职场3道坎：年薪30万50万100万
Posted 程序员小灰
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了职场3道坎：年薪30万50万100万相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
职场最敏感的数字，从来只有两个：年龄和年薪。很多人都知道，35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭，而且还有30万、50万、100万这三道坎。
01
年薪差距背后的秘密
年薪所反映的差距，绝不只是表面上数字的差异，还有背后深层的涵义。只有深刻认清了这一点，才能知道自己为什么是目前的收入水平，才能预测自己的年薪天花板在哪里，才能做出适当的改变，提升自己的薪资水平。
1、反映了一个人的努力程度。K哥这里说的努力，包括两层意思，即当前的努力，和以前的努力。
当前的努力很容易理解，别人摸鱼，你进修；别人回家，你加班，这都算努力。如果同样是996氪肝，但你的薪水仍然比别人差，这可能就要归因到以前的“努力”上了。
比如，别人名校进了大厂，你普通院校进了普通企业。貌似同样的辛苦，获得的收益却相距甚远，就是因为别人当初付出了更多的努力，才考进名校，又通过努力，赢得竞争，顺利杀进大厂，才最终形成今天收入的巨大差距。
为什么大厂名企喜欢高薪招名校生，并不是这些大厂贪图虚名，不会算性价比，而是名校生背后，代表一个人的努力习惯、努力程度，以及努力后可能达到的高度。本质上，大厂名企是在用高薪，为名校毕业证书背后有关“努力”的种种，买单。
2、反映一个人的综合素质和能力
这里说的能力包括专业技能、管理能力、以及对趋势的判断和把握能力等。专业技能是职场的立身之本，吃饭的“本钱”有差距，带来的“收益”自然就有差异，这就是为什么职场上会出现很多貌似“同工不同酬”的现象。
“技而优则仕”，技术能力突出的人，自然更有可能走向管理岗位，而一旦进入管理人员序列，其收入分化的程度会更明显，高管优于中层，中层优于基础，基础优于普通员工，是非常自然的事。
对趋势的理解和把握的能力，这一点往往容易被人忽略，其实这种能力非常重要，大家常说“选择大于努力”，所谓的选择，其实正是基于对趋势的理解和判断而做出的。同样是IT出身，有人选择了传统企业的IT部，有人选择了电商平台，有人选择了纯技术研发型企业。不同的选择，所得到回报自然会不同，甚至会有让人想象不到的差距。
3、反映一个人所能触达的职场圈层
在精准定价的职场，一个人的收入水平，直接反映了他所能触达的职场圈层。看薪水不仅能断定一个人在公司的级别和重要性，参考年龄和岗位等其他信息，还能猜到他未来收入的起落和区间。
原因很简单，一个人的圈层一旦确定，收入上小幅度的波动是有可能的，但要想突破隐形的幕墙和天花板，则是很难实现的。这些涉及技能拓展、人脉圈子、观念认知等关键因素，不是随随便便，想变就能变的。
4、运气
运气在很多事情上都起了极其重要的作用，K哥从来不否认这一点。打工人在职场上不同的收入状况，同样蕴含不少运气成分。但K哥还是想多说一句，以我的个人观察，长期来看，对大部分职场人来说，一个人的收入水平，总体上还是围绕他的综合能力和付出程度合理波动的，运气并不是绝对的主角。只不过有些人的能力和努力被别人看到了，另一些则在水下，未被发现而已。
02
如何跨越这三道年薪坎？
第一道坎：30万年薪
抛开城市和工作性质谈工资都是耍流氓。那K哥就严谨一点，以IT行业，拿杭州、深圳、上海、北京等几个IT重镇来说，年薪30万也许并不太难，甚至不一定是管理岗，一般的技术岗，只要你够努力，具有一定的稳定性，有扎实的技术能力和学习能力，注意让自己的技术迭代提升，实现这个级别的薪水，并非难事。
如果你觉得符合上面的条件，但薪水却和30万年薪差的比较远，K哥可以给你两条建议：
1、向管理岗靠拢，哪怕是基础管理岗
