Testner创始人sea关于软件测试人才和软件测试培训的访谈

Posted 2020-10-13

问： sea，记得2017年8月20日在深圳朗山酒店举办的“ivvi时尚手机杯”-Testner第三届全球软件测试高峰论坛在业界引起了非常大的反响，作为一个非赢利为目的的行业组织，投入这么大举办这么大型的活动，是为了宣传自己还是有其他原因？

sea： 其实Testner测试圈是非盈利的，是交流软件测试与结交测试朋友的实名制公益平台。Testner团队成员由国内软件测试专家、测试经理、测试工程师组成，为响应国家互联网+号召， 规范软件测试行业， 培养更多软件测试精英，提升软件质量振兴民族软件产业。由于Testner是非盈利的组织，宣传自己没有任何经济利益，再加上Testner本身就非常有名气和号召力，否则不可能聚集几百人上百公司参加交流，所以刻意宣传自己这个大可不必。正是因为不盈利，举办大会又需要资金，所以才引入软件测试工程师群体比较追捧的ivvi品牌进行冠名赞助。

 

问：当前软件测试人才缺口进一步加大，企业长期招不到人影响项目进展，作为一个非盈利的第三方组织，您的回答是客观可信的，请问这个现象是真的还是夸大其词？
sea:
过去十年中，我国经历从传统软件产业到互联网产业的变革，从互联网产业到移动互联网产业的变革，伴随移动互联网的快速发展、国家互联网＋战略的实施.
现在的IT,AT,VR本身就是软硬件的产品在移动互联网平台下的争宠，爱奇艺的VR眼镜,更有甚者超越VR的超多维旗下 ivvi K5手机裸眼3D技术让你摘掉VR眼镜享受3D立体视觉，电子商务网站淘宝、京东、唯品会的网购便利，以及物流的高效送达。
这些的背后都需要高效可靠的软件测试工程师团队做质量保证，造成当前软件测试人才需求爆发式增长，而短期内又很难补充如此多合格多软件测试工程师。各行各业都是这种只顾市场先行的本质，却缺乏人才的前瞻规划匹配，最终因为人才跟不上拖行业后腿。也正因为此才导致软件测试岗位瞬间走红，而且这种现象将持续多年，不少同年限的测试工程师薪酬甚至超过开发工程师。当前一方面企业长期招不到人，一方面不少毕业生和软件测试人员找不到满意的工作，其本质就是软件测试人才质量而非数量的供不应求。不少毕业生和新人不懂如何全面学习软件测试知识，不少在职测试工程师也是专业技能不足，想自学提升却无从下手，想参加高端培训又囊中羞涩。

问： 那我国是个人口大国，每年大学毕业生也逐步激增，有什么办法能快速解决这个行业的人才困局呢？
sea: 其实为行业可持续健康发展做些事情就是Testner成立的初衷，其实我们一直在为此努力。 上次大会我们就专门进行了软件测试培养的问题。有一点我刚才说过了，软件测试是个技术岗位，目前并不是简单的数量不足，其本质就是软件测试人才质量而非数量的供不应求。

问：据我所知爱好软件测试和正在自学者不少，为什么还会说高质量软件测试人才不足呢？
sea:
是的，很多毕业生想从事软件测试，很多其他传统行业薪酬不高就业难想转行，都在艰难自学，之所以我说艰难而且效果不佳是因为绝大多数自学者往往会有以下瓶颈难以突破：

• 没有方向： 迷茫在学习，无法精准学习，所以会花费数倍甚至数十倍的时间

• 没有重点： 盲目学习，一些工作后根本用不到的东西在学，一些不重要的东西花大力气在攻关，重要的内容可能无暇顾及
• 答疑解惑： 技术问题一旦卡壳，可能就是一天一周一个月，没有人及时指点，将是寸步难行，前面的路一堆的陷阱等你去踩
• 周期太长： 很多自学者信誓旦旦去学习，但是自学内容广，没有重点，困难多，所以学习周期一般很长，不少东西学完后发现过时了，企业又开始用新技术了

问：那么您建议大家是自学还是参加软件测试培训呢？
sea:
这个问题不好一概而论，得看个人情况和经济条件。
如果你目前自学很顺利，可以先自学;如果你自学无法自律，或者困难重重，或者基础很差，希望短期内能成功，那么可以考虑去参加培训;如果你经济条件允许，建议选择培训，与其花1年2年自学，还不一定成功，不如投入几个月时间去培训，快速提升自己，接下来1到2年人要少受罪，早点学好早点拿高薪，而且物价不断上涨学费肯定也是不断上涨，何况软件测试是当前热门朝阳行业;如果你经济条件不允许又急于提升自己待遇，要么可以有办法解决培训费用，要么可以加快存钱，应该尽快行动。

