测试行业3年经验，面试想拿 15K，HR说你只值 7K，该如何回答或者反驳？

Posted 2022-04-16 TEST_二 黑

面试最尴尬的不是被拒绝，而是直接说你不值那个价格…

最近朋友在面试的时候，HR 突然来了句：你只值 7K。朋友后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳。不知道大家会怎么回答或者反驳？

先说一下朋友的情况，普通二本计算机专业毕业，3年测试经验，懂python，会写脚本，会selenium，会性能，然而离职后到今天都没有收到一份offer！一直在待业中，从离职第一天就开始准备简历，开始投放，开始只是投了一些官网已久的岗位，并没有收到面试邀请，得到的都是不匹配的反馈，一度怀疑是不是简历写的不好，后来大批量投递简历，确实是接到了十几个面试邀请，但是次次都碰壁，一次次的怀疑自己，年纪大了真的找不到工作了吗？

30岁是一个非常尴尬的年龄，大部分企业对于30岁以上的程序员都会比较迟疑。面试碰壁，感觉到受挫，如果面的又是自己非常想去的公司，会更加的难过。而内心恐慌可能是多次受挫，开始陷入自我怀疑，不确定未来该何去何从，感觉很迷茫！

聊聊如何在面试中谈薪资

第一，先计算清楚当前的薪资总包，包括基础薪资、五险一金、年终奖、项目奖、福利待遇以及其他。

再结合你的背景经验和目标岗位的匹配度、以及你过往的业绩和能力体现，这些就成了你的谈判资本。

注意，很多人互联网公司都有 13 薪或 15 薪这样的说法。但要知道，多出来的那几个月薪资你不一定全部能拿到，也就是所谓的浮动薪资。

比如年终奖和项目奖，这些会根据具体的绩效评定来决定发放数量。

虽然说的是 15 薪，但可能其中有 1 个月的薪资是根据绩效的浮动薪资。

另外，不同公司对于五险一金的缴纳比例不同。

有的是根据工资金额全额缴纳，有的公司为了省钱只会按最低比例或者某个低于你薪资的比例缴纳。

第二，在了解清楚自己当前的总包以后，接下来就可以预估一个涨幅空间，并针对新 offer 的条件来做对比。

按照一般的跳槽涨薪幅度，20% 到 30% 是一个可参考的大致范围，有的可能更高，也有的达不到这个范围。

假设你预估的是涨幅 25%，那么就可以根据上面提到的基础薪资、五险一金、年终奖、项目奖、福利待遇等进行综合计算。

就以上面提到的这位同学为例，基础薪资涨了 25%，但公积金只按 5% 的比例缴纳。 此消彼长，都是套路。

有时候，看起来你的基础薪资提高了，但实际上五险一金降低了，相当于没涨，可能还会倒亏。

如果遇上一些喜欢套路的公司或 HR，谈薪的时候不说清楚，合同上也没体现。等到最后发钱时，就以各种理由搪塞，吃过亏的都懂。

最后，谈薪的基础是你的个人价值。如果你对自己足够自信，有足够的能力去支撑你的价值，就别怕开价。

如果对方真的需要你，也不会吝啬自己的价格。毕竟，企业找到一个合适的人还是挺难的，对他们来说也是一个巨大的成本。

价值决定价格，这个定律始终是不变的。

打工人赚钱不易，如果下次谈薪，不要看着账面数字就草率决定，把明细尽可能了解清楚。

看看哪些是固定的、哪些是浮动的、哪些是全额的，哪些是最低基数的，多考虑下。

祝你们都能升职加薪！

最后分享一下我从事测试这些年对自动化测试的看法，希望可以帮助到想要进阶的朋友。毕竟现在是自动化的时代了。

什么是自动化测试呢？

关于这个问题，可能没有准确的答案。

普遍认为的是接口自动化测试，WebUI自动化测试，App自动化测试等被冠以自动化命名的测试方案。

其实不然，自动化测试是相对于手工而言的，用代码或是借助于第三方工具，把繁复的测试工作从手工转化为机器自动执行的测试方案，可以统称为自动化测试。

除了上面所说的三个方面的自动化测试，当然还包括日志过滤，日志回放，接口监控，服务监控等等，根据具体业务需求通过代码把人力从中解放出来的代码手段。

为什么要做自动化测试？

从工作角度来说，目前互联网行业需求迭代非常快，人员流动也比较快，所以一个需求从提出到上线时间比较紧急，同时对于其影响的范围也可能不太清楚，在上线之前必须对原有功能进行回归测试。

