社招部队文职人员好不好，有没有编制？

Posted 2023-03-19

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军队文职从2018年开始首次面向社会公开招考，近几年报考热度不断飙升，成为了新晋“金饭碗”。那么，军队文职到底怎么样?薪资待遇、福利好吗?有没有编制、是否稳定?考试考什么，竞争激烈吗?一起来看看!

一、军队文职薪资待遇

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面。

1.工资待遇

以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度按照目前已有的信息看，军队文职人员的薪资本科生大都是9000元，博士生在11000元左右。

2.住房保障

实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房。

文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

3.社会保险

用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。

参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗

4.福利津贴

健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

二、军队文职的编制

军队文职人员是面向社会招录的，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业问题)。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，不会被随意辞退，职业稳定性有较好的保证。

三、军队文职考试内容

全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目。其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。

专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。其中对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

四、军队文职考试竞争比

根据大数据分析，事业单位的招录竞争比为28:1，国家公务员的平均招录竞争比为50-75:1，而2018年军队文职招录考试的竞争比为16:1，2019年也仅为19:1，竞争压力远低于其他公职类考试，甚至不到国考的三分之一!

《社会企业开展应聘文职人员培训规范》团体标准在新华书店上架

　　为规范社会企业开展应聘文职人员培训工作，提升应聘文职人员培训质量，由中国企业文化促进会提出，中国企业文化促进会创业就业指导工作委员会归口的《社会企业开展应聘文职人员培训规范》团体标准（以下简称“团标”）于近日在北京新华书店上架。

《社会企业开展应聘文职人员培训规范》团体标准

　　该团标的上架标志着社会企业开展应聘文职人员工作有了新标准、新规范。本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草，主要内容包括社会企业开展应聘文职人员培训的企业要求、师资力量要求、培训过程管理要求、培训内容、培训教材、环境与设备要求、培训档案管理、培训评估、培训管理等。

《社会企业开展应聘文职人员培训规范》在新华书店上架

　　本文件由中国企业文化促进会创业就业指导工作委员会、北京军隆教育科技有限公司、北京隆亿教育咨询服务有限公司、北京仕训通教育咨询服务有限公司、江苏隆亿达教育咨询服务有限公司共同起草。同时，中国企业文化促进会创业就业指导工作委员会为了更好发挥标准的基础性，满足实践对标准化的需求，将于法有据地制定具体的规范细则，并按照细则进行统一性广泛应用，建立权威高效的标准化协调机制，保障团体标准有效实施。

《社会企业开展应聘文职人员培训规范》团体标准上架仪式

　　团体标准在一定程度上规定了行业的门槛，促进了整个文职教培行业的行为规范以及发展方向。通过专业、科学的规范标准，实现市场引领的作用。