软件测试求职建议

Posted 2020-10-04 小白测试

软件测试在计算机行业算是入职门槛比较低的一种职业。简单的黑盒测试技术含量并不高，只要你熟悉公司产品的业务，结合平时对软件产品的使用经验，总是会发现一些缺陷的。

再次声明一下，缺陷和BUG 也是有所区别的，BUG 是缺陷的一种表现形式，而缺陷可以会导致很多BUG 的产生。

最近有朋友问我一些关于软件测试经验的事情，因为他刚刚参加了相关的培训，出来找工作一直苦于没有实际的项目经验。再次做个简单的记录和求职过程中可能会遇见的事情。

一、自我介绍

自我介绍是在所有求职过程中都是惯用的套路，几乎去每一家公司的开场白都是先自我介绍一下。其实很多时候，我内心也是很奔溃的，一纸简历上明明已经记录下来所有的个人信息和项目经验为什么还要自我介绍？

1、语言表达能力：

一个有较强语言沟通能力的人，一般能够和团队和谐的相处，即使发生冲突，一般也可以很好的化解日后相见的尴尬。在测试工作的会涉及到和研发 、产品、市场、运维、运营，甚至是行政、人事、财务等后勤部门。

在软件测试过程中 ，测试人员需要跟进研发的工作进度、参与项目人员的权责分配，前端、后端 ，细致到每个功能点对应的负责人，这样才可以避免日后因 软件提交测试之后，把bug分配给错误的研发人员而产生的不愉快。

如果BUG发生争议的情况下，测试人员还得看需求中是否有出现模棱两可、偷换概念、或者根本就没有需求说明的情况 并且和产品核实具体的需求。虽然很多时候可能产品或者需求文档也无法给你一个强有力的证明你提交

的BUG 它确实是一个BUG，这个时候良好的沟通能力尤其重要。

市场部门表面上和测试没有直接的关系，但是细想就会发现，销售业绩的好坏，决定了一个公司的发展。任意一家以企业都是需要盈利的。盈利的主要来源在于销售业绩。因此作为测试人员很多时候，需要收集市场部门的反馈

建议，以及他们在使用过程中发现的BUG 提交、跟踪管理等。

至于后勤部门，有可能你时常会遇见，他们抱着笔记本，给你说 我电脑开不了机了、浏览器打不来了、这个输入法切换不正确了等等.  (尼玛，我是测试，又不是网管.....）

2、逻辑思维能力：

一个完整的自我介绍，我个人觉得应该包含： 

1）开始语

2）详情区（学习经历、工作经历、工作职责、项目经验、比较凸显自己特长和能力的事件 、等能吸引面试官耳朵的一切东西）

3）结束语

自我介绍的具体内容，因人而异，建议可以看看《职来职往》，虽然都是老掉牙的节目，但是还是有些非常优秀的自我介绍，可以借鉴学习，总结。自我介绍中应该逻辑清晰，尽量避免重复的介绍 、跑题 、没有中心思想、事件或观念表达不模棱两可，没有亮点和主次不分。

3、简历真实性的评判

在测试行业中，一定要熟悉自己的项目，在自我介绍中介绍项目是可以证明你有过相关经验的，但是介绍要尽量表达出产品是什么？有什么样的功能？适用的用户群体是？在测试过程中遇见了什么阻碍、成就、等。尽量清晰概要明了，注意时间的控制。

我个人觉得项目经验阐述是否清晰 决定了求职是否成功的主要关键，很多面试官会更加你负责的项目，来判断你的能力以及和之前的经验是否和公司研发的项目是否匹配等。如果一个人简历非常丰富，但是却连自己的项目都服务介绍清楚，假如你是面试官 ，你们会怎么想呢？

当然，如果你拥有一张360 、腾讯、华为 、或者其它知名IT公司的离职证明书，以上都可以忽略。

二、求职应答

 一般面试官 会根据你求职简历上所写的工作技能和项目经验进行提问，因此写在简历上的东西一定要负责，如果担心简历不够吸引人，建议可以将加分项写成了解（不推荐）。一般是先简后难，因为需要在面试过程中去了解你对测试行业工作能力的深度和广度，切记不可胡乱吹嘘，自己掉坑了还不知道，知道就知道，不知道就不知道。以平常心去面对面试，成功的几率更大。

三、薪酬谈判

很多求职者在薪酬谈判阶段，表现得太弱势，畏畏缩缩，不敢索要工资。求职者只是一个称呼，并不是去求取一份工作的，要抱着平等的心情去面试工作，这是一个双向的选择，面试官考核你的时候，你也是在考量一个公司。切记不可低估了自己，如果在求职过程中连薪酬都不敢索要，那么很有可能是能力不足或者简历造假还有自卑心理。如果一家公司在薪酬低于你的预期或行业水平，那么你极有可能需要花大量的时间去平衡落差，而这份工作很有可能也无法长久坚持，得不偿失。

四、面试结果通知

很多公司面试之后会让你回家等通知，少的一两天，多的一两个月（平安科技），碰见自己心仪的公司，等待面试结果通知是个漫长的过程，一般人性化的公司无论面试是否通过，都会进行通知（邮件 、简历标记 、短信、电话等），但绝大多数公司并不会通知没有录用的人员。或许学校或者培训机构会建议各位打电话去问问面试结果的情况。我的个人建议是尽量不要电话询问，话说华为是特别讨厌电话问面试结果的情况，因为人力会觉得有人在催促她工作。其实我觉得如果一家公司愿意用你，那么一定会电话给你，如果不愿意录用，即使电话过去很有可能依然改变不了面试结果，就算改变了，时间一长也会觉得自己并不是公司心仪的，如果没有电话询问，是不是就不会面试通过了呢？这种心理障碍 ，会困扰很久。所以我几乎面试没有成功过.............哈哈

 

以上仅仅是个人总结，记录一下对问题的思考，或许过段时间想法变化了。勿喷。