下面是聊天记录原文（http://bbs.csdn.net/topics/390114474来自csdn-bbs）：
“
2012/2/2 15:13:23
有一个原则
2012/2/2 15:13:29
如果我投简历给你
2012/2/2 15:13:36
就代表我接受挑选
2012/2/2 15:13:44
那么你怎么样，我都遵守
2012/2/2 15:13:49
如果是你打电话给我
2012/2/2 15:13:57
那是你邀请我
2012/2/2 15:14:04
那么你必须足够尊重我
2012/2/2 15:14:10
不然不玩
2012/2/2 15:14:22
这是不同的，我申请的，我尊重你，
2012/2/2 15:14:29
你邀请的，你尊重我
2012/2/2 15:14:44
你尊重都做不到，还说啥
2012/2/2 15:15:04
你把人邀请来了，又要人做笔试，你疯了吧
2012/2/2 15:15:25
我从来面试不带笔
2012/2/2 15:15:33
也不带别的
2012/2/2 15:15:35
别的
2012/2/2 15:15:40
没多少
2012/2/2 15:15:42
不说了
2012/2/2 15:16:34
企业和面试者是平等关系
2012/2/2 15:16:49
我每次招人，我都会问人家，你接受笔试不
2012/2/2 15:16:57
你不接受，我不勉强
2012/2/2 15:17:19
但是你真的技术无法判断，又不愿意笔试，我就只能说买卖不成仁义在
2012/2/2 15:17:47
我不认为拒绝笔试是不尊重我，但有的时候需要笔试，我会先说明，你觉得不好，可以不白跑
2012/2/2 15:18:05
但是你投了简历，那就不一样了
2012/2/2 15:18:11
你是接受选拔的
2012/2/2 15:18:15
不是我邀请面试的
2012/2/2 15:18:46
简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问
2012/2/2 15:19:07
15:18:46
简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问
嗯
2012/2/2 15:19:06
有的简历什么都看不出来，我怎么面试你，只好笔试先摸底
2012/2/2 15:19:31
招JAVA和android
2012/2/2 15:19:41
目前还在招
2012/2/2 15:20:21
其实怎么选简历
2012/2/2 15:20:30
很简单，一，正好符合要求
2012/2/2 15:20:51
2 项目经历清楚，不是要你介绍项目情况，而关键是你做了什么
2012/2/2 15:21:00
你把自己负责的说清楚
2012/2/2 15:21:08
而不是罗列各种框架名称
2012/2/2 15:21:13
是人都会SSH
2012/2/2 15:21:17
有必要写？
2012/2/2 15:21:23
你怎么知道我用SSH呢
2012/2/2 15:21:37
嗯，你要说，我做过什么
2012/2/2 15:21:50
比如XXX项目，我负责XXX模块，采用XX
2012/2/2 15:22:01
一定是最好的模块，和有特色的技术
2012/2/2 15:22:10
一般什么CRUD，写了有啥用呢
2012/2/2 15:22:24
你做过一大把甜删改查有啥好些的
2012/2/2 15:22:33
这也能说明一个人抓重点的能力
2012/2/2 15:22:41
你有那么几个点闪光
2012/2/2 15:22:54
我觉得，嗯，可以叫来详细问问
2012/2/2 15:22:57
面试机会就有了
2012/2/2 15:23:16
那笔试有啥用呢，我已经对你有兴趣点了
2012/2/2 15:23:35
只要你说的是真的，不出大问题，这事就成了
2012/2/2 15:24:23
钱也是一样的
2012/2/2 15:24:28
不是说CRUD就不要
2012/2/2 15:24:41
有时候也会招CRUD的，因为项目组要小弟
2012/2/2 15:24:57
但我叫你面试前，对你其实有了期望
2012/2/2 15:25:12
比如招你就是做CRUD的，那你要7K我都觉得贵了
2012/2/2 15:25:19
招你就是当牛人的
2012/2/2 15:25:27
你要15K，也是可以商量的
2012/2/2 15:25:39
你的简历决定了我见你之前对你的定位
2012/2/2 15:25:51
当然你吹牛皮，来了不是那么一回事
2012/2/2 15:26:01
也会让我快速失去对你的兴趣