这一步对于习惯单干的技术人员来说，是破圈的一步，但也是薪水“破顶”的一步，别怕多管事，多操心。职级不到位，钱又怎么会到位？
K哥曾遇到过某研发人员被提升管理岗后，各种不适应，主动提出降为原岗的事。人各有志，不能勉强，也没有对错之分，但没有毅力破这个圈，薪水就很容易见顶，这是不争的事实。
2、跳槽涨薪，老套但好用
如果有足够的自信，和过硬的能力，通过跳槽涨薪，绝对是既老套又实用的方式之一。一个人在原来公司的职级一旦定了，后面的薪水，大概率只能按部就班等着慢慢涨了。自己可以悄悄算一下，如果自然上涨的速度，远跟不上你对薪水的预期，因此把自己弄得满腹牢骚，干活也不情不愿，那么你可以试下跳槽涨薪。
如果你有年薪20w+的底子，纵身一跳，实现年薪30w，还是很有可能的。前提是，一定要客观评估自己的实力、目标公司的情况，以及大的就业环境，不要冒冒失失把跳槽变成了跳坑，后悔莫及。
第二道坎：50万年薪
看K哥把年薪30w说的那么轻松，那么，实现年薪50w是不是也很容易？并不是！
首先，能拿到50w年薪，一般来说应该已经是管理岗了。而现代企业的架构都比较扁平，不管基础管理还是中层管理，都是一个萝卜一个坑，很少有突发奇想地因人设岗、因事设岗。没有岗位就不会有相应的职级，自然就不会有对应的收入突破。这是残酷又无奈的现实，不管你怎么努力，结果都只有极少数人能拿到向上晋升的门票。
其次，要跨过50w这一档，对个人的能力也会有非常高、非常全面的要求。不管是技术能力、管理能力、分析能力、社交能力，都要达到相当的水平。而且还要拥有强健的身体和心脏，因为你将不得不随时应付各种突然的变化，面临巨大的风险和压力。
这种人的生活状态，可以简单描述为除了吃饭睡觉上厕所，其他时间都可以笼统的定义为工作时间。K哥一个朋友，刚晋升大厂管理岗时，连续遭遇两件大事，老婆生娃和父亲去世。但因为工作原因，这两件人生大事他都没能亲自参与，也因此成了他一辈子的痛。这些，应该也算是为所谓的高薪，做出的隐性付出吧。
由上面这些不难看出，挑战50W年薪，要做到两点：
第一，晋升到中高阶层管理的圈子。看似简单的一句话，实际上包含着对各种能力更高更全面的要求，K哥在以前的文章里说过很多了。
第二，要豁得出去，不要怕付出。套句俗话，上天给你的一切，早已标好了对价。要拿更高的薪水，就不要再矫情抱怨工作太忙太累，没时间休息、陪家人。这本来就是双向选择，如果承担不起背后的代价，像K哥提到的那位放弃管理岗回归技术岗的小哥一样，也未尝不是一种明智的选择。
第三道坎：100万年薪
至于百万年薪，K哥实话实说，实现率可能比职场上的猝死率高不了多少。这里先导正一个误区，很多人动辄喜欢拿华为腾讯阿里等巨头为例，来说明职场上的百万年薪比比皆是，也因此，让好多人出现年薪百万并不难的错觉。
大家不妨想一想，一个人要多优秀才能进那些头部大厂？进去后，又要熬多久才能达到所谓的年薪百万？恰恰是这种幸存者偏差，让不少不经思考的人，觉得百万年薪，随处可见。事实上绝非如此，实现的途径非常之少，K哥就列举几条吧：
百万年薪三宝， “股票，期权，独角兽” 堪称年入百万的三宝，得其一就可能实现目标，不用多解释。盘算一下，你最可能拥有哪一个？K哥有幸经历过，以前的文章中提过。
极其不可替代，可能是技术大牛，也可能是管理大拿， 只有你足够稀有，足够不可替代，足够不可撼动，你就可能实现年薪百万。关键在于，你到底牛不牛？有多牛？
优质的人脉资源，跟对了老板、赏识你的老板朋友，或者被圈中大佬推荐，都有可能让一个人实现这一目标，但这些人脉资源是怎么获得的，归根结底还是靠自己平时的价值输出和用心经营。
足够好的运气，别问具体路径，问就是玄学，K哥承认，我自己就挺幸运。
加薪跟减肥一样，不是单靠努力就能保证会成功。突破年薪这三道坎也是如此，即便努力也未必能百分百实现目标。但作为打工人，我们似乎还是应该尽最大努力挑战一下，万一成功了呢？
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