《设计你的人生》的部分经典语录

Posted 2020-09-09

每个优秀的人，都有一段沉默的时光。在那一段时光，你付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，最后渡过了这段感动自己的日子。 ——苏引华《设计你的人生》
很多人在开始梦想时发现别人己经实现了自己要实现的梦想，于是就开始怀疑自己追不上了于是就放弃了梦想，最终成为了普通人！——苏引华《设计你的人生》
很多人没有成功并不是他不能成功，而是他根本没有想过要成功或如何成功，生命当中有很多事情最初拥有的只是梦想，以及豪无根据的自信而己，但是，所有的一切，都从这里出发！——苏引华《设计你的人生》
生命中有些学费终究是要交的，有些是交给自己的肓目摸索，有些是交给别人，生命中所有人的出现都是为了给你上一堂课，然后匆匆离开，别人给你上课肯定是要收学费的。——苏引华《设计你的人生》
普通人用自己的人生去经历，高手直接消化红尘，用别人的经历来设计自己的人生！即看别人的经历后的结果来判断哪些经历可以经历，哪些经历不值得经历，从而不再去经历那些不该经历的事情，让自己的人生经历都是正面积极的，从而少走弯路，快速达成自己目标，实现人生梦想。——苏引华《设计你的人生》
孙悟空如果没有经历天打雷劈和三味真火的磨炼不可能有火眼金睛和他的通天本领，如果没有年少轻狂时的大闹天宫也不会有真正齐天大圣的封号，如果没有经历500年五指山的压迫也不可能有他后来的真心陪伴唐僧去西天取经，更不可能由此成为斗战胜佛。——苏引华《设计你的人生》
我们的人生取决于我们看过的书和遇到的人，生命的质量开始于我们决定自己想要成为什么样的人。一生中如果没有见过什么像样的人，一定做不成什么像样的事！——苏引华《设计你的人生》
要想从屌丝变成土豪，你首先需要消除的是一夜暴富的思想，赚钱开始于思维模式的转变，如果你没有把你的目标分割成小目标，然后一个个去实现的话，你就永远活在挫败当中，因为你所想的成为“百万富翁”并不是目标，而是一个遥不可及的梦想。——苏引华《设计你的人生》
如果你现在也面临招不到员工的情况，我建议你先回答自己三个问题：员工加入你公司能得到什么？（物质）；员工加入你公司能学到什么？（成长）；员工加入你公司未来有什么希望？（精神）——苏引华《设计你的人生》
老板必须把员工当成企业的客户来对待，因为客户如果没感觉到公司的产品物超所值就不会购买，员工如果没有感觉呆在这个公司 比呆在其它公司好，那么他就不愿加入公司或选择离开。——苏引华《设计你的人生》
一个人要想成功，就必须在成功之前先树立一个成功的自我形象，也就是在还没成功的时候就要把自己当作成功者，模仿成功者的穿着、形象，慢慢的你会真的以为你是一个成功者，并且真的让自己相信你已经是成功者，这时你就开始迈向成功之路了——苏引华《设计你的人生》
很多人很有功，并不是因为他们不能成功，而是因为他们的头脑中没有闪过要成功的念头，或者不知道该如何成功。在我们的生活中，最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的。——苏引华《设计你的人生》
成功是结果，目标设定是原因，计划是在给成功买保险，没有计划就是在计划失败。——苏引华《设计你的人生》
基于商业的友谊比基于友谊的商业更可靠，人脉不等于钱脉,只有愿意相信你并付钱给你的人才是真正的人脉，能跟你产生商业关系并能为你带来金钱的人才是真正的钱脉！——苏引华《设计你的人生》
人们不愿意学习的两个原因，一个叫自大另外一个叫自卑，与其一夜暴富不如一夜顿悟，从无到有的这个过程里面靠的就是不断的知识的积累，所有东西都是经过一个漫长的过程沉淀积累起来的，富人和穷人的区别就在于此！——苏引华《设计你的人生》
做人不要总是效仿别人，要有自己的原则，要懂得坚持自我，按自己的方式生活。每个人喜好不一样，如果一味地遵循别人的价值观，试图取悦别人，那最终我们会迷失自我。我们不可能让所有人满意，不可能让所有人喜欢，但那都不重要，重要的是我们得做真实的自己，唯一的自己。——苏引华《设计你的人生》
一生中一定会遇到某个人，他打破你的思维，改变你的习惯，成就你的未来，称之为贵人；一生中一定会遇到一群人，他们点燃你的激情，觉醒你的自尊，支持你的全部，称之为团队；
人生当中所经历的每一件事，所认识的每一个人，都或多或少的会影响到你的人生，有些人的出现只是为了给你上一堂课，然后匆匆离去。
你的成功大小不取决于你认识谁，也不取决于你认识多少人；而是取决于谁认识你和多少人认识你！
人生最大的失败除了交错朋友外，就是选错了合作伙伴。交错朋友可能让你走上不归路，而选错合作伙伴将会让你一无所有。
成功路上需要贵人相助，更需要小人刺激！没有人会无缘无故的出现在你的生命中，每一个出现的人都值得感激。
每颗珍珠原来都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同。