2012/2/2 15:26:26
其实不是吹牛
2012/2/2 15:26:33
是如何让别人发生兴趣点
2012/2/2 15:26:40
一般有一个兴趣点就可以免了
2012/2/2 15:26:42
面了
2012/2/2 15:26:51
2个兴趣点，我就可以给的钱多点
2012/2/2 15:26:54
3个以上
2012/2/2 15:26:57
那是我争取你了
2012/2/2 15:27:11
一个人解决团队的一个问题，就足够了
2012/2/2 15:28:12
如果我主动对你介绍的多，证明我想要你
2012/2/2 15:28:31
如果我要你说的多，证明我还没看清楚你，又不想放弃你，想给你机会多说
2012/2/2 15:28:43
如果我就机械的和你一问一答
2012/2/2 15:28:49
基本就是出于礼貌了
2012/2/2 15:29:21
我是个部门经理
2012/2/2 15:29:34
我想说下，面试是怎么一回事
2012/2/2 15:29:43
反正这些经验没用了
2012/2/2 15:31:13
很多人简历也写的不好，说也不主动，看不清，也许你经验很足，但我招你压力很大，你想你要1W，什么都没表现，你说凭实力说话，可以试用，但我天天招人，不行就开掉
2012/2/2 15:31:21
HR怎么看我，上级如何看我
2012/2/2 15:31:50
不能这么干，所以简历和面试，你必须把闪光点总结出来
2012/2/2 15:32:14
一个项目做完，你就得想，这个项目里我最得意的作品和收获是什么
2012/2/2 15:32:20
我怎么写入简历里面
2012/2/2 15:32:26
比如某CMS项目
2012/2/2 15:32:38
你写我做了栏目管理，文章管理，
2012/2/2 15:32:44
有啥用，都是CRUD
2012/2/2 15:33:03
我写，我负责多线程静态化任务生成
2012/2/2 15:33:20
至少展示了2点，1 我知道静态化，2 我熟悉多线程
2012/2/2 15:33:36
这样，你去找CMS项目组，就比你开始写的好
2012/2/2 15:35:40
你要把技术和实际问题结合
2012/2/2 15:35:52
这样面馆好问，启发他提问
2012/2/2 15:36:01
比如我说我会多线程
2012/2/2 15:36:16
面馆怎么问，问你如何防止死锁
2012/2/2 15:36:19
是可以怎么问
2012/2/2 15:36:28
但这东西对他对你都没用
2012/2/2 15:36:43
你背一背，他也听不出错误
2012/2/2 15:36:48
但是还是不知道你会不会
2012/2/2 15:37:08
你说我用多线程做了啥，这里面为啥要多线程，多线程解决了什么实际问题
2012/2/2 15:37:16
或许他还眼睛一亮
2012/2/2 15:37:29
我的某项目可以让你做，正好啥问题，需要这样
2012/2/2 15:37:38
你让他舒服，他就让你舒服
2012/2/2 15:37:45
你和他纯理论
2012/2/2 15:37:55
那他问死你很容易
2012/2/2 15:38:12
因为他不舒服，他得挖空心思设计问题套话
2012/2/2 15:38:43
交流到了一个人必须想话题问另外一个人的时候，那么被问的人就悲剧了
2012/2/2 15:39:08
你要提供的出来话题，让双方变成讨论，那签约就是小事了
2012/2/2 15:39:11
很HAPPY了
2012/2/2 15:41:03
反正这是我的经验，我面试是这么被面的，我当面试官后，也是这样面人的
2012/2/2 15:41:17
有的人，面完他，你很高兴，希望他早点上班
2012/2/2 15:41:33
有的人，只希望赶快礼貌而客气的拒绝他
”
所以，我总结一下：
对于校招和社招，面试官的考察角度是完全不同的：通常，应届毕业生实践和经验相对较少，因此对他们的面试通常会有比较大的比重放在知识理论以及他们的个人专业素质，而对于社会招聘，就不同了，通过上面的聊天记录，我们可以看到，面试官考察的不是你掌握了多少知识和理论，而是你有多少经验，真正用过的方法是什么，解决了什么样的问题，你的经验是否能无缝的或快速的应用到他们的项目当中，你的简历所描述是否真实，并以此来判断你工作和学习的能力。所有的方法归结于一点：要懂得从面试官的角度思考问题，才会更大的把握成功几率。
所以，对于参加社招的同志，你该准备的是如何把自己做过的东西描述清楚，提炼出技术点/考察点，在面试的时候便可以无形的引导面试官去重点了解你的工作。这个时候你只需要把你所做所想描述给面试官，并进行相应的讨论，录用就基本没问题了。当然，前提是你确实做了些东西。