 系的，不得不转。

直到现在很多公司的内部老系统还是 .NET 开发，但他们宁愿招一个做 Java 的人过去维护老系统，以后再转回 Java，也不愿意招一个 .NET 的人去维护老系统。

而我们这种有着多年 .NET 背景的人，就算现在转 Java，和那些有着 3-5 年 Java 经验的人比起来，在语言的熟练程度上，也没有任何优势。

所以现在我身边做 .NET 的人基本都跟着公司的项目一起转型了，剩下那些没转的，非常迷茫。

漫长曲折的转型之路

转型 Java 的知识点我现在已经储备得差不多了。

有一个方法：当我不知道该为转型具体做哪些准备时，就通过面试获取信息，去了解市场需要什么样的 Java 工程师，再回去做准备，有目标、有方向地学习。

有时第一次面试时不知该怎么回答的问题，到了第二次、第三次，就能应对自如了。因为通过在面试中和面试官的不断交流，可以学习到很多。这让我一点点把自己缺失的知识都补充了起来。

去年年底，我又回到了前几年工作过的一家上市互联网公司，帮助他们解决一些老系统的 .NET 历史遗留问题。现在的我没有更好的地方可以去，如果这次能帮老东家解决问题，就可以跟着平稳地转型 Java。

现在这段时间对我来说，非常辛苦。老系统里的历史问题非常多，这个岗位人手又不够，我们部门不得不每天加班加点地做，经常忙到夜里 2、3 点。

但现在是关键期，如果我能帮助公司克服困难，就能顺利完成转型，再接着往我的下一个目标——技术总监或架构师的路线发展。如果不能，可能三年后我还会处于一个非常迷茫的状态。

所以我必须全力以赴。

感激「痛并快乐着」的每一段经历

我今年已经工作九年了，九年里我换了 4 次工作，平均每 2-3 年换一次。回顾这些年的职场经历，每个阶段都有不同的目标，但总体来说，是向上发展的。

刚毕业时遇到金融危机，我花了一个月时间才找到工作，那时候工作对我来说，就是为了养活自己。

3 年后为了去更大的平台，我加入了一家传统转型互联网的公司，虽然做的大宗电商因太过超前而没有成功，却经历了项目从 0 到 1 的过程。

到了第三份工作的时候，我一条心要进上海一线互联网公司，接触大数据和高并发，当时通过各种渠道面试了上海的几家大公司很多次，最后终于进了一家上市互联网公司，如愿负责数据量和高并发这一块，每天都要面对几千万甚至上亿规模的访问量。

在第四家公司，我的技术水平也许提升不大，却锻炼了团队招聘、管理和与上级沟通的能力。虽然那时候的大部分时间都很痛苦，但是坚持下来后发现，这些都是对我管理沟通能力的锻炼，离开时还是心存感激的。

因为我的长远目标是成为技术总监。到了那个位置后，每天都会遇到很多类似的问题。包括怎样管理好团队，提高每个人工作的积极性和效率，怎样和跨部门的老大沟通，取得上级的信任等。

只要我想往更高层次发展，就要想办法把现在遇到的问题解决掉，虽然很痛苦，但也要想办法让自己平稳下来，包括自己的心态。只有这样，以后下属遇到同样的问题时，我才能帮他想解决方案，而不是用理论去敷衍他。

接下来，我应该会在现在这家公司平稳很长一段时间，因为越往上一个高度，难度越大。只有克服了眼下的痛苦，以后才不会天天痛苦。

给迷茫的 .NET 程序员的一些建议

对于刚毕业的大学生来说，我建议他们最好还是学习 Java。

对于工作已有 7、8 年，自身已成长到一定阶段的程序员来说，则不要只局限于一门语言，或者过于关注语言本身——特别对那些以后想往技术 leader 或架构师方向发展的程序员来说。因为语言本身不存在优劣，最终都是为了更好地解决问题。

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如果你也是一名有故事的互联网人，如果你也在这几年的职场生活中收获了改变与成长，欢迎在下方留言。

（为保护候选人隐私，文中人名为化名）

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