求职秘籍-简历制作？

Posted 2020-11-10 foremostxl

如何制作简历？
简历为什么要压缩在一页内容？
构成简历的6大必备要素是什么？
没有项目经验怎么办？
如何写项目描述？
要不要写自我评价？
简历文件名如何命名？

 kaggle项目经历和爬虫知识

• 简历为什么要压缩在一页内容？

简历太多，HR太少，根本看不过来。

• 构成简历的6大必备要素是什么？

一份简历，最主要的功能是向HR展示：为什么你能胜任这个职位？

简历只有一页，能展示你信息的内容就在这一张有限的纸上面，如果写上一些与应聘无关紧要的内容，那就会错过很多机会。

那么，哪些信息是简历中必不可少的内容呢？

构成简历的6大必备要素是：
1）个人信息 
2）教育背景 
3）项目经验 
4）工作与实习经历
5）技能 
6）获奖情况和学术著作

简历第1部分：个人信息

个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。

最好本地号码，

商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail，建议你申请一个该邮箱，放到简历里

申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

4）求职意向

有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。

因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。

 

5）简历里要放照片吗？

个人信息这块要放上自己的照片，这让HR看简历起码会感觉是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸。

 

简历第2部分：教育背景

很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。

 

如果你是清华、北大等重点高校毕业的，教育背景当然要放到简历这部分，也就是通过把教育背景放到简历的前面来突显自己。

 

但是，我们知道，这世界上名校毕业的毕竟是少数，大多数还是普通学校毕业的。那么，如果把教育背景放到简历的前面，那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉。

 

因此，建议非相关专业的，教育经历放到简历后面。如果学习过相关专业，列出大学里学过的相关课程。这样做的好处是，HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。

 

刚毕业的学生可以列上gpa，或者班级排名。

 

如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。

人都是感性动物，第一印象很重要。这就好比你第一次相亲见面，穿着干净是第一位的。这让我想起当年毕业找工作的经历。

我本科是二本毕业的，研究生是保送的中国科学院。所以在制作简历时，我采用了一个技巧，只写研究生毕业院校，没有写本科。

 

这保证了我可以有更高概率的通过简历筛选环节，顺利进入面试。面试官那天问我本科学校时，因为前面我已经给他展示了自己的能力，这时候他问学校也是走个流程根本不放在心上，因为你的能力已经征服了他。

虽然，是金子在哪都能发光，但是在发光前，你的有机会进入面试环节。

简历第3部分：项目经验

职场和学校最大的不同就是：

你在学校：老师给一本书，然后你考试，通过！没过？补考。

你在职场：领导给你一个问题，你解决，录用！ 解决不了？滚蛋走人。

 

因此在你投递出简历后，如果简历没有项目经验，那么不好意思，你的简历根本就不会出现在HR的桌面，HR会直接把你的简历丢进垃圾箱。

 

至于什么：“我真的好像要这个工作，我真的能干！”都是废话，没有人会听的。公司看你的项目经验，并不是说你一定要工作过，而是想通过你做过的具体事情来了解，你是否有某方面的能力。

 

那么，问题就来了。

很多刚毕业，或者转行的朋友最苦恼的就是：

我是毕业生，学校老师也没让我参与过什么项目啊？

我是转行，没做过相关的项目，根本没有经验，怎么整？

 

让别人知道你能力的最好办法不是你说了什么，而是你做了什么。各位老铁，感谢互联网时代吧，你做了什么是可以借助互联网留下痕迹的。

 

所以解决办法倒也很简单，不管是什么行业，都可以在平时将你学习过的知识记录到网上。如果你想找技术方面的工作，可以通过开源平台做几个项目，然后把做的事情写成一篇文章发布到知乎上，当作你的项目经验

。例如你可以通过数据开源平台Kaggle找到项目。如果你应聘的是新媒体营销，那么你可以将自己平日对于营销的理解写成到文章放到网上。

 

其实这个办法我在之前写的文章《为什么你应该从现在开始写专栏》中多次强调过这样做的好处就是，你可以直接将自己在知乎写的文章地址放到简历里面，这样就把自己的价值变成一个确定的产品了。

你的知乎里写的项目就是你自己的产品，简历里放上这个产品比什么都有说服力。HR或者面试官看到你的简历里的项目地址，就会打开认真去看你做过的事情。这样事实胜过雄辩。

 

这里要特别注意，很多人给我的简历都是简单放了个地址，你想想，看简历的人谁有那闲工夫复制你的地址到浏览器中。

最好的做法是，设置地址为超链接并加下划线。一般默认看到蓝色还有下划线，就知道是超链接，鼠标一点击就进入你的项目文章里。

 

成功找到工作的社群会员柯本分享自己做项目的经验很有用，他说：

第一层境界：了解要面试的行业基本信息； 

 第二层境界：在网上找到一些实际的案例文章，再加上自己的见解； 

 第三层境界：找到竞品相关数据，并生成一个分析和可视化的报告。 如果能做到第三层境界，基本上能做到一击必中。

 

所以，一个好的策略就是，你想去哪个行业工作，就找到这个行业相关的数据，然后针对这些数据使出你的看家本领吧，分析出来个123，尽显诚意，感动面试官，同时还能展示你的技能。

 

2）什么样的项目经验才能放到简历里？

要特别注意，简历中的项目要有针对性。我见过很多简历，里面虽然写了项目经验，但是做的项目与招聘要求没有半毛钱关系，那么，这样的项目经验写上去有什么用呢？

 

