裸辞是啥意思？为啥很多人不建议裸辞？

Posted 2023-05-01

裸辞指的是还没找好目标就辞职，不任何考虑后果，毅然决然的离开。因工作压力大或长期缺乏工作兴趣，选择裸辞的人也越来越多。但是为什么还有多人不建议裸辞呢？

1.如果你不能确定下一份工作的入职时间，它可能会导致社会保障基金的中断。大多数时候，我们会想到裸辞，都是觉得这份工作不好，认为辞职后面试会更自由，所以我们一句话没说就辞职了。大多数工作了一两年的人都太天真了，但是大多数这样做的人都不如以前做得好了，他们未来的职业生涯将在这个裸辞被彻底摧毁。因为在裸辞之后，只要你面试失败几次，你就会开始心慌，甚至怀疑自己，不得不降低要求。当我终于找到工作时，会想这份工作的薪水甚至不如前一份。

2.目前，经济形势不景气，工作难找。可能会有很长一段时间你都找不到工作，做一个无业游民。

3.裸辞的前提是你有足够的储蓄来维持半年以上的基本生活。因为当你辞职后你的收入来源就中断了，在你找到工作之前你必须有一定的经济基础来维持你的基本生活。

4.在裸辞之后，与公司谈论工资的资本就更少了。因为面试公司会对你的裸辞经历有一定的看法。因为往往都是人去适应环境而不是环境适应人，你会选择裸辞可能是因为你不能更好的适应工作环境。

因此，正确的方法是骑驴找马！当你在工作的时候，你可以先接触新的机会。一方面，它不会造成太多的经济负担或太多的心理压力，你可以慢慢选择，选择最适合你的机会。跳槽必须越来越好，否则，它不叫跳槽，它只是工作地点的改变。所以我们要以积极的状态面对工作，处理工作中的事情。完成工作中的任务，以便在工作中表现出色，找到更好的机会。所以对于裸辞的人来说，如果你感到迷茫，说明你在工作中，肯定是有短板的。 要么是个人的工作经验缺乏，要么是个人能力不足，要么是不具备核心竞争力，要么是野心与能力的不相符。 你之所以迷茫，就是因为你没有较好的职业规划，没有打造出自己的较强的核心竞争力。

参考技术A 裸辞是对新的工作没有找到的情况下就提出离职。如果这是你工资的唯一来源，辞职之后又没能短时间内找到下一份工作，其实要承担很大的生活风险，所以建议新工作有点眉目再辞职。 参考技术B 裸辞是指还没有找到新的工作就辞去现在的工作。很多人不建议裸辞的原因是太没有保障，如果没有一定的存款很难继续在大城市生活下去，压力会很大，会造成很大的心理负担。 参考技术C 裸辞就是没找好下家就辞职了，因为裸辞会让人没有安全感，也不利于找工作。

人生感悟——论裸辞的风险

2019年7月12号的离职，可以来说也是让自己成长的一次机会，总结来说裸辞的风险真的很大（博主很不幸是被辞职，自嘲一下也可以说为裸辞了……）。以前一直没法理解网友说的裸辞为什么需要很大的勇气，现在我比较能体会了。

第一风险，经济情况无法保证。从2019年7月12号离职至今已经将近两个月，从一开始的想休息，到现在也花了一些钱，开始有了经济危机，所以裸辞风险第一个就是经济情况无法保证。像很多在外打拼的人，工作一个月几千块还要租房等等，省下来一个月也没几个钱，如果裸辞了很有可能就连饭都吃不起。本人离职前在2线城市薪资13k/月，还算可以，在这家公司5年总共剩下了10多万，部分拿去装修了房子，所以从离职那天起算我的可支配资金有3万多，省吃俭用2个月生活还算吃得起饭，没有太贫困潦倒，但资金也慢慢见底，如果没有持续的资金补充，很快也要吃光。在家也待了快2个月了，总被家里说还不出去找工作，心比较烦的。一方面想趁此机会多休息一些，一方面还没有找到合适的工作。

第二风险，符合自身预期的工作很难找。年龄问题，本人今年正正好30岁，俗话说三十而立，我TM30岁正好没工作。在这个年龄比较尴尬，一方面本人准备要置办婚礼需要花钱、装修房子要花钱、所以下一家公司必须选择薪资足够高、加班情况不多、尽量是大公司能保证职业相对稳定，有五险一金，企业相对人性化之类的。本人虽然有创业的理想，但目前也是无法执行，创业必是烧钱，本人没几个钱，人脉资源也不够广，根本没有创业的条件。基本上在人才网上筛选的符合自身预期的公司已经很少了。

第三风险，自身技术能力不足导致的心理压力。面试很多家，由于自己是有技术经验和管理经验的，很多家提供的条件对方无法达到自身预期，要么是公司业务、要么是产品不行、要么是薪资没给够、要么是环境太差等等原因、要么是看中的这个人但需要转岗重新学习。而想去的公司甚至连面试机会都没有。开始觉得没有一家公司合适自己，发现找工作特难。在2019年这个大环境下，APP原生开发的需求量大幅度减少，基于前端开发的APP工程师更有需求市场，基本是基于react native或vue的前端比较吃香，还要求会前端+Android+iOS。而想去的公司基本都需求这样的大前端。在前一家公司，凭本人的能力至少可以让工作有条不紊进行，但由于加班多导致身心疲惫，在业余时间也提不起自我提升技术水平、扩充技术知识的动力。博主曾是APP研发部经理，主要负责Android开发、架构设计、也管理ios工程师和设计师，可想而知目前求职多尴尬，总感觉30岁裸辞就是要结束技术生涯一样，总觉得在社会上没有合适自己的位置了。

写以上这些，也是最近比较有感悟，别想不开裸辞。如果想跳槽，最好的方法是抽时间做好自我定位，自己的职业定位未来想发展成什么样，然后提前去人才网看看这个大环境需求什么样的人，或者有某家企业自己比较想去，找里面熟悉的人问问职位需求情况，或直接电话到该公司HR询问目前公司需求什么样的人，之后在现公司继续用心完成工作，自己抽时间做技术准备，多动手练习，当你准备好了再去投简历。总的来说就是几个步骤：做准备、找好新东家、离职老东家。有一个关键点，做准备的时间周期要快，不要超过3个月，因为IT领域的技术变换实在太快了！