浅谈团队贡献分如何分配

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了浅谈团队贡献分如何分配相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

   我们团队选择的是剧院模式,所谓剧院模式,是指在每一个项目中,不同的人会挑选不同的角色,在下一个项目中,这些人也许会换一个完全不同的角色类型,各人在团队中听从一个中央指挥的导演和安排 。我们团队成员都认为这中团队模式相对公平,每个人都能各司其职,在贡献了自己的力量后,所能得到的团队共享分也将会是合理的。

  阅读了猪,鸡和鹦鹉的故事后,我们可以看到,这三个小动物决定合伙开一家欧式早餐店,然后他们三个人所做的事情都是不同的,猪贡献猪肉,鸡提供鸡蛋,鹦鹉提供咨询,给其他成员提供建议等。对于这三个成员,猪的贡献是最大的,猪需要全身心投入,如果失败,会连自己的老本也赔进去。鸡的投入是参与级别的,即使失败了,鸡的损失也并不大。鹦鹉的贡献更低了,谓之围观,只有空谈,并无其他投入。这样一来,最后的贡献分猪应该得到更多。落实到实际的项目开发中,我们并不能这么做,我们每个成员都应该和”猪“一样贡献自己最大的力量,因为我们都是为了得高分去提高软件工程这门课程的绩点。

  在软件工程这门课程中,我们分成6人一组进行项目开发,有项目经理,开发人员,测试人员,不论大家的位置如何,做好自己的任务是必须的,不能抱着鹦鹉的态度围观打酱油,也不能抱着鸡的态度稍微贡献一点就心满意足。尽管在一个项目开发中,大家的能力可能各有高低,这个时候,就需要我们不停的去学习,无论是在项目开发之前,还是在项目开发中,都要去学习,以提高自己的能力。

  最终,如果项目成功完成了,那便是大家一起的功劳,团队贡献分可以由各位成员投票给出,谁的贡献最大,大家都有目共睹,我们也不能昧着良心做事。那么为了得到高的分数,我们每一位成员都需要去努力了!

以上是关于浅谈团队贡献分如何分配的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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