项目经验是为了证明你有招聘要求中的某些技能，证明你做过这方面的事情。如果证明不了这些，那主页的项目经验请不要写进简历里去充数。

 

“聚焦”某个领域的项目才能有用。比如我做的有两个项目都是关于金融的，所以我在投互联网金融公司的时候获取到的面试机会比较多。

 

3） 如何有技巧地描述你做过的项目？

在简历中描述项目的时候，要能回答清楚下面3个问题：

采用了什么技术？ 

解决了什么问题？ 

达到了怎样的效果？（提供量化效果的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）

 

项目描述不要写太多，要学会适当的给面试你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里，适当的挖坑，引导面试官问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果数据，但是具体是如何做的，等到面试时再去详细说。

 

4）要不要写项目时间？

大家看看下面的项目经验有什么问题？

 

这个项目描述的问题在于项目时间，一个项目不可能一个月就搞完，时间也太短了。

如果是自己为了找工作做的项目，就不要写项目时间。

不然HR看到会有疑问：这是不是假项目，怎么项目开始时间到截止时间这么短？

 

实战案例：下面的项目经验有什么问题？

 

修改意见：

标注1的地方去掉，写到简历里不好，但是如果打开你的文章，看到点赞数多有好处。就是有些话说破就不好了，这样属于HR被动看到。如果让HR自己去发现主动看到（比如他打开文章看到内容很好，点赞多）那她自己会开心。

 

标注2的地方修改成：项目地址。文章只是一种放项目的载体，实际你要表达的内容这是项目地址。而且也容易让HR看明白地址里有什么。

 

简历第4部分：工作与实习经历

如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。

 

如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。

 

1）职位名称可以提高成功概率

其实很多工作要求的技能一样，但是职位名称不一样，所以这部分的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称，这样方便HR在招聘系统中搜索关键词的时候可以搜到你的简历。

 

我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。 

这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。 

 后来把简历中的职位名称修改为什么数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到很多公司的面试邀请，基本每天都有，一天1到3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步。

 

2）与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历里

下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发现哪里有问题吗？

 

虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关。上面的工作经历不仅没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是作死的节奏，那该怎么办呢？

 

所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。

 

任何事情都可以是数据，尽量让你的岗位职责往数据分析上靠。这里并不是鼓励你弄虚作假，而是要求你学会在工作中挖掘属于数据分析的部分。

 

比如上面的这位朋友做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：

这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。

 

毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。

 

3）工作时间

工作时间能反映出你之前多长时间跳槽一次。现在很多大厂现在都是5-2原则。什么是5-3原则呢？

 

5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。

建议在家公司至少呆够2年以上，如果遇到特殊情况从公司离职了，那在这块写的时候要注意下工作时间。

简历第5部分：技能

这部分只需要列出与招聘职位相关的技能，无关的技能统统不要。技能描述千万不要用“精通”XXX，因为“精通”这两个字代表着这个技能你是这方面的专家级别的人了，这样写的几乎都会被刷。一般写“熟悉”XXX就可以了。

 

这部分可以简单放上拿过的资质证书。比如，

语言类：主要是外语等级证书；

认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）

 

简历第6部分：获奖情况和学术著作

获奖情况：奖学金，荣誉

学术著作：学术期刊 会议论文 专利发明 著作 发表的其他文章等

简历中的哪些坑是要避免的？

1.要不要写自我评价？

最好不要写自我评价

2.简历文件名如何命名？

很多人的简历名字都起的很随机，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。这样的简历名称很吃亏，为什么这么说呢？

 

我们先来看看，HR是如何查找简历的。

 

如果你是通过招聘网站投递简历的，那么HR在该招聘网站有一个账户，她登陆以后可以进入后台看到有哪些人投递了这个职位。

但是HR通常在这个招聘网站收到狠多简历，不可能每个简历看一遍，这时候她就会在后台使用关键字去查找简历，比如查找销售相关的简历，就会在搜索框里输入关键字“销售”。

这时候简历名称就拥有更高的权重，简历名称匹配度高的简历会排在前面。这和我们平日使用搜索引擎查找资料是一个道理。

 

当HR查找到简历以后，在招聘系统中可以看到你填写的工作履历等信息。这时候关键来了，招聘网站为了赚钱，你的个人信息是需要HR付费去下载的。

那么这时候，HR就会犹豫要不要下载呢？但是，如果你把自己的电话写到简历文件名称里，就可以减少HR犹豫的时候，她不需要付费下载，直接可以获取到你的个人信息（电话）邀约你参加面试。

因此，简历文件名称里要有这样几个关键词：姓名，应聘职位名称，电话号。比如可以这样写：张思聪-销售经理-188xxx。如果学校牛逼的可以把学校名称也加进去。

 

3.简历格式用什么？

很多人发过来的简历格式是word版本，但是因为电脑的原因，每个人电脑上word版本显示会不一样，导致有的简历就变形了。而pdf格式在任何电脑上都是可以正常显示的。所以，做完简历记得另存为pdf格式，再发出去。

 

4.与招聘无关的内容都删掉

写简历的过程中，你可能内心大爆发，想把自己的全部都写到简历里，这是不对的。简历中与找工作无关的内容、废话全部删掉，保证你输出给HR的简历全部是有效的信息。

 

• 总结

 

1）简历要压缩在一页内容。

2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术著作。

3）按上面写简历的人都找到了工作。