与其与马赛跑，不如找一匹好马，骑在马上，当马到达时我们也就到达了，这种骑在马上成功的方法叫“马上成功”。
没有不赚钱的行业，只有赚不到钱的人，但并不是所有的行业赚的钱都一样多，在特定的时代人们需要特定的产品或服务，只有找对切合人们需要的产品或提供人们所需要的服务，才有可能赚到钱。
领先一步是先烈，领先半步是先趋。如果没有找对方向，使再多的力气也会没用。站在台风口上，连母猪都会飞，没有飞不起来的猪，只有懒的去找台风口的猪！
很多时候，不是我们想飞就能飞的，更多的时候是看我们的条件具不具备，以及我们自己到底准备好了没有，同时更重要的是要看看自己是不是“鸟人”，否则我们是不可能会飞的。
生命当中没有任何努力会是白费的，没有任何经历是浪费的。人生总会充满各种各样的偶然，或许不经意间发生的一件事情就会一不小心的影响我们的人生轨迹。
从某种意义上讲，创业要成功，情商比智商更重要。想要创业成功必须有一项特质：无论经历过多少次事业的挫折，依然坚定，依然乐观，依然蓬勃向上。也可以说是坚忍不拔，屡败屡战，积极进取。
有人说人生就像一个茶几，上面摆放着各式各样的杯剧。也有人说，人生就像心电图，如果一帆风顺，表示你己经挂了。或许人生原本就是由一连串的挫折组成，小成功有小挫折，大成就就会有大挫折。或许创业的过程中注定要和泪水、汗水及迷茫相伴。
每个人，每个企业都有低谷、困境的时候，也都有高峰、得意之时。低谷时坚持，挺住就会走出谷底；高峰时谦恭，得意而不忘形，潜心修炼，方能取得最后的胜利。
企业不是慈善机构，因为慈善机构有别人捐钱给他，让他维持运转，而企业必须透过自身的经营活动来产生现金流，然后才能为员工提供更好的福利，才能顾客创造价值和提供服务。
我们成功是因为绝大多数人希望我们成功，而别人之所以希望我们成功，就是因为他们希望从我们身上得到好处对不对？如果客户可以从公司得到好处，员工可以从公司得到好处，我们就可以立于不败之地，两条腿走路。
合作的本质是“分”，只有分的清楚，才能合的愉快。很多时候我们不成功，是因为我们不懂的和别人“分”，也就是因为我们不懂的和别人共享利益。很多时候别人不愿意帮助你是因为你分的不够多，或者分的不够爽快。
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。
想要得到别人得不到的荣耀，就要付出别人耐不住的寂寞，华丽蜕变的光环背后，总会饱含常人难以承受的辛酸。一生中，总有那么一段时间需要你自己走，自己扛，不要感觉害怕，不要感觉孤单，这只不过是成长的代价。
人生就像在大海中游泳，困难会像浪潮般汹涌而来，只有当我们学会游泳时，才能笑傲江湖！一个人在社会上生存，不管是打工还是办企业，都要自己有实力，如果没实力，你就会处于很被动的地位，接受你不想接受的条件。
你还没有成功是因为需要你的人太少，别人为何不需要你?因为你没有绝活，可以随时被替代；当别人开始依赖你时，你就离成功不远了，依赖你的人越多，你就越成功！
拿破仑说：没有平台，能力无足轻重！一个人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！在这个瞬息万变的世界里，单打独斗者，路就越走越窄，选择志同道合的伙伴，就是选择了成功。
用梦想去组建一个团队，用团队去实现一个梦想。人因梦想而伟大，因团队而强大，因感恩而充满力量，因学习而改变，更因行动而成功。
一个人是谁并不重要，重要的是他站在哪里？一个人站在哪里并不重要，重要的是他身后站着多少人？一个人身后站着多少人并不重要，重要的是他身后站着的是一群什么样的人？
沮丧是昂贵的浪费，低潮的致命的伤害，抱怨是最大的无能，成功的速度取决于你从低潮中快速跳出来的速度！
商业的本质是“交换”，只有创造被利用的价值才有资格和别人交换，你能让多少人获得利益，就有多少人帮助你成功！
这个世界上有很多人有能力帮助你，但为什么他们没有帮助你?你需要给他们足够的理由，告诉他帮助你就等于帮助他自己。
影响我们成功的最大因素不是智商，而是境界。合作的本质是“分，只有分的清楚，才能合的愉快；一切没有建立在共同利益基础上的关系，都是扯蛋。
企业不是慈善机构，因为慈善机构有别人捐钱给他，让他维持运转，而企业必须透过自身的经营活动来产生现金流，然后才能为员工提供更好的福利，才能顾客创造价值和提供服务。
我们成功是因为绝大多数人希望我们成功，而别人之所以希望我们成功，就是因为他们希望从我们身上得到好处对不对？如果客户可以从公司得到好处，员工可以从公司得到好处，我们就可以立于不败之地，两条腿走路。
合作的本质是“分”，只有分的清楚，才能合的愉快。很多时候我们不成功，是因为我们不懂的和别人“分”，也就是因为我们不懂的和别人共享利益。很多时候别人不愿意帮助你是因为你分的不够多，或者分的不够爽快。
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，而是只关心他自己的工资收入。