工作一直没有进步怎么办？试试PDCA法则吧!

Posted 2020-07-02 Brenda

        许多人在工作或者学习的时候，总是会发现自己过了一段时间以后，全然没有不论什么进步。或者进步很之少。

而对于每个渴望让自己变得更好的人来说。是一件很令人苦恼的事情，今天我们就来谈一下工作和学习上，可实现的、可以让自己持续进步的方法。

　　个人进步

　　首先我们来谈谈一个人进步的驱动源，以我个人的理解。所谓的进步。就是对自己不合理行为模式的纠正，简单的说就是对自己坏习惯的更改。而坏习惯的改掉的驱动主要来自两个渠道：内部和外部

　　自己发自内心的想改掉

　　即内心的自我驱动。假设我们内心无比渴望的把一件事情给做好，那么我们就会找到各种不同的方法和技巧，使得自己在这个方面持续不断的进步，但这也是有法可循的。不对的方式去进行持续练习，终于是无法(非常难)获得太多收获的。我观察过一个有趣的样例：

　　曾经我们上大学,因为大家都知道的原因，导致大学生活极度无聊，我们刚好又有了台电脑，于是便相约一起去打dota，因为大家都是刚刚上大学。水平都差点儿相同，但过了几天。就发现有一个同学就打的比我们全部人都好。刚一開始他一个人对我们两个人，然后一个人对三个人，最后逐渐的演变到他一个人能够虐我们一个宿舍了。

然后我就认为这太不可思议了。因为大家玩游戏的时间都差点儿相同，为什么仅仅有他玩的就那么遛呢?于是我常常注意他玩游戏的方式，注意看了一天以后，我就不得不感慨我们这帮猪假设能赢他那全然是出鬼了：他熟练掌握全部的快捷键和英雄的行为方式，几分钟出什么装备，去哪打装备，都有着明白的规划，然后打完一局会保存视频，看自己哪些地方做的不正确，纠正自己的错误，每天还花一到两个小时的时间来看网上的视频讲解。而我们。连有哪些英雄，这些英雄有哪些功能都摸不清楚。

　　遇到问题得想办法去把事情做的更好，不应该是简单的反复。反复。再反复，假设不过反复。那么我们的意义在哪里?爱因斯坦以前说过：”做相同的事情却期望有不同的结果，这叫神经错乱”，假设持续不断的做相同的事情，没有进步也是理所应当的。

　　环境的熏陶和培养对你行为方式的纠正

　　往往一个好的公司/学校都会有非常多优秀的人，往往优秀的人都有共同的特点:优秀的习惯，跟优秀的人打交道沉浸在优秀的环境里，时间久了。你也会学习到优秀的习惯。这个是大家都知道的。

可是。我们来看下，假设只靠环境来说，非常明显假设想要只靠环境的力量让你从不够优秀变的优秀，是非常难的，由于它是个先有鸡还是先有蛋的问题：

　　足够优秀，才干进入优秀的环境，才干变的更优秀

　　不够优秀。无法进入优秀的环境，非常难变的更优秀

　　非常多时候我们工作和学习碰到问题的时候，可能就会想，这里的环境实在是太糟糕了，我要换个环境。我要换个环境!其实，当我们冷静的思考一下，自己的价值在哪里?假设在某个地方做不好一件事。非常多情况下都是自己的问题，换个环境，可以使其变得更好的几率微乎其微。

　　所以唯有自我驱动。改掉自己的坏毛病，才是最为正确和合理的进步方式。我们的总监就以前说过:”优秀是一种习惯”，唯有保持良好的习惯，才干持续的优秀下去。本文暂先不讨论怎样提高自己自我驱动的动力，由于这个话题比較大。须要再细致思考一段时间再写，本文想要介绍的是一个持续改善自己工作的方法：PDCA原则。

　　PDCA原则

　　PDCA原则最初的概念来自于现代质量管理的奠基者：Walter A. Shewhtar，后来被美国的质量管理专家戴明博士在1950年再度挖掘了出来，广泛运用于宣传和产品质量改善方面，使用这套管理方法进行个人的自我管理。也是相当的实用的。

　　介绍

      如上图所看到的：PDCA原则的内容说起来非常easy。就是以上的四点(plan、do、check、action)，基本原则就是。凡事都需得规划。然后运行，运行完了以后须要思考和改进。其实，我上文中说的我那位打dota的同学，就在不知不觉中就使用了PDCA的原则打游戏，我就依照他玩游戏的过程来梳理下：

　　1、(plan)首先须要了解的是，我们这件事情终于的目标到底是什么?

我同学的目标非常easy，赢得游戏，提高竞技水平。

　　2、(Do)其次就是，我们怎样去拆解和去运行我们的目标?他一般来说，他会说大概6分钟出xx装备。十分钟出xxx装备。二十分钟出xxx装备(拆分计划)，把计划进行拆分

　　3、怎样去检查我们目标的完毕?

这也是非常好检验的，依据目标检查自己的视频，看自己是否达到了目标，然后客观的记录。

　　4、怎样去修正我们运行过程出现的问题?

思考自己达到目标时候是由于哪些客观的原因导致的?

怎样对自己的过程进行改动，才干更快的完毕目标?没有达到自己目标的时候，怎样对自己的过程进行相对性的训练。让自己达到目标。

　　这是最基础的一套进步的模式。其实在运行过程中，不同的阶段也须要不同的方法来配合。一个方法就能够完毕全部的事情，比方说Smart原则、5W1H原则，等等，并且方法也得因人而异。有人就不太喜欢把生活的目标定的太明白……anyway,能达到自己的目的就可以，方法仅仅是一种參考。

　　使用PDCA原则来写文章

　　下面是我写公众号的一个自我记录的模板，大家能够了解下我是怎样完毕这个循环的：

PDCA循环：

　　plan，即我写的写作五问,各自是

　　1、文章的主题是什么?

　　2、别人有哪些和我类似的文章，我怎样才干何别人不一样(比别人好?视角比别人特殊?)

　　3、文章的标题该怎么起?(我文章的受众是谁?

我怎样吸引我文章的受众?

)

　　4、内容怎样组织?

(结构是什么样的?

排版又怎样?)

　　5、传播和推广的方式是什么?(怎样让很多其它的人看到我的文章，达到宣传的效果?)

　　do,运行。并记录运行的日志，即记录我開始写作到完毕的时候，所耗费的时间。工作的内容，目的是准确记录自己完毕工作的时间。以便以后回复的时候，查看自己工作耗费时间的主要点在哪。并针对那个点进行提升和改进。

　　check。对自己的文章组织计划进行推断，自己是否已经完毕，并记录下来，同一时候记录自己文章发送后的效果。

　　Action。依据上文的结果和过程记录，对自己写作方式进行改动，使得自己写作速度得到提升的同一时候，也摸索出对应的推断：什么样的文章才是大家最喜欢的?

　　以上就是我今天想跟大家分享的内容：关于怎样准确的制定和完毕计划。以及相相应的辅助方法。

原始链接：http://xumengyang.com/PDCA.html