年纪带来的“尴尬”，还是？

Posted 2020-08-19 简单生活，踏实人生

　　这几天，北上广深，湖南都挨个跑了一圈，也是经历了秋天-夏天-冬天三个季节的变化，见到了很多不同行业的朋友，感受也是特别的深刻。 

       因为投资朋友的引荐，认识了一个湖南的朋友，朋友非常的热情，我在一下高铁，朋友就立刻接到了我了。我后来得知，其实他来了很久，因为车子不好停，所以，开着车在高铁站附近一边转悠一边等我。

 

       朋友那边目前已经具备了8000家线下门店，而且每天以10家以上的速度在发展线下门店。因为发展的需要，目前也在寻找靠谱的CTO朋友加入。

 

       第一眼看到朋友的时候，给人的感觉：犀利，雷厉风行。

 

　　大家敞开了说事情。因为在这个行业摸爬滚打了16年，所以对行业非常的了解。我们也谈到了目前到处“行业转型，互联网+”，朋友的见解就是：很多都是扯淡，搞互联网的继续喜欢搞“专业名词”出来，分析起来头头是道，做起来，都是纸上谈兵。行业的升级，转型，必须有行业人士重度参与，完全互联网人来玩，那就“呵呵呵”。

       后来得知，朋友目前算是第二次创业，第一次创业，算是非常的成功：N多豪宅，N台豪车，N多自己的店铺，N家分公司。

       当然，我们不能用“钱”来衡量一个人的成功，但是也可以反应出一定的“成功”。 

       到这里，很多看官朋友就要问了，“这和年纪有啥关系”。

 

       其实这位朋友也是80后，而且在这个行业也算是翘楚人物，当然，我们没有必要非得拿着那些“众所周知的名人”来比，但是，我们不得不承认，他做的已经非常不错了。

 

       朋友告诉我说，他招高管，一般有三个条件：

　　1.    年纪30岁左右，而且必须有房有车。特别是做财务的。

　　2.    是否结婚或者有女朋友，家庭照顾是否好。

　　3.    如果这个人去干事情，不管去哪里，是否有曾经的同事，朋友愿意跟着他一起。

 

　　每一条后面，都是有很多的考虑在里面。例如第一条，如果混到了30岁的年纪，还没有房子没有车（不管在哪个城市），不管怎么说，都是混的不咋样。说明，还在为“生计”而奔波。一个人的追求，分为几个层次，如果连物质追求都没有解决，那么更加别谈“自己价值的实现”。特别是创业，如果生计问题没有解决，那么，他创业就会特别看重“钱”，会要出很高的薪水，尤其关注短期，而不管长期。

　　很多时候就是这样，你越关注钱，你反而赚不到钱。

 

　　这让我想到之前遇到的一个企业朋友，也是让我找CTO的，他们说“如果一个人混到了这个年纪，还在外面海投简历，让猎头推荐职位，说明混的也不怎么样，不要也罢”，虽然有些偏激，但是也不能不说没有道理。

 

　　第二条就很容易理解了，如果一个人，到了30岁之后，连女朋友都没有，而且混的不咋地，那么也说明这个人不咋地了，有没有“女人愿意‘投资‘他”，跟着他。同样，一个人结婚了，家庭照顾的不好，后方肯定出问题，后方不稳，前线如何保障，如何创业。

 

 

　　第三条，没有老部下跟着他，其实就说明他让人感觉“跟着他没有搞头”。一个人做事情，不能太死磕原则，否则就是“不懂变通”，也不能做老好人，这样的人，创业公司一定得干掉。

 

　　我发现了很有趣的情况：越是成功的人，做事越有激情；越是整天喊着苦逼的人，越来越穷。

 

　　其实朋友这边每天也是很超心的，很多的公司，门店，员工要管理，但是每天依然信心满满的对待一切。很多的企业家也是这样，即便最后账面上面没有一分钱，但是，依然坦然的谈笑风生。

 

　　这段时间，我不断的拜访各种企业朋友，也走访很多的技术朋友。

　　发现：很多的技术人有着“认知的限制”，以前是干某技术的，去了新的地方，一定要干同样的技术，否则，他会认为“自己不合适”。如果真是这样的，很多的机会都会白白的散失。

　　其实可以试想：我们每次的换工作，职位的升迁，都是为了不断的增长的自己的能力，实现自己的价值。位置越高，所需要的能力肯定是越多，这个时候，就需要我们不断的调整自己的能力模型，可能你在做架构师的时候，注重的是技术能力，但是让你升职了，成为了总监，那么，你需要更多的懂得团队管理，跨部门沟通能力等，否则，你为什么要升职，难道仅仅只是因为“钱”，再说回来，钱多，也是因为这个职位要求的能力多。

 

　　年纪的尴尬，其实骨子里面是“认知的尴尬”，给自己一个重新认识自己的机会，画地为牢了。