程序员突破内卷大法：聊聊软件架构师成长之路（干货系列，说人话接地气）

Posted 2021-09-03 cc1920

​内卷严重，最近一直有人问我，怎么才能成长成为一名真正的软件架构师，我沉思良久。

回首看从业20年所走过的路，从技术小白一步一步成长起来，做了十多年的架构师和首席架构师，

做CTO也六七年了，略有一些心得和感悟，有些在公号：架构设计一起学

只是“软件架构师成长之路”，这个话题太大，涉及到方方面面，只能抓大放小，

说一说主干的路，难免挂一漏万，请各位海涵。

基本分析思路

为了把“架构师成长之路”说清楚，我们需要一个基本的分析思路：

1：我们先来看一下架构师日常工作都做些什么？

由此推导出架构师需要具备哪些基本的能力？

这些是咱的目标，至少要具备这些能力，你才能成为真正的架构师。

2：接下来，再分门别类，具体分析如何才能具备或培养出这些能力。

基本思路如图：

当然，由于软件架构师又分很多分支方向，比如：基础框架架构师、业务系统架构师、大数据系统架构师等等；

每个分支方向又有不同的技能要求，所走之路也不尽相同。

我们这里以最常见的业务系统架构师来做说明，大家求同存异，大方向上，只要是做技术的架构师，大致还是类似的。

假定一个场景：

为了更好的说明，我们假定一个场景，比如：互联网大厂要新切入某个赛道，或者是公司接了一个大项目，

需要专职的架构师团队进驻，你就是首席架构师，带领着架构团队，前往完成架构设计的任务。

提前说明：接下来，我们只聊技术方面的能力，至于其它的，就先忽略，比如：沟通能力；团队管理能力；项目管理能力；技术领导力 等。

阶段一：业务理解

你首先要做的，就是和产品团队沟通、理解业务，理解产品逻辑，理解具体需求。

需要的能力：需求调研和分析的能力；产品业务设计的能力 等

这个阶段是以产品团队为主，架构师需要仔细聆听，深入理解，并结合自己的经验，提出意见和建议。

所以需要的技术能力是需求调研的能力为主，需求分析能力和业务设计的能力为辅，主要是要搞清楚 客户/产品团队 到底想要什么。

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阶段二：需求分析

接下来，就是要组织架构团队，深入分析业务需求，构建业务架构

需要的能力：需求深入分析的能力；产品业务设计的能力 等

这个阶段是以架构师为主，深入、准确的理解业务需求，形成系统的业务架构 和 完整的功能清单。

从架构和开发人员的角度，准确理解 整个系统 要做什么，系统边界在哪里，系统的功能都有哪些。

这是接下来架构设计和系统开发的目标和任务，一定不要有大的偏差，否则后面的工作全是瞎做。

 搞清楚了 客户或产品团队 要什么，也明确了技术团队要做什么过后，该来思考：如何做的问题了。

阶段三：技术选型和技术预研

首先就要来做技术选型，这个是考验软件架构师技术能力和架构经验的第一关，通常需要综合考虑

要达成的目标、团队的能力、技术的适用性、时间限制、财务成本、现有的基础架构 等等。

比如：产品团队要求先上一个最小化可行产品，时间可能就1-2个星期，你就不可能搞一个特别复杂的架构，

但你要做好可扩展性的设计，以利于后期的演进

需要的能力：技术决策的能力、技术架构设计能力；需要你有较好的技术储备，技术的广度和深度，还有较好的架构设计经验。

接下来就该做技术预研了，当然这个阶段有可能不需要，需要预研的主要是针对技术的重难点、或者是团队不熟的技术。

需要的能力：快速深入的学习技术的能力

阶段四：架构设计

业务理解清楚了，技术也准备好了，接下来就该做架构设计了。

整体系统的架构设计、公共基础架构设计、每个子系统或微服务的架构设计、缓存体系设计、MQ异步消息体系设计、整体安全设计 等

还要综合考虑：安全、分布式、可扩展、高性能、高可用、高并发、大数据量等的处理

需要的能力：技术架构设计能力、部署架构设计能力 等

阶段五：架构验证

接下来，就该做技术架构验证了，主要是从技术层面，具体落地实现，以验证整个技术架构是可行的，是能达成设计目标的。

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这个阶段有可能放到阶段六之后去做，或者是跟阶段六并行。

阶段六：详细设计

架构设计好了过后，就该深入到每个子系统或微服务，进行详细的实现设计。

涉及的东西很多，比如：分层、分包、分模块、API设计、业务流实现设计、数据存储设计、缓存设计、异步应用设计 等

也需要综合考虑：安全、分布式、可扩展、高性能、高可用、高并发、大数据量等的处理，

这些不仅仅体现在架构上，更要体现到具体落地实现上。

需要的能力：API设计能力、业务流实现设计能力、数据存储设计能力等等，这个就太多了，

综合一下，统称：具体的技术实现设计能力

也就是 通过架构设计，搭建好了系统的架子；通过详细设计，搭建好每个模块具体实现的架子

阶段七：设计讲解

接下来，架构师需要把架构设计和详细设计的成果，向整个开发团队做讲解说明，让整个团队达成一致的理解。

虽然有详细的设计文档，但总有一些思想性的东西，是很难完全通过文档传达到位的。

需要的能力：架构设计讲解的能力

阶段八：编码实现

接下来就进入开发阶段了，架构师可能会承担一部分开发的任务，主要是核心的、重难技术点的实现、还有核心基础功能的实现等

需要的能力：优秀的编码开发能力

在具体开发的过程中，架构师可能会发现设计上不太好的地方，还会返回去修改和优化架构设计，不断重构，使得架构设计更适合系统。

阶段九：后续其它

至于后面还有的一些阶段，比如测试、部署、运维等，架构师主要是起到一个咨询和指导说明的作用，就不去详述了。

总结起来，要做一个真正的软件架构师，必须具备如下的一些基本的技术能力（包含但不限于）：

需求调研和分析的能力

产品业务设计的能力

需求深入分析的能力

技术决策的能力

技术架构设计能力

部署架构设计能力

具体的技术实现设计能力

架构设计讲解的能力

优秀的编码开发能力

 

到这里，大概你对软件架构师必备的技能有所了解了，后面我们再来一个一个展开，详细说说这些能力又包含哪些具体的能力。

然后具体分析如何才能具备或培养出这些能力，从而让你走上真正的架构师之路！突破内卷，尽请期待！！！