三年0故障总结，提升代码质量的秘诀

Posted 2020-08-25

个人经历

对我代码质量影响最大的是在一家外资企业，在这家公司我觉得有以下几个方面做的很不错。

• 团队编码风格统一
  • 统一到什么程度? 不看代码作者，你很难区分代码是谁写的(在目前公司一些团队也能达到这个标准)。

个人观点:

1. 这样做有什么好处？团队中每个人阅读代码都很容易，减少很多沟通,维护成本( 代码阅读的次数远远大于变更的次数)，并且心情非常愉悦。有人肯定觉得愉悦有点夸张，举个栗子: 有一些代码，如果不是由于与工作内容有关联，你是否有种这辈子都不情愿去接触它的感受。但也有一些代码，阅读下来一气呵成，心情舒畅，促使你有种继续阅读下去的冲动(并且你也会有种不想破坏这种统一的想法).
2. 基础层面越统一，效率越高(不仅仅是指统一编码规范，还有基本的做事的原则). 举个栗子: 我们团队规定个人周报必须在每周五上班前必须发出来，否则罚款10元。之前团队周报迟发现象比较突出，规则一出，明显改善(开会缺席情况也一样得到明显改善)。罚钱是否不太合理？注释写多少才算合理？与其花大量精力讨论这些不痛不痒的问题，不如及时统一规范(一般制定的规范不会差的)，严格执行。后续针对问题即使做调整。关键是统一和严格执行。

• 代码简洁
  • 能1行解决就不要写2行(不影响可读性的情况下)
  • 多余的代码(比如注释代码 or 无实际意义)必须删除

个人观点: 大家都懂的, 没啥好说的

• codereview
  • 团队的PLA(团队骨干)进行codereview, 团队中PLA之间的代码质量意识/以及代码规范非常统一.不会出现一个团队，多个标准的情况
  • 每周五周会会对这周代码review出来的问题进行回顾，得出结论。将例子放在wiki上，以供后续遇到类似问题的一个参照。新同学也可参照此内容学习规范，避免犯同类问题。规范中很多内容就是这么累计起来的。

个人观点:

1. 我在阿里所经历的一个团队中，PLA有3,4位, 分别负责各自的一块业务。PLA之间codereview很少,代码质量的意识交流似乎也不多。但团队的普通开发同学在这些PLA之间轮流被codereview, 代码质量的评比标准差异较大。这可能会导致2种现象:开发倾向review宽松的同学, 因为宽松review发现问题(不仅仅是bug)较少，变动成本不大，不会有改动造成的故障风险，不会影响项目进度(但后续的维护和沟通成本会明显增加);另一种现象, 开发向不同的PLA提出疑义，PLA之间统一代码质量标准，在团队内达成共识并形成文档，以作为后续参考。

2. 一个团队的代码质量主要取决于团队几位PLA，建议团队早期先统一PLA的代码质量意识和规范。例如: 先由1-2位PLA对整个团队开发做review,这个review工作量初期会很大, 并且团队工作效率不高，但后期的review工作量应该会明显减小, 代码质量也会明显提高, 团队的工作效率也会明显提升.

   我在外企这家公司刚入职的那一个月是我最痛苦的一个月，被codereview感觉很不适应:和以前编码习惯差异较大，review太严格(变量名,空行,注释有单词语法错误也会纠正)，感觉限制编码自由.... 1个多月后体会到了明显的好处: 编码bug少; 沟通少,代码和注释已经解决了大部分疑问;阅读代码效率高; 感觉别人写的代码就像是自己写的一样,非常有亲切感.一个多月后, revew我代码的PLA明显放松了对我review的内容，因为他已经很多次没有review出问题，并且让我在每次review前告知需重点review的内容即可。

• 执行力和压力
  • codereview出来的问题一旦得出结论，就会立马执行。如果有疑义，可以继续讨论，一直到得出结论为止。规范中的内容可以改进，但一旦形成规范就必须严格执行。
  • 一旦有不合规范的代码提交上去，就会邮件提醒给团队PLA以及老大，提醒次数多了还是继续犯类似问题，甚至会劝退。

个人观点:

1. 我在阿里所经历的几个部门规范都很不错，但有的执行起来却比较宽松。因为项目进度一紧, 代码质量就容易妥协, 常见的现象 "我下个版本会改过来的", "这个应该暂时没有问题", "这个代码是没有按规范来做，但改动风险太大，出故障怎么办". 这时候, 如果你在这妥协, 基本以后代码规范就很难维持了。因为一旦ugly的代码上线, 这代码很可能就会在项目里扩散开来(和破窗效应类似).
2. 很多人对代码质量/规范有强烈的意识，但少数人可能感受不那么明显或者还没有体会到这些带来的益处，或者和自己已有习惯差异而产生排斥心里，这时候得用外部压力刺激一下。比如上面提到的每周五 review当周的问题--没人会愿意自己的代码经常被拎出来作反面教材。迫使他朝正向发展, 做到对事不对人就可以了。新人对压力可能感触更明显，压力会促使你做事更谨慎, 也有可能让你做事畏首畏尾, 这时候对新人要多加关注。

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