现在 搞技术确实越来越不值钱了

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3 发表于 2011-05-31 15:10 | 只看该作者

不过IT里面,做编程的性价比确实比较低,工作量太大,太累。 还是DBA和SA比较好一点。

论性价比来说 DBA > SA > CODER

DBA和SA基本都能准时下班,平时基本上网打酱油,CODER不加班的几乎没见到过。 我最初也是coder后来发现coder性价比比较低,马上转做了SA,不过应该转DBA的,坛子里如果有才做了1、2年的新人,可以考虑转了,做的久得 就比较难转了。 只能继续下去了。

同样的工作年限,比如5年工作经验, DBA 拿15k, coder 拿 12k, SA拿10K,但是coder的工作量远远大于DBA和SA. 这是我混IT 8年来的感受。coder实在太累了,能转还是及早转吧。

还有搞安全的也不错,基本只比DBA待遇少一点点,但工作量也不是很大。还有网络工程师(CCNP之类,调网络的)基本和SA差不多。 总体性价比也比coder高。还有搞小型机的,待遇也还可以,就是要经常出差,不过能拿出差补贴也不错。

我在编程的论坛说编程人员待遇不高,可能引起各位拍砖,可基本上这些是我这些年观察到的事实。各位新人,能转就提前转吧。 别到时候想转都来不及。

我是在毕业后做了1年的coder后,立即转的SA,现在工作7年多,近8年吧,在上海,15K的待遇。比起高级DBA,不算很高,但工作比较轻松,比起 coder来感觉要好很多。 总之在 DBA, SA, 安全,网络工程师,coder 等这些常见的IT技术职位中,coder的性价比是最低的。 干的多,拿的也不算多。 coder要混上领导职位,或者核心软件架构师之类才能有较大的待遇提升,但是这个比例就比较少了,但是DBA,SA,基本都是靠资历吃饭的,年限越长越 值钱,尤其是DBA,更是如此。更重要的一点,目前中国的IT环境来看,DBA和SA之类的职业寿命比coder要稍微长一点。

正好看到这个帖子,有感而发,能听就听,不能听就当我没说过吧。
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6 发表于 2011-05-31 15:32 | 只看该作者

我是做SA的,顺便把SA的情况和大家说说。

我以前做的都是大公司,小公司没做过,所以对一线大公司的待遇情况比较了解。

在上海,一线大公司,盛大啊,腾讯之类的,基本3年本科毕业的毕业生,今年给的行情都是10K,5年以上工作经验的看情况能给到12K, 但是要有比较好的工作背景,比如做SA,要有大型网站的工作经验,小网站的,人家基本看不上,还有像盛大这种公司,基本都是靠朋友同事推荐的,自己递简历 上去,基本没人看,盛大推荐一个人,能最少能拿3000,有些职位能拿5000,管理职位能拿1万的推荐费,很多人光靠这个就拿了不少钱,所以没有人头想 进这些公司真要有些耐心。

做DBA的也是类似道理。 一些创业阶段的小公司,为了能挖到有大公司经验人,能出比大公司更高的价格,比如大公司5年的SA给12K,小公司为了挖人,能出到15K。 但小公司往往其他福利待遇要少点,稳定性也不如大公司,这个你自己权衡。

一般只要1~2家大公司的3年左右的工作经验就可以了,大公司有大公司的弊端,公司太大了,各种流程啊制度啊很复杂,作为基础员工,基本都是在被人档算盘 拨来拨去,没有话语权,所以呆着也不一定舒服。 所以我的建议是:找一家大公司,进去2~3年镀镀金就可以出来了,长期待着也没意思,比如盛大,进去待2年,出来可以找一些创业型的小公司去了,创业型的 小公司很看重大公司出来的人,会给出比较高的待遇。 当然也得是有实力的小公司才行。  其实嘛,大公司小公司出来的人,也差不到哪去,但是人家就迷信大公司的人,这个没办法。像盛大,这么大的公司,技术技 术水准比很多小公司都要差,服务器登录都是外网的,连内网网络都没有。 九城的技术水准比盛大要好一些,但九城的待遇在行业内是出了名得低的。 不过九城倒是学技术的好地方。 原先我在九城,觉得九城没技术,后来去了盛大,才感觉九城的技术含量其实很高了。

