因为加班少，我竟然被劝退了！

Posted 2022-08-18 2ysp

  工作三年了，也换了几家公司，还是第一次遇到这种事情，于是想写篇博客总结下。

一、劝退过程

  周三快下班的时候我的上级突然找我谈话，我知道我的转正时间快到了，所以肯定是关于是否转正的事情。
  一上来他就说，这是你在pms上的任务情况，三个月开发任务工时加起来才120个小时，产出严重不足啊，还说我在钉钉上的工作时长平均每天也就9到10h，低于其他同事的平均水平。
  我听完就火大了，心想pms上的都是评估时间而且有些任务我都没记录到pms上，开发过程中肯定会遇到各种坑，而且自测、写单元测试、前后端联调、改bug这些不需要时间吗？自从入职了这家公司以后，除了上厕所吃饭时间，一直从早上忙到晚上，园子的闪存都没时间逛了，竟然说我工作量不够？于是，我试图解释项目赶进度的时候我也有在加班的，而且上面的记录并不靠谱。
  然后他给我发了钉钉的工时记录，说公司现在强调人效，产出不够领导肯定不会满意的，我之前就提醒过你了（提醒我要加班），你这周五提离职吧。
  这时我瞬间懂了，他只不过是想找个借口劝退我而已，部门又招了一个新人，我负责的需求也完成了，是时候卸磨杀驴了。之前我就在看准网上查到这家公司的评价很低，想到我有可能中招，但是不想重新找工作就还抱有希望，没想到会这样。

 

看准网评价

为了证明这不是我编的，下面是聊天记录。

 

 

钉钉聊天记录

 

二、自我分析原因

  7月份的优惠券和促销的需求，开始分工是两个同事负责促销，我和上司负责优惠券，后来他全扔给我了，导致我压力巨大。虽然这次事件有公司的原因，但是回想这三个月来的表现也有我自身的原因，大概有如下几个原因：

2.1 没有合理的排期

1. 因为开发赶进度导致代码写的不优雅，然后codereview的时候被吐槽。
2. 因为没有预留自测和写单元测试的时间，导致前后端联调的时候各种500，最后被前端投诉了。
3. 因为没有合理的排期导致提测延期，让人觉得是我效率不高。

2.2 不会甩锅导致背黑锅

举个例子，我和前端联调会员小程序的下单，但是这时商品的价格出问题了，导致没法测试后面下单的流程，本来应该是负责商品服务的同事的责任，最后却变成了我的锅。

2.3 过于低调，没有表现自己。

举个例子，每周都要写周报，我一般都写的比较简单，因为我其实挺讨厌这些条条框框的，可能是以前在上市养老公司不用写惯坏了，结果就导致领导认为我没干什么活儿。

2.4一直讨厌直接上级，没有搞好关系。

我的上级技术不怎么样，每天键盘啪啪响都是在打字而不是敲代码，还很喜欢搞同事关系，给财务女同事发点吃的什么的，典型的湖北佬（虽然我也是湖北的），所以我就很讨厌他。可能因为这个，优惠券的活儿全扔给我了吧，还不断给我丢bug。

2.5自己的技术水平还需要提高

三、总结

1.下次找工作一定不要急着入职，先在网上查查这家公司的评价避免踩坑。
2.职场远没有那么简单，不是简单的写好代码就ok了。
3.努力提高自己的技术才有更多的选择。
4.虽然白干了三个月，但是也学到了挺多东西的。