问： 作为软件测试行业权威专家，您在企业里面培养的软件测试人才也是非常多，您认为参加软件测试培训一定会成功吗？
sea：不一定，不参加培训大多数人成功很难；

参加培训小部分人也不成功，培训只是加速你成功，只是大大提高你成功的机会

成功与否，培训机构，你自己都是决定因素；培训机构不给力，讲师经验与责任心不到位；你自己学习不努力，投入时间与精力不够，不跟上讲师步伐，是常见的失败案例。

问： 那么我们该如何选择培训机构呢？
选择比努力重要，选择一个好的机构对自己学习的兴趣、技巧、就业息息相关。

选择培训机构不能看广告和表面，要真正花精力和时间去了解清楚，主要关注以下几个方面：

1. 讲师： 选对讲师就成功一半了，手把手教你的是讲师，不是机构，所以讲师的能力、经验、责任心是你的首选。 当然，再厉害的讲师，如果辅导学员过多，也是力不从心的；
2. 口碑： 由于现在很多机构都与主流媒体和网站合作，所以很难看到真正的口碑，建议多在testner圈子交流咨询关注；Testner圈内很多工程师都是正在或者曾经参加过培训的，他们应该可以提供些感受
3. 学校位置： 毕竟学习是要天天坚持，长达数月，每天要早出晚归，如果学习期间浪费太多时间在公交地铁上，会影响学习时间；
4. 费用： 物美价廉谁都希望，同样的品质价格就是要货比三家，教学质量有保证的由于讲师待遇不低，学校经营成本高，学费肯定不便宜，所以能省个生活费出来也不错。但是关键是为了有东西，如果不希望学习效果打折扣，就别把这个看得太重要。毕竟人家请一个一年经验的老师和一个8年经验老师带你，你学到东西广度和深度有完全不同，一分钱一分货。
5. 就业： 永远别指望让人家包你就业，真正学到东西提升自我，让自己值钱，到哪都有单位抢着要。否则就算人家帮你推荐就业了，能力不行还是会被辞退，跳槽同样举步维艰。现在不是包分配年代，所以用完全包就业来作为噱头的，都不可能的，毕竟外面公司不是他家的，开公司都是要做实事赚钱，如果你学不好做不到事情一切都是空谈。

 

 

就拿深圳来说，深圳软件测试培训机构大大小小很多，鱼龙混杂。 有些大机构只重视招生打广告不重视教学，小机构请不起好老师教学质量难以保证，参加软件测试培训的确是成功拿高薪的捷径，但必须要选择一个好的软件测试培训机构为前提。 选择软件测试培训机构主要有以下维度考察：教学质量第一，专注度(专注才专业，什么都做，什么都不精)， 师资 ，就业保障 ，社会关系与资源，老板背景（软件测试出身的更重视教学质量）等。

针对这些维度，上次Testner举办了深圳软件测试培训机构学员投票排名，8哥俱乐部旗下的8哥训练营荣获“最受学员认可的软件测试培训品牌”，摘得第一名。 其主要获奖理由：
1教学质量综合排名第一
2服务质量排名第二
3 师资质量与规模综合排名第一
4就业合作企业综合排名第二
5 庞大的hr资源圈与测试经理圈 ，在所有培训机构中综合排名第二
6 8哥软件测试训练营老板是测试出身和资深测试管理人员，本身喜爱软件测试技术和软件测试工程师人才培养

7 深圳地区唯一一家正规的大型专注于软件测试的培训机构，因为专注所以专业

8 深圳市唯一一家委托Testner等权威行业组织监督教学质量的机构，且享受Testner的就业优先扶持政策
问： 前些天看新闻，也是以招聘名义招学员，那学员报了新闻，说自已去应聘稀里胡涂欠了二万多元，还是欠贷款公司。那到底是不是培训机构的错？
sea:

我认为只要不做亏心事，不欺骗不骗贷，培训机构培养人才和贷款本身并无不妥。

骗贷这种事发生要么是培训机构真的欺骗学员贷款，要么是成年学员没有想清楚冲动消费了后悔。

这和贷款买房，买车，刷信用卡消费又后悔一样是消费者自己的意愿。打个比方，广东深圳知名软件测试实训机构8哥训练营发现对测试行业感兴趣却测试基础不行的人，或毕业生想就业却找不到工作，在职想转行拿高薪却没门路的人， 他们用优质的教学和真诚的服务帮助他们提高自己和圆梦。在交学费方面天经地义，天下没霸王餐，他们只管卖产品(教学和服务)，学员作为消费者怎么交费(现金还是借信用卡还是贷款买)他们没义务也不应该他们去管。只要他们一直开诚布公不欺骗，学员有钱可自己交清，学员没钱又想贷款学，就可以贷款学，就像没钱又想买房去贷款买房一样，这并无不妥。至于招生形式并不是重点，重要的是真正帮助他们学到东西找好工作。正如找对象－你是做品牌打广吿征婚还是家里相亲还是网恋，相识方式不重要，关键是相识后两情相悦互相认可，彼此相知相爱和幸福。

问： 最后，非常感谢您接受我们的专访，同时也希望Testner能为软件测试行业多做贡献。

Sea: 感谢你和社会对软件测试行业的关注和支持，Testner将一如既往为规范和引导软件测试行业可持续健康发展而努力，像当前我们牵头加快高速高质量软件测试人才培养一样，不断牵头解决行业难题。