如果做SA和DBA,网游类公司千万别去做游戏,要去做平台,做游戏很没意思,没有任何技术含量,而且决定权不在你手里,出了问题首先找你,但你又解决不 了,还得找游戏开发人员,但背黑锅的总是你。 而且都是重复简单劳动,没有创造性。 不过呢,如果你运气好,跟了一个好项目,发财的机会就来了,可能奖金远远大于工资都有可能。 不过你要知道全中国现在有400多游戏在运营,盈利的只有60、70个,能赚大钱的就更少了。 盛大号称有7、8十个游戏在同时运营,但真正赚钱的也就那么几个,而且很大一部分还是炒冷饭的传奇系列,其实都是“看起来很美”。

其实我们这个圈子很小,人员基本就在那几家公司里挖来挖去,圈里人基本都认识,说了那么多,其实圈子内的人应该猜到我是谁了,不说了。
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8 发表于 2011-05-31 16:04 | 只看该作者

工作那么多年,我的感受是,高薪职位往往具有以下特征:

1.经验积累型

需要经验积累的职位薪水就高,而且是越老越值钱。

比如造价工程师,建筑师,机械工程师,DBA 之类,就是符合上诉特征的。这些职位的特征是需要由很长时间的经验积累,刚毕业的毛头小伙子,哪怕技术再好,人家也不放心让你做。 比如oracle DBA,用到oracle的地方大部分都是有核心数据的地方,做这活不仅需要有技术,还需要由沉稳的性格,特别负责人的态度,还有长期做这个工作积累的经 验。 需要这种特征的工作就容易拿高薪。  有些工作虽然也需要经验积累,但经验积累期不长,比如一项工作做3年就能积累足够的经验,到了经验饱和期,那么这种 工作不可能高薪。 比如翻译这种工作,特别是大语种的翻译,比如英语翻译,起薪普遍比较高,本科刚毕业就能拿5K,但3年后看,5年后看,工资涨幅非常小。因为这种工作很快 就能到经验饱和期。 做1、2年就能基本完全掌握了,很快就能由毕业生顶上你。 但是一些精工行业的工程师,比如轴承加工啊,发动机加工之类的,就算你书本学的再精都需要长时间的经验积累才行。 我们认识一个老师傅,加工轴承的,他说,我干活的时候任何徒弟都可以看着我做,我的加工工艺很多书上都能找到,你都能看明白,但是我做出来就是合格的,你 把这些书全部看完,做出来还是不合格,这就是经验,一种无法用文字能描述清楚的东西,做的时间久了就自然有了,光看书看的再多都没用。

2.高门槛型

进入这个行业的门槛高,但是一旦进入就是高薪,原因是一般人不容易进入这个行业,所以可替代性小。

比如医生、律师、金融分析师。 这些都是这个类型的高薪职业。 医生的门槛是很高的,我们说编程吧,一个英语系毕业的人可以转行做编程,一个历史系毕业的人可以转行做编程,自己买台电脑,买2本书,看看就能入门了。但 是医生这种职位就不行,必须几年的医学院正规教育,几年的临床实践,我们可以看到医学院出来的人在做编程,但是绝对看不到计算机学院出来的人能做医生—— 这个就是门槛。高门槛决定了其高收入。因为门槛高,可替代性不强,没有那么多人能顶上来把你的位置替代掉。

现在知道为啥硬件工程师普遍比软件工程师待遇好了吧。 硬件工程师的门槛要比软件工程师高一点。 学软件最简单,一台电脑一本教材就能学了,学硬件必须要很多器材,有这个环境才行。 所以这个角度来说,硬件工程师的可替代性比软件工程师小。

做SA的也有同样的情况,linux SA价格就比小型机UNIX的SA价格稍微低一点,其实都是UNIX类系统,都差不多的,但就因为HP-UX,AIX之类系统是运行在特定小型机上的,一般人没机会接触,所以门槛高。linux随便一台烂电脑都能运行,所以门槛低。

男怕入错行,女怕嫁错郎,同志们,少壮不转型,老大徒伤悲啊。 乘着年轻,要好好规划好自己的职业。到了30岁,再想转就难了。
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12 发表于 2011-05-31 16:37 | 只看该作者



