富士康为何转向美国：人口红利消失 炒房带来恶性循环

Posted 2020-09-18

近日传来重磅消息，富士康母公司鸿海集团赴美投资建厂已定于今年下半年动工。此前，其董事长郭台铭曾于 4 月赴美会见美国总统特朗普。郭台铭 1 月间则透露，鸿海考虑在美国成立一家显示器生产厂，投资可能超过 70 亿美元。

　　鸿海集团，郭台铭，富士康，这些名字加在一起，毫无疑问成为中国 OEM 加工产业的标志性企业，所谓 OEM 就是客户提供资料和技术，你负责组织生产的加工制造业。这也是中国经济过去十几年最重要的组成部分。说白了我们的优势就是我们的劳动密集性，以及我们的人工便宜。能够组织大规模的生产，而富士康在中国大陆有几大厂区，几十万甚至上百万的员工，已经变成了一个强大的加工帝国。

　　但是，这个模式随着房价的上涨，已经走到了破产的边缘。虽然工业厂区基本上都是地方支持的，但工人的工资却是在水涨船高。不断受到外界的干扰，比如旁边的小厂招工，由于不能像富士康一样包食宿，所以必须给出更高的工资，进而影响到了工人的选择，有些人就愿意多赚一点钱，暂时辛苦一点。所以造成了产业工人频繁流动。而在社会上随着房价上涨，一切社会成本都开始上升，年轻工人要想在工业城市落户，就要看到工资上买房的希望。如果看不到希望，那么他们就不会产生归属感，哪里钱多就去哪里，反正产业工人技术门槛不高，更多的都是生产线上的劳工。反复培养新工人对于富士康来说，成本无疑也是增加的。

　　另外，制造业工人的工资底薪，基本也都是 2000 元多一点，所以要想多赚钱，只能拼命地加班，平常超时加班是 1.5 倍工资，周末是 2 倍，之前由于活多，所以富士康会让员工们自由加班，而最近几年生意不是特别好，连加班都变成了一项福利，不是你想加班就能加班的，如果不加班，那么工人工资顿时就少了一半，甚至更多，所以这也造成了很多工厂已经很难招到人，更留不住稳定的人。于是就变成了恶性循环，你能帮工厂拉到新工人，你才有加班的资格。好好的一个制造业工厂，却走上了传销，拉人头的模式。

　　所以，现在我们发现，组织大规模生产已经越来越困难，而工人成本也越来越向发达国家看齐了。为什么会发生这样的情况？

　　首先，人口红利消失，刘易斯拐点已经出现，这个没有谁的错，就是发展使然，不可能总是年轻人口，劳动力富裕，随着工人们变老，家庭负担开始出现，工人们会要求更多的福利待遇，以及更多的收入，而且工作人口劳动力减少，本来就物以稀为贵。人工工资本身就是不断上涨。

　　其次，竞争者出现，原来我们是发展中国家里面活最好的，成本最低的，但现在东南亚的制造业崛起，让更多的竞争者出现，我们失去了源源不断的订单，就像富士康一样，订单不足，工人就不能加班，没有加班收入就受到影响。那么底薪能不能提高呢？不能，因为这样就会让成本大增，中国 OEM 制造会进一步丧失竞争力。

　　第三，发达国家也纷纷抢生意，经过了频发的金融危机，大家也都清楚了，制造业是经济的根本，更是就业的保障，要想稳定本国经济环境，就要加大制造业的投入。所以，美国、欧洲、日本纷纷加大对制造业的吸引力度，在全球范围内争夺优质的制造业企业，不惜给税收、成本上的各种优惠。现在就像曹德旺所说，除了人工，美国的能源、土地、物流、金融成本大概都只是中国的一半，再加上美国的关税问题，如果你要是造完了出口美国的话，产成品价格已经相差无几。关键的问题还有趋势，中国的人工上升，土地以及运输还有清关成本还会增加，那么当然不如提早在美国布局。

　　第四，资产价格膨胀，这是最倒霉的事情，本来中国制造从劳动密集型应该升级到资本密集型和技术密集型企业，换句话说我们发展到现在应该遍地都是格力、华为、大疆这种高精尖的企业了，拥有中国人自己的品牌。但几轮资产泡沫下来，房价暴涨。让大量的社会资本全都脱离企业开始去炒房了。原来用于研发的钱，全去搞房地产了，多少制造业在这几年都变成了房地产公司，或者参股了房地产。房地产越赚钱，别的行业就越不赚钱。越不赚钱，就首先要缩减研发经费，这就导致你的品牌价值一直提升不起来，根本赚不到附加值的钱。还在原来的老路上，自然也就收入越来越低，反而是炒房那边风生水起，最后一生气干脆把更多的钱拿出来炒房算了。于是整个经济陷入了恶性循环。

　　所以，综合来看，有时代因素，有发展问题，也有我们的失误，不忍心切除掉房地产这个毒瘤，你的各种脏器都会受到压迫，别忘了资本是逐利的，哪里有成本优势，哪里有更多的钱赚，他就往哪里跑，你用民族情结的道德标准是关不住他的。有时候我们要想想，用止痛药是没有问题，也是临时措施，但我们止痛争取来了时间之后又做了什么？月光宝盒时光倒流，如果你不作出改变，结果还是无法改变。