通过社会的架构举例，从原始自给自足独立完成衣食住行，到发展中分工合作、相互沟通、将事物完成到一个更好的水平。从而我知道了架构的动力：
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必须由人执行的工作
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每个人的能力有限
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每个人的时间有限
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人对目标系统有更高的要求
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目标系统的复杂性使得比单个人完成这个系统更能提高质量，提高个人的时间效率
一个主动的去改造解决目标系统的方法，需要我们确定目标系统边界，按照一定原则进行切分，切分后的部分设立沟通机制，将切分部分形成有机的联系合为一个整体。
同时要明白架构是为了解决人的问题存在的，那么首先就要知道是为谁来解决问题？也就是主体是谁、是为谁服务。另外也要知道，问题是什么？知道问题是什么才能去解决问题。
上文提到架构的存在是为了更好地通过合作来解决问题，那么问题该如何切分。如何切分，1当然是应该找到个人擅长的部分，去交换别人擅长的东西，2并且应该考虑到切分结果与利益关系、本质来看切分就与利益密不可分，如何切分能使得利益相关人之间的相对公平也很重要，这样通力合作完成一个优秀的作品。切分原则根据时间和空间归纳，如：
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必须在连续时间内发生的一个活动，不能切分。
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切分出来的部分的负责人，对这个部分的权利和义务必须是对等的。
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切分出来的部分，不应该超出一个自然人的负载。
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切分是内部活动，内部无任怎么切，对整个系统的外部应该是透明的
将问题切分出来之后，不同人分工合作解决因人的负载太重、利益冲突、组织架构无法落地实行、分层太多导致的效率低下问题。
主动的去改造解决