QUOTE:
给放屁一样,你给说说5年大公司核心部门c/c++程序员看看多少钱?
int-main 发表于 2011-05-31 16:22 技术分享




我不是说程序员工资低,是说程序员性价比低,就是拿的工资和干的活不成正比。 人家拿30万年薪的DBA,一天只有2、3小时的工作量,到点正常下班,程序员绝对不可能,程序员不加班就是烧高香了。

就绝对工资来说,程序员不算低,仅次于DBA,但相对工资,程序员是最低的。

如果你还年轻,你可能感觉不到,到时候你结婚了,生孩子了,就感觉到巨大的差异了,一个人可以吃住在公司都没有问题,但你有了家庭,有了孩子,情况完全不同了。 这个时候你就感觉钱不是万能的,宁愿找一个距离家近一点,轻松点的,到点能准时下班的工作,宁愿降低薪水待遇。

另外C/C++程序员是一个程序员中比较特殊的分支,就是说待遇还算可以的分支,但就拿高薪的人比例来说,把JAVA、C#、php,等各种程序员算上, 程序员总体还是堪忧的,堪忧的不是绝对待遇,而是生活质量和工作性价比。   以后你会明白的,你可能没到30岁,工作经验不过5年,时间长了你就明白其中的道理了。

另外,千万别把兴趣和职业混在一起,兴趣是兴趣,职业是职业。
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15 发表于 2011-05-31 17:01 | 只看该作者



QUOTE:
给放屁一样,你给说说5年大公司核心部门c/c++程序员看看多少钱?
int-main 发表于 2011-05-31 16:22 技术分享




    另外,大公司核心C/C++程序员我认识很多,核心C/C++程序员待遇确实很高,但是高不过同样核心的DBA,但比SA要高。

即都是公司重要核心职位的情况下    : 绝对待遇 DBA>C/C++>SA
考虑到工作量和生活质量的相对待遇 : DBA>SA>c/c++程序员

普通C/C++程序员比SA工资要高大约15%~20%, 我们那时候在九城拿8K的时候,和我们同样工作经验的C++程序员(游戏引擎开发)拿10K,比我们高20%,但是我们下班就走,他们天天加班。

DBA一开始我不了解,以为DBA工作这么清闲,肯定高不到哪里去,后来经过高人指点,才知道,原来我们公司坐镇的那些负责计费系统的ORACLE DBA都是20K月薪的。

程序员要做到核心职位,应该说就不是程序员了,而是软件架构工程师了,这个确实待遇很好。但是10个程序员中,有1个能做到这个职位就不错了,但是DBA、SA中,10个最终能有3个走向核心职位。即程序员的上升空间相对DBA要小。
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25 发表于 2011-05-31 17:18 | 只看该作者

我本来已经好几年不上这个论坛了,之前最后一个帖子可能还是几年前发的了,今天突然想起来这里晃一晃。

其实人是会改变的,就像当初我这么痴迷技术,天天混技术论坛,非要干和技术相关的工作不可。 随着时间的推移,一切物是人非。  我还是那个我,但是当初刚刚毕业时的一切想法、看法、观点,随着时间的推移,都被自己颠覆了。当初天天看的是技术论 坛,发技术贴,现在天天看的是财经论坛,关心的是政 治话题。 回到当初,我肯定无法想象自己的这些改变。


28 发表于 2011-05-31 17:41 | 只看该作者



QUOTE:
这是市场经济,决定自己价值的不是选择,如果DBA确实比程序员技术要难更有技术含量,那我无话可说。
...
int-main 发表于 2011-05-31 17:07 技术分享




    你说的很正确,不过薪水并不是由技术含量决定的,事实上 DBA, SA, 和程序员,这三个工作中,技术含量最高的,也最费脑力的绝对是程序员,DBA次之,SA最不费脑力,也最“没技术含量”; 但程序员的相对待遇确并不高,这个是因为市场供求关系决定的。 同一个行业内,职位的供求造成了待遇的变化,在不同行业内,这种变化就更大,像现在建筑业,造价师职位,我们这个年龄的,普遍都能拿25万~30万的年薪 了,还有证券行业,金融行业,我们这个年龄也普遍都是30万年薪了。 没办法,供求决定了价格,并非技术含量决定了价格。
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是现在的钱不值钱还是药太贵!