警惕！因为这些原因，你的简历可能会被HR直接丢弃

Posted 2020-10-28

源 | 小象    文 | 小象君

你知道吗？

据有关数据统计，HR在初步筛选简历时在简历上停留的时间不会超过1分钟，倘若应聘者众多，分配在各个简历上的时间还会进一步缩短，二十秒或十秒看完一篇简历也很寻常。因此，你的简历实际并不是被阅读，而只是被扫描。

                                                                                                  图片源自知乎

所以，如何在有限的时间里让你的简历抓住HR的眼球，是进入面试阶段的先决条件。

那么，如何能做到这一点呢？笔者就此问题与多位HR沟通之后，从他们那里获得了一些宝贵的经验，现在分享给大家：

壹    永远记得，HR时间有限

每家公司的HR其实都是很忙的，他们除了招聘之外，还要负责员工社保、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理等，所以投入在招聘工作上的时间并不是很多。他们对简历的筛选常常是简单粗暴的，Pass or not往往在短短几秒钟就能决定。所以一些考验HR耐心的举动，比如以下这几种情况，一定不要做！！

1. 为简历制作封面

比如这种：

这种：

可能应聘者想要通过精致的封面博得HR的好感，但是很遗憾，抛却你的审美是否过关不谈，HR在筛选简历时也不会想那么多，他们只想看到你的履历和技能是否满足他们的需要而已。于是你的封面可能就是他们看到的你的全部，因为他们可能会缺乏打开封面再看简历正文的这份闲心。

尤其是我们程序员的简历，更要简单直接，那些漂亮的、华而不实的东西或许适合设计类岗位，但我们是凭技术说话的。

所以，直接给HR看简历正文乃是最佳选择，做封面纯属画蛇添足、多此一举。

2. 简历布局过于花哨或过于简单

比如这种：

                                                                                                            图片源自网络

这样的简历无疑经过了精心设计，但是很不幸，HR想要从中了解你的具体情况恐怕有些费力，所以可能索性直接将你pass掉了。

但是过于简单，也容易引起HR的不适，毕竟HR与常人一样，也有情感需要，像下面这种十几年前求职用的版本，现已严重根本不上时代形式的，建议不要用了，降逼格。

最好的简历模板奉行的原则即是：简洁明快，让HR一目了然，比如这样的：

3. 简历内容超出两页

据有关数据统计，HR查看简历时，看第二页的几率不会超过5%，所以尽可能将你的信息浓缩到一页A4纸上。

贰    HR 如何“看”简历

上文说到HR看简历最多不超过一分钟，快的时候也就十秒二十秒，不是阅读，而是扫描。那么他们是怎么扫描的呢？答案是——“关键字”。

我们都知道，每一则招聘信息都会罗列出具体的岗位需求，“关键字”就出在这里。我们以下面这个“Java工程师”的用人需求为例：

这4句话的关键字分别为“服务端”、“金融IT系统”、“Java相关技术栈”和“开源框架和服务”，那么只要这些“关键字”在自己的简历上都有所体现，还愁HR不留下

你的简历吗？简单地复制粘贴，然后根据自身情况略作修改，符合它的要求so easy！比如：

这次简历调整用不上你五分钟时间，但你获得面试邀请的概率却能提高50%。

所以，根据不同岗位需求，定制化简历十分重要。因为一旦HR扫描你简历时，没有找到这些“关键字”的匹配信息，你就失去了一次机会。

叁    简历各项目的正确打开方式

自我介绍

这种一句话介绍务必让人印象深刻、亮点十足，如果平淡无奇，不如不写。如下几种方向可以作为参考：

a. 突出你的工作成绩

比如：五年Python经验，善高效爬取，反扒技术专精

b. 介绍你的工作心得

比如：遇到问题我从不问百度

c. 个性化介绍，引人兴趣

比如：八块腹肌的数据分析师

d. 借用老东家光环

比如：百度最年轻的算法工程师

工作经历

关于工作经历的表述，要尤其注意这样的原则：不要说你做了什么，而要说你做成了什么，将工作的价值和成绩突出出来。

比较如下几个例子便可以看出差别：

错误1：参与ABC组件代码优化工作

正确：优化ABC组件代码，使其执行效率提高了30%

错误2：上线了一个资讯类APP

正确：上线了一个资讯类APP，三万pv，注册用户十万+

如果某份工作使你获得了荣誉和奖励，一定要写出来，比如：

错误3：负责xx产品的技术研发，为用户的xx工作提供了解决方案

正确：负责xx产品的技术研发，该产品为公司赚取了逾百万美元的收益，曾获行业xx大奖，现已成为公司拳头产品...

这样HR才能更好地了解你的能力和你的价值。倘若单单对自己做过的工作内容进行罗列，恐怕只会让HR一头雾水，对你能力的评估也会出现偏差。

自我评价 

这一部分如果利用好了，会让你获得专业技能之外的额外加分，内容不需要多，适合应聘岗位即可。如下两个方向可以作为参考：

a. 可以更好地完成应聘岗位本职工作的能力。

比如：善于沟通，能够精准了解产品需求。

b. 用应聘公司的产品拉近关系。

比如：我是贵公司的铁杆粉，xx产品的重度用户，希望能与公司共同成长。

肆    其他重要加分项

如下这些加分项，如有，一定要在简历中显示出来：

1. 有blog用来分享技术知识和经验，附上链接；

2. 有个人主页，附上链接；

3. 为某开源项目贡献过代码或是自己有好的开源项目，附上github链接。

如上，即是今天笔者与大家分享的内容，希望能对大家的求职有所帮助。如果大家也有一些经验心得，欢迎在讨论区里分享。

如果您觉得今天的内容对您有帮助，请给小编点个赞哦~

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