关二爷@程序猿，这样拿百万年薪，妥妥的

Posted 2020-06-20

作为有技术有经验的程序猿，年薪在40-60w会遭遇天花板，想要突破百万年薪，吕布的创业之路太艰辛，关二爷选择的加盟蜀汉创业公司的路，或许更适合你。（附赠：BAT三国薪酬体系干货）

 

程序员怎样才能年薪百万呢？让我们以关二爷为例来说。

 

吕布明显比关羽技术好，比关羽技术好的可能还有典韦、许褚、马超，但是关羽的薪水会比其他人高很多。

 

首先，关二爷有能力砍人，其次，他为了一个崇高的信念去砍人，重要的是，他在多个关键时刻砍了关键的人，最后，他能坚持砍人一辈子，至死都没怂过。因此他成了。

 

让我们简单从头讲一下这个故事。

 

 

关二爷作为技术合伙人加入了蜀汉创业团队。

 

在和其他很多大公司合作的讨董卓项目中，身为一个初级工程师（马弓手）的他，当大公司技术人员束手无策的时候，他勇敢地站出来承担了解决华雄技术难题的任务，并且在极短的时间里干净漂亮地解决了问题。

 

 

在借调到曹魏公司工作期间，官渡项目面临不利局面，他几乎以一己之力解决了颜良文丑两大技术难题，扭转了局面。

 

他拒绝了曹魏公司的高薪挽留，坚决地回到蜀汉公司（临走复制了一份吕布的Red-rabbit源代码）。

 

 

他在项目最紧张的时候还不忘抽出时间学习理论知识（夜读春秋），他五十多岁高龄时还能和年轻的庞德比赛写tokenizer，可见一直在坚持编程能力的训练。

 

一生中几十个大大小小的技术项目中，一直作为项目技术核心冲在开发第一线，还为公司培养了一批技术骨干，如关平、周仓。

 

 

现在有榜样了吧！作为有技术、有经验，又坚持不懈学习的程序猿，你年薪的天花板在40-60w之间，除非在BAT，否则再怎么努力，也很难再有上升空间。

 

那么，你可以学习技术大神吕布，自己创业做老板，但这条路风险太大，吕布的创业公司曾经依靠自己开发的Red-rabbit，做得风生水起，但很快被曹魏公司吞并了。

 

更好的选择，是如关二爷那样，依靠自己的业务能力加盟有前途的创业公司。关二爷独具慧眼，最终做到了上市公司蜀汉股份的CTO。

 

你没有关二爷一见钟情相中刘皇叔的独到眼力？那么作为技术大牛的你，在跳槽之前，就应该广泛接触创业公司，像一个投资人一样，审慎地了解创业者，了解项目，甚至要比投资人更苛刻，因为资本可以多线程，而你只有本尊，单线程。

 

一旦找到属于你的刘皇叔，就应决绝地以技术合伙人的身份加入，盟个桃园之誓，拿到原始股份，并为之奋斗至上市，百万年薪，就是个时间问题。

 

如果你嫌加盟创业公司风险还是高，希望相对稳定，自己能资历和能力有足够强大，想要拿到百万年薪，首选刚刚上市或即将上市的公司，这样才有更大机会拿到股票，原因参看后面关于百度薪酬的内容。

 

尽管大多数人连面试关都过不去，但还是有很多程序猿把BAT三巨头作为首选，CNG友情提示，即使面试通过，作为新员工进入BAT，想要百万年薪，也不是件容易的事，因为在几年前，甚至十几年前，一群如关二爷、张三、赵四、曹魏四天王、江东二老的人，早已占据了大多数百万年薪的位置，股票也分得七七八八了。看了下面BAT员工的爆料，你就会彻底明白！

 

——从BAT员工级别及薪酬标准分析拿到百万年薪到底难到什么程度！

 

 

 

BAT，百万年薪不容易

 

 

1阿里

 

阿里员工级别：

 

首先谈阿里，阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。程序猿拿百万年薪，只能是P8级别以上。（P序列=技术岗， M序列=管理岗）

 

 

阿里薪酬与级别的关系：

 

 阿里薪资结构：一般是12+1+3=月薪*16，因为年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

 

说到股票，普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!

 

2百度

 

百度的技术级别：

 

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，就不上图了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

 

一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年。员工主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7以上一般就不做coding了，T7升T8更困难，但升上去就是百万年薪。

 

T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12大神，基本没见过。

 

百度薪酬和级别的关系：

百度薪资结构一般为月薪*14，T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。

 

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

 

据CNG了解，百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

 

3腾讯

 

腾讯的技术级别：

 

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

员工主力集中在中段，尤其是 T2.3和 T3.1，但想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

 

腾讯薪酬和级别的关系：

 

腾讯标准薪资是月薪*14，但是通常能拿到月薪*16-20。T3.1以上开始有股票，因此要加上股票达到百万年薪，至少需要达到T3.2级别。

 

 

 

 

BAT员工级别对照表：

 

 

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。如果想要在BAT拿到百万年薪，机会还是有的，把握每年的评级机会吧。

 

尾比你聪明，比你还努力

 

最后以一位现实中的技术大牛来结束这个话题，如果把阿里巴巴比作三国中的蜀汉，那么有个人堪比关云长，阿里内部人称其为扫地僧、技术大牛中的大牛，写代码可以写到入定的状态的神。此人是淘宝创始团队三个工程师之一，非计算机专业出身，从底层码农写到阿里巴巴的合伙人（大概意味着超千万身家），并且现在还在一线coding。此人在武侠文化盛行的阿里，花名多隆。

 

CNG友情提示：想知道一个“比你聪明，还比你努力”的人，到底有多可怕？请用曹魏的Baidu.com搜索，或者用东吴的聊天工具询问——蜀汉关云长（阿里蔡景现）。