前沿教育：CISCO（思科）证书含金量高，但是适合你吗？

Posted 2020-09-16

随着互联网时代的到来，越来越多的工作与信息技术相关，在时代的要求下，每个人的发展和就业需求都要具备互联网的知识和素质，那么在这个不考学历不考证书的时代，CISCO含金量这么高的证书到底有没有用呢？前沿教育小编用数据说明问题。

 

　　因我们大部门的学员是属于国内的，所以在此我们只说国内的情况，国外情况前沿教育小编就放在文末，据第三方权威机构作的一项调查显示，获得了某项认证，个人薪金就可以得到一定幅度的提高。大致情况如下：如果通过Oracle认证，薪金一般提高40至50％；如果通过微软MCSE认证，薪金一般提高30至50％；如果通过微软MCSD认证，薪金一般提高40至60％；如果通过Cisco认证，薪金一般提高40至60％。

 

　　有很多人都来问前沿教育小编，会问到授课的老师到底哪个证书对他们最有用。不幸的是，对这个问题没有简单或通用的答案。但对这个或相似的问题，前沿教育的培训老师给出了一个总结性的回答：现在考思科证书是很流行的。60%的企业都使用思科的产品，因此公司在招聘时很有可能考虑雇用拥有CISCO证书的新雇员。虽然证书不是很容易得到，但学习的人仍很多。思科和其它许多企业(如进行工资、经济、市场调查的刊物和网站)都在传播“你已获得某项证书，你的工资就越高的观点。”CISCO证书级别划分清楚，由低至高，基础课程(如CCNA)被视为不需要很多的经验、经过艰苦学习就可以获得的。

 

 

　　前沿教育培训老师认为，获取CISCO证书、学习CISCO技术有一个理由：即你掌握CISCO产品技术和你拥有网络相关使用经验的一种书面形式的保证。而且并不是所有获得思科证书的人的水平是一样的，那些学习并在实际工作中实践过的人比依靠考试资料而获得证书的人更应被选择为雇员。证书从来都不应被认为是经验的替代品。对那些刚刚入门或从事初级网络工作的人，有证书比没有证书好；但对于从事中级或高级网络技术工作的人，证书不如经验重要，尤其是对网络这个行业来说。

 

  如果你希望成为网络方面的专业技术人员，那很好，建议你去得到一个CISCO证书。但不要指望挥舞着有约翰钱伯斯签名的证书就可以得到年薪79000美元的工作，那不会发生。你需要找到机会，找到提供给你掌握实际工作经验并管理广泛范围的硬件和软件产品的工作。你得到思科和其它公司的相应证书，再学到实际经验，用经验来支持证书是得到工作升迁的唯一途径。

 

　　有个问题：有些人很少重视实际工作中现实存在的问题。我从未听说过有任何一家公司需要只具备CCNA水平的技术人员，因此，拥有更高一级的CISCO证书可以帮你为公司提供足够的技术来解决实际工作中的网络问题，只有CCNA证书并不意味着你可以处理失效的路由器和网络相关故障问题。

 

　　证书来自于假设。雇主看到罗列在你简历里的证书会推想你能从事证书有关的工作。如果你不能以实际经验来支持你的证书，请不要提到它们。例如，如果你拿出CCNA的证书，你应当能完成如安装、调试、配置路由器和交换机的基本任务。同样，如果你拿出CCNP，那么，你应当可以做到100至500多个节点的大型企业网络安装、配置和运行LAN、WAN和拨号访问业务，以及网络故障排除。

 

　　所以，你需要学习CISCO的哪个证书？你需要与你将来所要从事的工作结合起来考虑，证书是与网络经验、技术和能力相符的，前沿教育小编提醒您：如果你不能从事与更高一级证书相匹配的工作，那么请等到你能行的时候再去应聘。

 

　　据美国著名的培训公司NETg公司的一份调查显示Cisco认证在美国IT就业市场的含金量非常高，如果通过该公司的CCIE认证，不光平均可以赚到6位数薪酬，而且还享有大额的奖金、数目可观的股票期权、更多的带薪培训和更高的工作满意度。2016年CCIE的平均基本工资是11.54万美元，而另一项目CCNA工程师的工资大概是6.99万美元。这个数目是还只是基本工资，不包括奖金红利和其他非工资的补贴。此外，在NETg公司提供的这份调查中，大约1／3的被访者据说从其现在的老板那里得到了股票期权。所取得的认证证书越高端，就越有可能得到股票期权。前沿教育官网：www.frontraon.com