不管是接口还是从客户端，都需要大量的测试工作，而且在大数据时代，测试用例量也是非常庞大的，如此繁复单调的工作让人工来测试的话，根本不能保证效率和质量，所以必须要借助于非人工手段来实现。

从个人发展方面来讲，时代在发展，对我们的要求也越来越高，所以我们要迎接变化，不断提升自己才行。虽然你可以坚持手工测试是基础，是王道，可是并没有企业愿意为你这个信念买单。

除非你生活无忧无虑，可以坚持自己的信念，否则你就要尊重业界发展的规律，不断充电从而使自己更有价值。或许再过几年，自动化测试会成为从业者的准入门槛，如果做不好自动化测试，所谓的高薪也就无从谈起。

那该如何学习自动化测试？

既然自动化测试是手工测试提升的一个必经之路，虽然自动化测试没有那么高大上，但也是必不可少的。那作为一个有理想的测试人员，应该如何去学习自动化测试呢？

（1） 准确定位自己，明确目标

有不少同学意识到了自动化测试的重要性，就去网上查询资料啊，或是报培训班学习啊，可是到最后越学越迷茫，处于会与不会之间，前路不知如何去走？这是什么原因呢？

这是因为你在学习自动化测试之前没有想明白几个问题：我的真实水平如何？如果学习一项新的技术或是语言，我愿意投入的精力是多少？从现在开始学习，三个月或是半年后应该达到什么目标？我了解现在业界的自动化测试类型或是体系吗？想好这些问题再去入手学习或培训，必定事半功倍。

（2） 全面了解，选好切入点

目前自动化测试方向大概有以下几个：

• 辅助测试脚本方向：以Shell，Python为主来简化重复的工作，过滤日志等；
• 接口自动化测试方向：Python+Unittest+htmlTestRuner+Jenkins和Java+Httpclient+TestNG+Jenkins，当然还有很多其他二次开发的框架或工具，不过核心是一样的；
• 页面自动化方向，主要有Python+Webdrver+HtmlTestRunner+Jenkins,Java+Webdriver+TestNG+Jenkins,以及其他的框架和工具；
• App自动化测试方向：以Robotium+Java+TestNG+Jenkins,　　Appium+Java+TestNG+Jenkins,Appium+Python+HtmlTestRunner为主。
  当然这里介绍的都是简单的，最基本的实现方案，作为入门学习比较合适。其他五花八门的二次开发的框架，包含众多功能的方案留待你以后提升。先从这几方面了解入手，选择一个语言体系，建议从接口自动化入后，然后再去学习页面和app。

（3） 步步为营，不要贪多

我们在提升自己的时候，发现有好多东西需要学习，于是就很着急，想同时学习很多东西，其实这并不好。学的太多容易产生混淆，而且不容易消化，你仔细调研一下就会发现，很多东西都是通着呢。代码架构，用例管理，执行策略，持续化集成思想都可以举一反三，关键是自己要动手真正实施起来，在公司现在的框架上写用例，不管你写多少，不了解整体结构都是没有用的。

（4） 抛弃工具，多用开源

业界好像从来不缺少自动化测试工具，QTP，RealobotFramework，LoadRunner等等，知名不知名的数不胜数。先不说这些工具效果如何，目前大公司是从来不用这些工具的，大家都使用开源的框架，工具进行定制化自己的测试方案。

所以刚刚学习自动化测试的时候，也不要依赖工具，使用开源Webdriver,Appium,Robotium等搭建自己的自动化测试工程。掌握一个整体的自动化工程工作原理，为以后搭建自己的自动化工程，工具，平台做准备。

不管你对自动化测试是爱，是恨，它都是从手工测试转为测试开发必经的阶段。可能你了解到自动测试没有用，实施起来维护成本高，执行效率低等负面信息，其实这不是自动化测试的问题。

要知道，它只是一个工具，一种测试方案，最终的效果还是由实施的人来决定的。在12，13年的时候，用Jenkins做持续化集成比较热门，接下来几年好像没有那么火了，但是近两年docker技术的出现，又使CI，CD变得火热起来。我们是不是应该端正对自动化测试的态度，明确什么才是你想要的，找准方法，不断提升自己呢？

自动化测试学习路线图

如果说你在自动化测试工程师阶段还想往性能测试方面去进行发展，要求就会更多了，其实性能也是一种自动化。所以第一个你也必须要掌握一门编程语言，第二个语言脚本，第三个指标，第四个调优。

最后也为大家准备了一份配套的自动化学习资源，你可以在公众号：豆子熊，获取上方网盘资源完整版及自动化资源详细解析。

以及一份216页软件测试工程师面试宝典文档资料。相对应的视频学习教程免费分享！，其中资料包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

祝大家都能拿到心动的offer~~

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