李新海说:培训师开发课程是做你自己,而不是拿来主义

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徒弟说:“师父,您帮忙看看这些,我根据咱们学员群讨论出来的精髓,整理出来一份资料,发给您,您帮我选出一些,您认为的培训课程中的重点,然后我就要开始做课件了。”

我说:“好的,没有问题,我现在就给你标注出来,另外我之前参加过一位全国知名的培训讲师主讲的销售培训,记录了一份笔记,我发给你,你可以研究一下。”

徒弟给我的资料,我标注好了,给了学员,我之前的比较也发给了他,24小时过去了。

徒弟说:“师傅啊,我仔细研究了您给我的那位知名培训讲师主讲的销售课程,看笔记,确实感觉很厉害,不过呢,我发现了一个特别重要的事情。”

我说:“说吧。”

徒弟说:“师傅啊,我发现我们研究的精髓,很多内容都好像围绕着您给我的笔记去研究的一样。”

我说:“哈哈,万变不离其宗,但是讨论的过程就是成长。”

徒弟说:“我觉得我们做的,好像是知名讲师走过的路,我们这些新讲师使用这些笔记,有好处,也有坏处,坏处就是我们讨论出来的结果,永远都脱离不了之前成功讲师总结出来的经验。好处就是,咱们可以运用拿来主义。直接把人家总结的经验用于我们自己的课程上,慢慢加以创新。”

徒弟接着说:“与其我们闭关造车的研究课件,只能是浪费时间和精力,只有走出去,不怕丢面子,不怕花钱,去学习知名讲师的经验,把成功讲师的课程直接拿来过进行内化,这样我们的课程就形成了,而且时间短,见效快。”

技术分享徒弟接着说:“成功一定是从模仿开始的,我们要模仿成功者的穿着打扮,模仿成功者的言谈举止,模仿成功者的思维方式!”

我说:“嗯,你说的貌似很对,不过你只说对了一半,确实有很多新兴的培训讲师,他们的讲师介绍中,会有那么一段话,就是他们花了20万,或者花了100万,寻遍国内国外的讲师,跟他们去学习,然后研发了一门什么课程,而且不收那么贵的学费,只收几千元,学员就可以学到他们所跟大师学到的20万,甚至上百万的课程精髓。但是另外一半说错了”

我接着说:“另外一半错在了,你学你只看到了事情的表面,没有看见事情的本质,听师傅我跟你说说本质。为了能让你更清楚本质是什么,我用两位中国的大咖来举例子,那就是小品和相声方面的大咖,赵本山老师和郭德纲老师。

赵本山有自己的弟子,大多数是成年的时候,有一些本身的人,在能力上缺少一些引导,在宣传上缺少专业的团队运作,于是提供了刘老根大舞台进行推广。

郭德纲有自己的儿徒,大多数是未成年就开始培养,吃住都在自己家里,在能力上点滴教授,在宣传上给予自己平台德云社的推广。

那你说,赵本山的徒弟和赵本山风格一样吗,绝活一样吗,郭德纲的儿徒与郭德纲的能力一样吗,技巧一样吗。答案是肯定的,不一样,虽然有基本功是模仿的,是锻炼的,但是更多的是一种结合自身经验和技能的融合,也就是说,徒弟虽然跟师傅学,但是要有徒弟自己的风格。最重要的是,师傅我不建议你学太多成功者的经验,虽然成功者的经验有可取之处,他们也在过去成功过,但是最关键的是,他们的经验不一定适合你,你的要表现的,是100%你自己,而不是模仿出来的他们。所以在模仿和借鉴的角度,可以学习,增广见闻,优化自己的课程,但是最重要的是,不要让其他人的经验成为你的主导,最多也就是20%的融合,自己的东西必须要占80%”

最后,李新海老师想说,千百年来,培训的课程内容没有改变,改变的是授课讲师的风格,方式和方法。

你觉得呢?


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