构建之法阅读笔记06

Posted 2020-07-26

   团队的绩效评估对于一个团队来说十分的重要，它能够激发团队成员更好的工作，能够使得团队走的更远，团队文化更加美好。

   绩效评估，能够使得团队成员之间形成，相互比拼，相互比较，在团队之间也能够激发后进队员更加努力的工作。试想一下，如果团队成员之间，没有比较，大家都一视同仁，项目成果，平均分配，那么团队成员之间将会没有上进心没有动力。

   如何衡量两个团队成员的劳动生产率呢？  

   微软公司流传着“lifeboat drill” [救生艇练习] 的办法 ——如果大家在海上遇险，一帮人挤在救生艇上，眼看就要沉没，必须扔一个人下海其他人才能得救，你选谁呢？  或者是你要开始一个新的项目，只能带走一个人，你会带谁呢？  

这种办法能够将重要的人留下，将受大家认可的人留下，对大家来说，这样不仅体现了公平原则，也能够避免团队成员支架产生矛盾。